事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰的授予權(quán)限是什么？

　　授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功和通令嘉獎(jiǎng)、記集體一等功由省政府批準(zhǔn)給予。設(shè)區(qū)的市人民政府、行政公署和省政府工作部門可以給予集體和個(gè)人記二等功以下獎(jiǎng)勵(lì)。其中，省政府工作部門給予集體和個(gè)人2012-03-16

事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰的報(bào)批程序是什么？

　　(1)行政系統(tǒng)開展獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)，均須提前向同級政府人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)表彰計(jì)劃，申報(bào)時(shí)間為每年3月底以前。未按規(guī)定時(shí)限申報(bào)的，當(dāng)年一律不得進(jìn)行系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)�！　∫蛱厥馇闆r2012-03-16

事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位工作人員行政處分的種類包括幾種？

　　根據(jù)《關(guān)于山東省國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》(魯人〔1998〕93號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的行政處分包括六種：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2012-03-16

事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位給予工作人員行政處分的程序是什么？

　　事業(yè)單位給予工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式(附《行政處分審批表》)向主管機(jī)關(guān)報(bào)批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《行政處分審批表》2012-03-16

事業(yè)單位報(bào)考基礎(chǔ)知識(shí)：事業(yè)單位工作人員行政處分如何解除？

　　(1)事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯(cuò)誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)(原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其行政職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān))予以解除：警告處分滿半年;記過、2012-03-16

事業(yè)單位面試熱點(diǎn)：事業(yè)單位分類改革

　　【背景鏈接】　　事業(yè)單位是一種具有鮮明中國特色的社會(huì)組織，分布廣泛，人才密集，已經(jīng)成為教育、科技、文化、衛(wèi)生等各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和骨干力量�！　�2012年政府工作報(bào)告指出，應(yīng)積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位分2012-03-16

事業(yè)單位招考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》特點(diǎn)分析及命題趨勢

�。ㄒ唬┕�共基礎(chǔ)知識(shí)試卷特點(diǎn)分析　　根據(jù)近幾年各地方的試卷命題情況，可以看出公共基礎(chǔ)知識(shí)試卷具有以下基本特點(diǎn)：　　1.題量較大，知識(shí)覆蓋面廣　　事業(yè)單位的考試屬于選拔性的考試，其考查目的之一是考查考生對2012-03-15

事業(yè)單位招考職業(yè)道德高頻考點(diǎn)總結(jié)

　　事業(yè)單位招考中，有一部分的知識(shí)點(diǎn)不容考生朋友們忽視，那就是職業(yè)道德的內(nèi)容。所謂的職業(yè)道德，是指與人的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系，即在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，從事各種不同職業(yè)的人們在其特定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的職業(yè)2012-03-02

事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之民法篇

　　在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度2012-02-28

事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之行政訴訟法篇

　　在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度2012-02-28

事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之行政處罰法篇

　　在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度2012-02-23

事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之公務(wù)員法篇

　　在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對各位考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來難度2012-02-22

事業(yè)單位考試《法律基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)資料：經(jīng)典案例

　案例一：乙公司欠甲公司200萬元，甲公司欠丙公司180萬元，丁公司欠乙公司200萬元�，F(xiàn)乙、丁兩公司達(dá)成協(xié)議，由丁公司向甲公司清償乙公司的200萬元債務(wù)，乙、丁間債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。該協(xié)議經(jīng)甲公司同意。后甲公司又2012-02-14

事業(yè)單位招考法律常識(shí)考點(diǎn)復(fù)習(xí)之憲法篇

　　在各地的事業(yè)單位招考中，考試內(nèi)容中總少不了法律的身影，或稱作法律基礎(chǔ)知識(shí)，或被稱作法律常識(shí)，但不管被稱作什么，由于法律所涵蓋的內(nèi)容繁多，對各位考生考生朋友尤其是非法律專業(yè)的考生朋友們來說，復(fù)習(xí)起來2012-02-07

事業(yè)單位改革：關(guān)于公平的話題

　　半月談網(wǎng)昨天的“今日談”——《事業(yè)單位改革：鐵飯碗還能捧多久》獲得了廣泛的關(guān)注，再次說明“事業(yè)單位改革”這個(gè)特殊話題“樹大招風(fēng)”。在我們前前后后、里里外外打2011-04-15

事業(yè)單位改革：鐵飯碗還能捧多久？

　2015年，中國將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類；到2020年，中國將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制……一份事業(yè)單位分類改革的時(shí)間表吸引了各方廣泛關(guān)注，它不僅關(guān)系著4000多萬“事業(yè)人&rd2011-04-14

2011上半年江西省省直事業(yè)單位考試科學(xué)技術(shù)知識(shí)考查特點(diǎn)

　　2011上半年江西省省直事業(yè)單位考試即將開考，此次筆試公共科目考查《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》�！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治理論、法律基礎(chǔ)、和公文寫作等知識(shí)。不管相對其他省市還是對于政治、法律、公文等模塊而言，江西省2011-04-12

2011年重慶市事業(yè)單位招考面試考情及備考策略

　　重慶事業(yè)單位面試即將來到，為了達(dá)到事半功倍的備考效果，考生們不僅需要把握好復(fù)習(xí)的時(shí)間，更需要對面試考情進(jìn)行詳細(xì)的了解和分析。通過對歷年重慶事業(yè)單位面試真題的精心研究與梳理，下面華圖面試專家將帶領(lǐng)大2011-03-29

2011年湖北省事業(yè)單位招考面試考情及備考策略

　俗話說：“知此知彼，百戰(zhàn)不殆。”2011年湖北省事業(yè)單位面試即將開始了，我們要想在面試中取得高分，那就要對它“考什么”、“怎么考”心中有數(shù)，并以此來指導(dǎo)自己的備考，提高備考2011-03-29

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第2章復(fù)習(xí)講義：人事爭議仲裁的機(jī)構(gòu)、受案、管轄、時(shí)效

　　第四節(jié)人事爭議仲裁的機(jī)構(gòu)、受案、管轄、時(shí)效　　一、人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)　　人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，是依法設(shè)立的處理人事爭議具有仲裁職能的專門機(jī)構(gòu)。它既不是民間組織、司法機(jī)關(guān)，也有別于國2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第2章復(fù)習(xí)講義：人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

　　第三節(jié)人事爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟　　一、人事爭議協(xié)商　　(一)人事爭議協(xié)商的概念　　協(xié)商，是指當(dāng)事人雙方為妥善解決某些問題，采取共同商量以便取得一致意見的行為。人事爭議協(xié)商，是指事業(yè)單位和職工因2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第2章復(fù)習(xí)講義：人事爭議處理與其他相關(guān)工作的關(guān)系

　　第二節(jié)人事爭議處理與其他相關(guān)工作的關(guān)系　　一、人事爭議處理與勞動(dòng)爭議處理的關(guān)系　　人事爭議處理與勞動(dòng)爭議處理在性質(zhì)上是相同，但兩者又有區(qū)別：　　1.工作對象不同。勞動(dòng)爭議處理2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第2章復(fù)習(xí)講義：人事爭議概述

　　第二章事業(yè)單位人事爭議仲裁　　第一節(jié)人事爭議概述　　一、人事爭議的概念　　事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛。它有三個(gè)2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第1章復(fù)習(xí)講義：事業(yè)單位人員考核制度

　　第四節(jié)事業(yè)單位人員考核制度　　考核制度是人事制度的重要組成部分。在事業(yè)單位建立人員考核制度，對客觀、公正地評價(jià)事業(yè)單位的工作人員，做到功過分明;對合理地使用事業(yè)單位的工作人員，2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第1章復(fù)習(xí)講義：事業(yè)單位人員聘用制度

　　第三節(jié)事業(yè)單位人員聘用制度　　建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度是事業(yè)單位人事制度改革的首要內(nèi)容。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第1章復(fù)習(xí)講義：事業(yè)單位人事制度改革

　　第二節(jié)事業(yè)單位人事制度改革　　事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強(qiáng)我國綜合國力的重要領(lǐng)域，是實(shí)施科教興國戰(zhàn)略的重要陣地。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的2011-03-08

事業(yè)單位考試《事業(yè)單位》第1章復(fù)習(xí)講義：事業(yè)單位概述

　　第五部分事業(yè)單位　　第一章事業(yè)單位改革　　第一節(jié)事業(yè)單位概述　　一、事業(yè)單位的概念　　事業(yè)單位是一個(gè)有著鮮明中國特色的概念，是我國特有的提法，產(chǎn)生于新中國建立之初。隨著事業(yè)2011-03-07

事業(yè)單位考試《公文寫作》第3章復(fù)習(xí)講義：常用公文寫作

　　第二節(jié)常用公文寫作　　一、通告　　(一)通告的分類　　1.周知性通告突出周知性，政府機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位均可使用。　　2.規(guī)定性通告突出規(guī)定性，只限行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)2011-03-07

事業(yè)單位考試《公文寫作》第3章復(fù)習(xí)講義：公文撰寫的要求

　　第三章公文的撰寫　　第一節(jié)公文撰寫的要求　　一、公文撰寫的基本要求　　(一)符合黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)及上級的有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確、完整地體現(xiàn)發(fā)文單位的意圖;全面、真實(shí)2011-03-07

事業(yè)單位考試《公文寫作》第2章復(fù)習(xí)講義：公文格式

　　第二節(jié)公文格式　　公文格式內(nèi)容包括：公文組成部分(要素)的排列順序和標(biāo)識(shí)規(guī)則、紙張規(guī)格尺寸、印刷要求等。(現(xiàn)行公文通用格式見下頁圖示。)　　一、公文各組成部分(要素)及其標(biāo)識(shí)規(guī)則2011-03-07