貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司(以下簡稱“桃源河公司”)的前身神舟漂流公司成立于2001年3月，注冊資本為壹億叁仟柒佰貳拾壹萬元，注冊地址貴州省貴陽市修文縣六屯鄉(xiāng)桃源，2012年初貴陽市旅游發(fā)展集團有限公司收購為旗下全資子公司，桃源河景區(qū)于2014年4月獲得國家AAAA級旅游景區(qū)榮譽稱號。2017年4月，公司正式掛牌交易，成為貴州省第一家旅游類“新三板”掛牌企業(yè)。桃源河是一個集漂流觀光、水上游樂、餐飲住宿、商務(wù)會展、溫泉養(yǎng)生、休閑娛樂、研學(xué)拓展為一體的生態(tài)旅游度假區(qū)�，F(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，特制定本招聘方案。

一、招聘原則

堅持黨管干部原則;堅持事業(yè)為先、人崗相適、人事相宜原則;堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用原則;實行崗位公開、自愿報名、擇優(yōu)聘用的用人機制。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘人員6名。(相關(guān)要求詳見崗位需求表)

(一)貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司市場營銷部部長1人

(二)貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司黨群人資部人資管理崗1人

(三)貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司資產(chǎn)管理部資產(chǎn)管理崗1人

(四)貴陽旅發(fā)朵芳閣酒店管理有限公司總經(jīng)理1人

(五)貴陽旅發(fā)朵芳閣酒店管理有限公司財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1人

(六)貴陽旅發(fā)朵芳閣酒店管理有限公司綜合保障部副部長1人

三、招聘對象及報名條件

(一)招聘對象

符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。條件特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬招聘條件。

(二)招聘對象條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.擁護公司發(fā)展，服從領(lǐng)導(dǎo)層做出的各項決策部署，具有較強的專業(yè)素養(yǎng)，具備符合崗位要求的專業(yè)知識、工作能力及管理能力;

4.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

5.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強抗壓能力;

6.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)以下人員不予錄用

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律 法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實施了 考試作弊行為的;

8.近三年年度考核中有被確定為不稱職(不合格)的;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序

按照發(fā)布工作方案報名、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、錄用等程序進行。

(一)報名(2月28日前，不少于5個工作日)

報名需采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，不予以現(xiàn)場報名。報名人員需詳實填寫《貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司招聘職位申請表》(詳見附件),提交學(xué)歷證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書復(fù)印件發(fā)至指定郵箱(gylwgsdb@163.com)。報名時間為公告發(fā)布之日起，至2026年2月28日17:00止,逾期不再受理。

(二)資格審查(3月3日前)

按照公布的招聘條件對報名人員進行資格審查，資格審查合格者原則按不低于1:5比例進入筆試環(huán)節(jié)，確因工作需要，經(jīng)公司支委會研究決定，最低不低于1:3比例進入筆試環(huán)節(jié)，低于1:3比例時該崗位此次招聘取消。

(三)筆試(3月14日前)

筆試總分100分，對應(yīng)聘者專業(yè)知識、應(yīng)聘崗位工作流程和要求掌握情況的考察。應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)對試題進行作答，由考官對試卷進行批改，筆試排名前15%的人員進入面試，按照15%比例計算時，人數(shù)不足3人取前3名進入面試。經(jīng)公司支委會批準(zhǔn)同意，進行為期5個工作日的公示。

(四)面試(3月21日前)

總分100分，應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)進行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，面試分?jǐn)?shù)達到60分及以上為合格，面試成績合格的經(jīng)公司支委會批準(zhǔn)同意，進行為期5個工作日的公示，并根據(jù)招聘職位計劃數(shù)和面試成績從高到低按1:1的比例錄取，確定為體檢對象。

(五)體檢(3月31日前)

面試符合要求的人員進入體檢環(huán)節(jié)，并在規(guī)定時間內(nèi)在三甲醫(yī)院進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”,體檢費用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消擬聘用資格，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補。

(六)背景調(diào)查(4月9日前)

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為背景調(diào)查對象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，同時需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供政審材料、體檢報告、原單位現(xiàn)實表現(xiàn)材料及廉潔自律情況。背景調(diào)查合格的，經(jīng)公司支委會批準(zhǔn)同意進入下一環(huán)節(jié)，資格背景調(diào)查考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況擇優(yōu)遞補。

(七)確定人選(4月10日前)

通過面試、體檢及考察合格人員，經(jīng)公司支委會批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。

(八)公示(4月19日前)

對批準(zhǔn)同意的擬聘人員面向社會進行為期5個工作日的公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(九)聘用(4月20日前)

按勞動用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。

五、其他注意事項

(一)在招聘過程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過短信或電話方式通知，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

(二)未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、報到、簽訂勞動合同等情況的，一律視為自動放棄。

(三)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

六、聯(lián)系方式

(一)聯(lián)系人：楊女士，聯(lián)系電話：18385634540(工作日09:00 — 17:00)

(二)報名資料接收郵箱：gylwgsdb@163.com(備注崗位+ 姓名+電話號碼 )

附件：

附件1：貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司招聘職位申請表.docx (29.17 KB)

附件2：貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司2026年崗位招聘需求表.xlsx (62.37 KB)

貴陽旅文旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展股份有限公司

2026年1月23日