為滿(mǎn)足貴州雙龍冷鏈物流發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng) “雙龍公司”)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，優(yōu)化公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升制冷設(shè)備技術(shù)與運(yùn)營(yíng)管理水平，保障公司冷鏈物流核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定高效開(kāi)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雙龍公司工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)黨管人才原則。堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作始終貫徹黨的方針政策，選拔政治素質(zhì)過(guò)硬、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)秀人才。

(二)公開(kāi)透明原則。招聘崗位、條件、程序、結(jié)果等關(guān)鍵信息均通過(guò)公司官方渠道及政府指定招聘平臺(tái)公開(kāi)發(fā)布，接受社會(huì)監(jiān)督，杜絕暗箱操作。

(三)公平競(jìng)爭(zhēng)原則。所有符合報(bào)名條件的應(yīng)聘者均享有平等的參與機(jī)會(huì)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行考核，不受性別、民族、地域等無(wú)關(guān)因素影響。

(四)擇優(yōu)錄用原則。綜合考量應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)等方面，選拔最符合崗位需求、具備發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛瑢?shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)匹配。

(五)合法合規(guī)原則。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及國(guó)有企業(yè)招聘管理相關(guān)規(guī)定，確保招聘全過(guò)程合法合規(guī)，維護(hù)應(yīng)聘者和公司的合法權(quán)益。

二、招聘職位及人數(shù)

招聘工作人員5名，具體任職要求及資格條件見(jiàn)《貴州雙龍冷鏈物流發(fā)展有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國(guó)特色社會(huì)主義制度，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無(wú)違法違紀(jì)記錄。

(二)具有良好的政治素質(zhì)和大局意識(shí)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)烈，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力，能承受一定的工作壓力。

(三)身體健康，能適應(yīng)冷鏈物流行業(yè)工作環(huán)境(部分工作區(qū)域存在低溫環(huán)境)，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，無(wú)妨礙從事本崗位工作的疾病。

(四)具備與招聘崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練掌握崗位所需的工具、設(shè)備及管理方法，滿(mǎn)足崗位日常工作及應(yīng)急處置需求。

(五)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

(六)有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的;

4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的;

9.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年12月12日至2025年12月15日17:00，逾期不再受理。

2.報(bào)名時(shí)需提供以下材料：

①《貴州雙龍冷鏈物流發(fā)展有限公司2025年招聘工作人員報(bào)名登記表》WORD電子版及簽字掃描件(附件2);

②本人有效居民身份證電子掃描件;

③本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表電子掃描件(留學(xué)人員需教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件);

④近期1寸藍(lán)底彩色正面免冠照片;

⑤工作經(jīng)歷證明材料(如勞動(dòng)合同、離職證明、社保繳納記錄、工作業(yè)績(jī)證明材料等，需能體現(xiàn)5年及以上制冷設(shè)備或造價(jià)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有萬(wàn)噸級(jí)冷鏈物流園區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的需額外提供相關(guān)證明);

⑥《制冷與空調(diào)作業(yè)特種作業(yè)操作證》及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)(如職稱(chēng)證書(shū)、注冊(cè)證書(shū)等)或造價(jià)工程師證書(shū)。

⑦崗位所需其他相關(guān)資格證書(shū)和榮譽(yù)證書(shū)等印證材料電子掃描件。應(yīng)聘人員將上述報(bào)名材料掃描后，通過(guò)壓縮包發(fā)至指定郵箱，郵箱賬號(hào)：gzslll2025@163.com(郵件主題統(tǒng)一命名為：應(yīng)聘職位+姓名+聯(lián)系電話)。

3.報(bào)名要求：

①資料不全或填寫(xiě)不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過(guò)其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效。

②應(yīng)聘者需確保所提供的報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞或虛報(bào)個(gè)人信息。若發(fā)現(xiàn)材料造假，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已錄用的將解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。

(二)資格審查

1.由雙龍公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照公布的招聘條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，重點(diǎn)核查應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)有效性等是否符合要求。

2.資格審查結(jié)果將通過(guò)短信或郵件方式通知應(yīng)聘者，審查合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，不合格者不再另行通知，報(bào)名材料不予退還。若符合條件的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例低于3:1，經(jīng)雙龍公司研究并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案后，可適當(dāng)調(diào)整招聘計(jì)劃或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。

(三)筆試

筆試為閉卷考試，主考場(chǎng)設(shè)在貴州省貴陽(yáng)市，具體時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)電話、短信或郵件等方式另行通知。筆試總分100分，參加筆試人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，該崗位招錄計(jì)劃予以取消。

(四)面試

1.本次招聘面試采用結(jié)構(gòu)化面試+專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)相結(jié)合的形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

2.面試內(nèi)容

①結(jié)構(gòu)化面試：圍繞個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題及解決思路等方面提問(wèn);

②專(zhuān)業(yè)技能測(cè)評(píng)：針對(duì)制冷系統(tǒng)故障排查、設(shè)備維護(hù)方案制定、能耗管控措施、冷鏈物流園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理等專(zhuān)業(yè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)聘者需現(xiàn)場(chǎng)闡述解決方案。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)面人員1:3的比例確定面試對(duì)象，在比例范圍內(nèi)末位得分相同的，同時(shí)納入面試范圍。面試總分為100分，按面試成績(jī)從高到低與招聘崗位1:1比例確定體檢對(duì)象，如面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)綜合成績(jī)公布

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +面試成績(jī)×60%

綜合成績(jī)保留2位小數(shù)，若綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，需進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者優(yōu)先。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在雙龍公司公眾號(hào)“貴州雙龍冷鏈”公布綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行崗位職責(zé)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)考察(背景調(diào)查)

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由雙龍公司綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行考察，主要考察了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況，

1.政審方式：

①有工作單位的需提供單位政審材料、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及廉潔自律情況說(shuō)明，個(gè)人征信報(bào)告;無(wú)工作單位的提供離職證明、政審材料(或戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明)、個(gè)人征信報(bào)告;

②核實(shí)學(xué)歷及工作經(jīng)歷證明材料。

對(duì)于有國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還需核查其在原單位的工作表現(xiàn)及是否存在違規(guī)違紀(jì)情況。

2.政審結(jié)果處理：政審合格者確定為擬錄用人員;政審不合格者，取消其錄用資格。崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員需重新進(jìn)行體檢和政審)。

(八)公示與錄用

1.公示：擬錄用人員名單在雙龍公司公眾號(hào)“貴州雙龍冷鏈”進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、學(xué)歷、工作單位、綜合成績(jī)、擬錄用崗位等信息，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間若收到舉報(bào)或異議，由雙龍公司上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)會(huì)同人力資源部進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消其擬錄用資格，空缺崗位可按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.錄用：公示期滿(mǎn)無(wú)異議或異議不成立的，由雙龍公司向擬錄用人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》，明確報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶的材料(如學(xué)歷證書(shū)原件、身份證原件、離職證明、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)、無(wú)犯罪記錄證明等)。擬錄用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到且無(wú)正當(dāng)理由的，視為自動(dòng)放棄錄用資格，雙龍公司不再保留其錄用名額。

3.勞動(dòng)合同簽訂：新錄用人員報(bào)到后，雙龍公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格者正式錄用;考核不合格者，公司可解除勞動(dòng)合同。

五、其他事項(xiàng)

1.招聘全程不收取任何報(bào)名費(fèi)用、考試費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，從未委托任何第三方機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站或個(gè)人開(kāi)展培訓(xùn)或代招服務(wù)，請(qǐng)勿輕信各類(lèi)虛假培訓(xùn)等信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

2.招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需保持手機(jī)通信暢通，以便及時(shí)接收通知;若因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)重要信息(如筆試、面試時(shí)間)，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

3.新錄用人員需遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，若在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求、提供虛假信息或存在違規(guī)違紀(jì)行為，雙龍公司將立即解除勞動(dòng)合同。

4.本招聘方案由雙龍公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�若因�?guó)家政策調(diào)整、公司發(fā)展需求等原因需調(diào)整招聘計(jì)劃或程序，將通過(guò)官方渠道及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注。

附件：

1.貴州雙龍冷鏈物流發(fā)展有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xlsx (13.58 KB)

2.貴州雙龍冷鏈物流發(fā)展有限公司2025年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.docx (36.42 KB)