貴陽宏圖科技有限公司成立于2000年7月，是原貴陽市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所轉(zhuǎn)制成立的高新技術(shù)國(guó)有企業(yè)，2019年劃入貴陽市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)有限公司。2006年12月經(jīng)貴州省信息化領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，在宏圖公司基礎(chǔ)上組建了“貴州省信息安全評(píng)估中心”，是貴州省首家開展信息安全研究和測(cè)評(píng)的機(jī)構(gòu)。主要提供網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、滲透測(cè)試、應(yīng)急響應(yīng)及演練、網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)預(yù)警、網(wǎng)絡(luò)安全運(yùn)維等服務(wù)。

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的考核方式。招聘工作按照編制招聘方案、發(fā)布招聘公告、簡(jiǎn)歷投遞、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查、擬錄用審議、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、崗位需求

本次計(jì)劃公開招聘1個(gè)崗位(網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)測(cè)評(píng)崗)，計(jì)劃招錄2人，具體崗位職責(zé)及任職要求詳見《貴陽宏圖科技有限公司網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)測(cè)評(píng)師公開招聘崗位任職資格表》(附件)，任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于本人報(bào)名時(shí)間。

三、招聘基本條件

(一)招聘對(duì)象

符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的人員。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó);

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，積極進(jìn)取，職業(yè)素養(yǎng)好;

3.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯思維、寫作和學(xué)習(xí)能力，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

5.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)具有下列情形之一的人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

9.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告(公開報(bào)名)、資格審查、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查及錄用等程序進(jìn)行。

(一)公開報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起，至2025年8月28日17:30止。

2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(https://zhaopin.gyckjt.cn)(以下簡(jiǎn)稱云端招聘平臺(tái))填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息;

(2)填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫;

(3)填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間;

(4)注冊(cè)時(shí)請(qǐng)上傳本人白底證件照。個(gè)人信息填寫完成后，請(qǐng)上傳與填寫內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，如有相關(guān)證書，請(qǐng)一并上傳。

(5)若因簡(jiǎn)歷填寫有誤或者未上傳個(gè)人身份證、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)證書、職稱等造成的資格審查不通過，后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(6)報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫是否有近親屬在市大數(shù)據(jù)公司及本公司工作;

4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。

(二)資格審查

嚴(yán)格對(duì)照招錄公告明確的資格條件進(jìn)行資格審查篩選。原則按應(yīng)聘者人數(shù)不低于3:1比例進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，未達(dá)到人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入筆試。通過郵件、短信、電話方式通知符合崗位要求的應(yīng)聘人員。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，若在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有近親屬在市大數(shù)據(jù)公司及本公司工作的，嚴(yán)格執(zhí)行近親屬報(bào)名審批及回避制度，若有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

(三)筆試：筆試為閉卷考試，滿分100分，考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力、綜合能力。原則按應(yīng)聘者人數(shù)不低于3:1比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到人數(shù)要求的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，末位筆試分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)入圍面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信、電話方式通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。筆試成績(jī)及排名將在貴陽宏圖科技有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行為期1個(gè)工作日的公示。

(四)面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化形式。面試成績(jī)滿分100分，考察應(yīng)聘人員的邏輯、系統(tǒng)思維、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力等。面試成績(jī)分?jǐn)?shù)取各位面試官平均分?jǐn)?shù)。

(五)確定考察人選：綜合成績(jī)滿分為100分，筆試成績(jī)占比40%、面試成績(jī)占比60%，綜合成績(jī)最終保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)60分及以上且排名前2位的應(yīng)聘人員，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)及排名將在公司微信公眾號(hào)進(jìn)行為期1個(gè)工作日的公示。綜合成績(jī)經(jīng)公司研究確定組織考察人選 。

(六)體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。根據(jù)體檢結(jié)果，若應(yīng)聘人員身體條件不能正常履行招聘崗位職責(zé)的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(七)考察及背景調(diào)查：體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察及背景調(diào)查對(duì)象。調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，需在通知體檢合格后一周內(nèi)提供無犯罪記錄證明、個(gè)人征信報(bào)告及上家工作單位人力及直屬上級(jí)聯(lián)系方式用于開展背景調(diào)查。背景調(diào)查或延伸考察不合格的，將取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否擇優(yōu)遞補(bǔ)。

五、錄用

(一)相關(guān)會(huì)議研究決定

根據(jù)體檢、考察及背景調(diào)查結(jié)果，對(duì)擬錄用人員提請(qǐng)會(huì)議審批。

(二)公示

經(jīng)會(huì)議批準(zhǔn)同意的擬聘人員在貴陽宏圖科技有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行為期 5個(gè)工作日的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)聘用及薪酬待遇公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。并根據(jù)公司薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

(四)工作地點(diǎn)：貴陽市

六、其他事項(xiàng)

(一)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知;

(二)本公告所載明的報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

報(bào)名網(wǎng)站：貴陽產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站：https://zhaopin.gyckjt.cn

成績(jī)公示：貴陽宏圖科技有限公司微信公眾號(hào)。

(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄;

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé);對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格;

(五)本招聘公告由貴陽宏圖科技有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。本公告由貴陽宏圖科技有限公司保留最終解釋權(quán)。

附件1：崗位職責(zé)及招聘要求表.xlsx (10.21 KB)