一、公司簡(jiǎn)介

貴州省金黔豫春茶葉有限公司是貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)墾投資發(fā)展集團(tuán)有限公司旗下貴安新區(qū)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展有限公司與河南省信陽盧氏茶葉集團(tuán)共同出資組建的國有參股公司，注冊(cè)資金3000萬元人民幣，公司依托貴州豐富的茶資源和良好生態(tài)優(yōu)勢(shì)資源，專業(yè)從事精制茶開發(fā)、加工及出口銷售，生產(chǎn)產(chǎn)品主要面向摩洛哥、阿爾及利亞等非洲、中亞國家。公司以助力鄉(xiāng)村振興，帶動(dòng)貴州省夏秋茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)茶農(nóng)增收為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。堅(jiān)持全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，整合貴州茶產(chǎn)業(yè)資源，構(gòu)建去地域化具有國際視野的茶產(chǎn)業(yè)綜合平臺(tái)，示范助力推進(jìn)貴州茶產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、招聘原則

堅(jiān)持公平、公正、公開,講政治、講規(guī)律、講規(guī)矩，德才兼?zhèn)�，人崗匹配，�?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄取原則。

三、招聘方式

本次招聘活動(dòng)將采取面向社會(huì)公開招聘的形式。

四、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次共招聘8人，分別為：

1.財(cái)務(wù)部：財(cái)務(wù)經(jīng)理1名，會(huì)計(jì)1名

2.銷售部：銷售副部長(zhǎng)1名

3.生產(chǎn)部：生產(chǎn)副廠長(zhǎng)1名、倉儲(chǔ)管理1名

4.質(zhì)檢部：質(zhì)檢員1名

5.綜合部：綜合主任1名、人事行政專員1名

(二)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的方針、路線、政策，遵紀(jì)守法、品行端正;

2.五官端正、身體健康、無重大疾病和影響工作的遺傳性疾病;

3.具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)操守、個(gè)人品行和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，清正廉潔、艱苦樸素;

4.具備強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能吃苦耐勞;

5.符合應(yīng)聘崗位要求的其他資格和條件。

五、不得報(bào)名情形

(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的;

(二)有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

(三)曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

(四)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

(五)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

(六)正在接受立案審查或尚未給予結(jié)論的;

(七)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(八)在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

(九)有吸毒史和酒駕記錄的;

(十)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位(含參照公務(wù)員法管理單位)、現(xiàn)役軍人試用期未滿及有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的人員;

(十一)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

六、招聘程序

本次招聘按如下程序進(jìn)行:發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查及簡(jiǎn)歷篩選→筆試(非生產(chǎn)崗)→面試→體檢→背景調(diào)查→確定擬錄用人員→公示與錄用等程序進(jìn)行。具體流程可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

(一)發(fā)布招聘公告

招聘簡(jiǎn)章將在“貴州好工作”等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)外公開發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為發(fā)布招聘公告之日起至2025年9月22日17:00止。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.提交報(bào)名表：發(fā)送電子版《貴州省金黔豫春茶葉有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》(請(qǐng)張貼本人近期1寸彩色證件照片電子檔)到指定郵箱。投遞簡(jiǎn)歷的報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照 “貴州好工作+姓名+崗位”格式編輯郵件名稱。每個(gè)人只能報(bào)一次簡(jiǎn)歷，多報(bào)將視為無效。

報(bào)名郵箱：gaxqnyxdhfzyxgs@163.com

2.提供基礎(chǔ)材料(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書等)和業(yè)績(jī)材料掃描件作為附件上傳，通知面試時(shí)提供原件查驗(yàn)，掃描件一經(jīng)收取,不再退還。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。資料不全或填寫不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格;通過其他渠道投遞、郵箱投遞不成功、超過報(bào)名時(shí)間投遞視為無效。

(三)資格審查及簡(jiǎn)歷篩選

1.資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名后，將根據(jù)招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格審查和履歷篩選，重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷及相關(guān)證件。

2.簡(jiǎn)歷篩選。根據(jù)崗位職責(zé)要求，公司對(duì)應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審篩選，從應(yīng)聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求匹配程度進(jìn)行綜合考量，確定出符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試，面試按崗位招錄比不低于1:3進(jìn)行篩選。

(四)筆試

1.筆試為閉卷考試，滿分100分，未及格(60分以下)的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例未達(dá)1:3的，該崗位取消招聘。

3.面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過短信或電話方式通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員將不再通知。筆試成績(jī)及排名將在貴州好工作微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

(五)組織面試

1.每個(gè)崗位以筆試成績(jī)由高到低排名，按不低于1:3的比例確定面試對(duì)象，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

2.面試具體時(shí)間另行通知(電話、短信或郵件方式通知)，未入圍面試的人員將不再通知。

3.未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線(60分)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)成績(jī)公示

應(yīng)聘人員總成績(jī)=筆試得分(權(quán)重40%)+面試得分(權(quán)重60%)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。成績(jī)將在“貴州好工作”平臺(tái)進(jìn)行公示。公示期間無問題線索反饋的，作為擬錄用意向人選;查實(shí)有嚴(yán)重問題的，取消錄用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

(七)體檢

符合要求的人員進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)，并應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄入體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢結(jié)果須為“合格”，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者，不予錄用。

(八)背景調(diào)查

用人單位對(duì)擬錄用應(yīng)聘者進(jìn)行背景資格調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括但不限于：身份真實(shí)性、學(xué)歷真實(shí)性、職稱或職(執(zhí))業(yè)資格證書真實(shí)性、以往工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷真實(shí)性、政治思想、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、能力素質(zhì)、無犯罪記錄證明、征信報(bào)告等。

(九)公示與錄用

根據(jù)筆試、面試、資格復(fù)查、體檢和背調(diào)情況，經(jīng)確定的擬錄用人員，將在“貴州好工作”平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿，無異議的，公司按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。試用期1-3個(gè)月(特殊情形需進(jìn)一步延長(zhǎng)試用期的最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月)，試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。公示中發(fā)現(xiàn)問題不可錄用、本人放棄錄用的，公司可決定是否依次遞補(bǔ)。

有工作經(jīng)驗(yàn)的擬錄用者應(yīng)在公示期結(jié)束后一周內(nèi)提供其原所在工作單位的離職證明;現(xiàn)有工作單位的擬錄用者，應(yīng)在公示期結(jié)束后15-30天內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

七、薪酬及福利待遇

(一)試用期員工薪酬待遇：按照《貴州省金黔豫春茶葉有限公司薪酬方案》試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)正式員工薪酬待遇：試用期滿，經(jīng)綜合考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，按照《貴州省金黔豫春茶葉有限公司薪酬方案》和《貴州省金黔豫春茶葉有限公司員工績(jī)效考核管理辦法》薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，享受國家法定節(jié)假日休息、帶薪年休假等。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作全程接受上級(jí)公司紀(jì)檢監(jiān)督部門監(jiān)督。

九、聯(lián)系方式

咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系方式：黃女士 18786791664

咨詢時(shí)間：工作日09:00-12:00 13:00-17:00

辦公地址：貴州省貴安新區(qū)綜合保稅區(qū)圍網(wǎng)內(nèi)通用廠房19棟

招聘信息發(fā)布網(wǎng)站：貴州好工作

網(wǎng)址：http://www.gzu521.net/

十、其他注意事項(xiàng)

(一)資格審查貫穿招聘全過程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。

(二)在招聘過程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(三)本公告報(bào)名郵箱是報(bào)名的唯一渠道，凡通過其他鏈接網(wǎng)站或郵箱投遞的報(bào)名信息無效。

(四)未在規(guī)定時(shí)間按要求參加面試、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄，導(dǎo)致出現(xiàn)缺額時(shí)，由公司決定是否遞補(bǔ)。

(五)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

(六)本簡(jiǎn)章未盡事宜由貴州省金黔豫春茶葉有限公司負(fù)責(zé)解釋。公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、取消或終止本次招聘計(jì)劃。

附件：

附件1：貴州省金黔豫春茶葉有限公司2025年公開招聘崗位及任職條件一覽表.docx (223.64 KB)

附件2：貴州省金黔豫春茶葉有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表.docx (78.50 KB)