云上艾珀(貴州)技術(shù)有限公司是云上貴州大數(shù)據(jù)(集團(tuán))有限公司的全資子公司，主要業(yè)務(wù)為中國(guó)大陸iCloud項(xiàng)目建設(shè)和服務(wù)運(yùn)營(yíng)，于2017年12月27日在貴州省貴安新區(qū)注冊(cè)成立。公司設(shè)立上海分公司和烏蘭察布分公司兩個(gè)分支機(jī)構(gòu)，設(shè)有網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)中心、云存儲(chǔ)運(yùn)維部、信息安全中心、貴安/烏蘭察布數(shù)據(jù)中心運(yùn)維管理部、信息技術(shù)運(yùn)維管理部等部門保障iCloud業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，具體內(nèi)容見(jiàn)下：

一、基本條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，有良好的職業(yè)操守，能自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)商業(yè)秘密;

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲，身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

(三)具備申請(qǐng)崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)要求和相應(yīng)資格條件(詳見(jiàn)各崗位任職資格條件);

(四)計(jì)算年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間截止為報(bào)名截止之日;

(五)如在招聘或錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，隨時(shí)取消應(yīng)聘或錄用資格：

1.受過(guò)刑事處罰、被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍處分的;

2.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.在國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的;

6.此前在大數(shù)據(jù)集團(tuán)及各成員單位組織的招聘中，存在提供虛假信息及擾亂招聘秩序、騷擾或威脅工作人員，或公示聘用后因個(gè)人原因(除不可抗力因素外)放棄聘用資格被禁止參加相關(guān)招聘活動(dòng)的;

7.有吸毒史的;

8.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

9.在以往公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘錄用紀(jì)律行為的;

10.不符合或未能按時(shí)提交報(bào)考崗位所需資格和證書的;

11.與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、報(bào)考崗位直接領(lǐng)導(dǎo)、報(bào)考部門負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的;與招聘單位組織、人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、投資、紀(jì)檢和監(jiān)察等重要崗位人員有上述關(guān)系的;

12.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

二、招聘崗位及任職條件

詳見(jiàn)附件《云上艾珀(貴州)技術(shù)有限公司2026年社會(huì)招聘崗位需求表》。

三、招聘程序

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織筆試面試、體檢、背景調(diào)查、錄用審批、公示等程序進(jìn)行，具體以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

(一)報(bào)名要求

1.報(bào)名方式：

1)郵件投遞：請(qǐng)將最新的個(gè)人簡(jiǎn)歷及《近親屬在應(yīng)聘單位工作情況申報(bào)表》簽字掃描版和電子版發(fā)送至郵箱aipo-hr@aipocloud.com，郵件標(biāo)題為：姓名+應(yīng)聘職位

2)招聘網(wǎng)站投遞：請(qǐng)?jiān)讷C聘或者Boss直聘“云上艾珀(貴州)技術(shù)有限公司”頁(yè)面進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

注：公司同時(shí)啟用獵頭渠道尋訪符合要求的候選人。

2.相關(guān)說(shuō)明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

簡(jiǎn)歷投遞成功后會(huì)由用人部門和人力資源部共同篩選簡(jiǎn)歷，如在簡(jiǎn)歷投遞兩個(gè)工作日后未收到下一步安排，則說(shuō)明簡(jiǎn)歷未通過(guò)。

(三)資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，根據(jù)報(bào)名人員提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷，對(duì)照招聘崗位所需的條件進(jìn)行資格審查，如在招聘或錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘或錄用資格。

(四)組織面試

面試由人力資源部、用人部門經(jīng)理、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、外部技術(shù)專家依次進(jìn)行，若該輪面試的面試結(jié)論是不推薦則不進(jìn)行后續(xù)面試安排。公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行綜合考察面試并給出最終面試結(jié)論和面試成績(jī)。面試成績(jī)總分100分，低于70分視為不合格，不進(jìn)入擬錄用人員名單。

(五)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照入職體檢要求執(zhí)行，費(fèi)用可在入職后報(bào)銷，體檢在二甲及以上公立醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢結(jié)果須為“合格”。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格，空缺崗位將繼續(xù)推進(jìn)面試，直至通過(guò)全部面試且體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)背景調(diào)查

通過(guò)第三方背調(diào)公司對(duì)應(yīng)聘者的教育背景、近期工作經(jīng)歷等進(jìn)行全面核實(shí)，背景調(diào)查合格的進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)，如不合格則取消錄用。

(七)錄用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、背景調(diào)查合格的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層集體研究同意，確定為擬錄用人員。

(八)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查確定擬錄用人員名單，將進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

(九)錄用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。公示期間有反映經(jīng)查實(shí)不能錄用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待反映問(wèn)題查實(shí)并形成結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

四、薪酬福利

薪酬福利按相關(guān)法律法規(guī)及用人單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)在招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員未閱讀或誤讀信息、聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因，造成無(wú)法參加考試或其他環(huán)節(jié)，由應(yīng)聘人員自負(fù)后果。

(二)本次招聘活動(dòng)不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試用書及資料，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，應(yīng)聘者參加招聘過(guò)程中的交通、食宿等費(fèi)用自理。

(三)本次招聘最終解釋權(quán)歸云上艾珀(貴州)技術(shù)有限公司。

附件：

1.云上艾珀（貴州）技術(shù)有限公司2026年社會(huì)招聘崗位需求表.xlsx (11.18 KB)

2.近親屬在應(yīng)聘單位工作情況申報(bào)表.xls (24.00 KB)

云上艾珀(貴州)技術(shù)有限公司

2026年4月1日