貴州化工建設有限責任公司(以下簡稱公司)，成立于1959年，系省屬大一型國有企業(yè)貴州省建設投資集團有限公司旗下的全資二級子公司。公司歷經(jīng)66年的風雨磨礪，業(yè)務覆蓋工業(yè)建筑安裝、石油化工、礦山工程及壓力容器制造等行業(yè)，足跡遍布28個省市區(qū)及俄羅斯、尼日利亞、玻利維亞、老撾等國的一帶一路建設項目。作為綜合型施工管理企業(yè)，公司先后承建了貴州磷化集團、西南能礦、川恒化工、勝威化工、川東化工等企業(yè)的數(shù)十個新能源、新材料、磷化工建設項目，形成了國際化協(xié)同發(fā)展的業(yè)務布局。曾先后榮獲“全國安全文明樣板工地”“全國安康杯貴州優(yōu)秀項目”和“貴州省建筑工程優(yōu)質(zhì)質(zhì)量結構工程”、“黃果樹杯”等獎項。

為進一步加大企業(yè)人才隊伍建設，充實公司業(yè)務骨干力量，構建合理的人才梯隊，公司秉承“人才強企、人盡其才、才盡其用”的人才理念，著力營造愛才、惜才、尊才、重才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類人才。有關事項如下：

一、招聘崗位

本次招聘涉及人才引進、社會招聘、校園招聘。備注：勞動關系簽訂于本公司二級全資子公司貴州開晟建設有限責任公司。具體招聘崗位及要求詳見附件：

1. 《貴州化工建設有限責任公司2026年金屬與非金屬地下礦山管理人員公開招聘崗位一覽表 》(附件1：表一);

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強的責任心和團隊合作意識，服從相關工作安排。

5.公開招聘年齡為35周歲及以下(1990年10月10日〈含〉后出生)，碩士研究生及以上學歷年齡為40周歲及以下(1985年10月10日〈含〉后出生);人才引進崗位的年齡要求可放寬至45周歲及以下(1980年10月10日〈含〉后出生)。招聘崗位對年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行(年齡均以身份證上記載的出生日期計算);

6.符合應聘崗位要求的相關具體資格和條件;

7.符合貴州化工建設有限責任公司回避制度規(guī)定。

(二)有以下情形的人員不予招聘錄用

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的。

2.受過刑事處罰的。

3.曾被開除公職或在機關、企事業(yè)單位因違反有關法律法規(guī)、紀律規(guī)定被勒令辭退的。

4.受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

5.正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查等尚未給予結論的。

6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

8.有吸毒史的。

9.現(xiàn)役軍人、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家相關單位簽訂服務協(xié)議且未滿服務期限等的。

10.國家相關法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

三、薪酬福利待遇

(一)社會招聘、校園招聘人員工資(含績效工資)按照化建公司薪酬標準確定。

(二)人才引進

按照《貴州化工建設有限責任公司高層次人才引進辦法(試行)》規(guī)定享受相關待遇。工資實行年薪制的，根據(jù)其承擔的工作任務，采取“一人一議”的方式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動合同中約定，同時簽訂服務協(xié)議。

五、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

(一)報名

1.報名方式：本次招聘不設現(xiàn)場報名點，采取網(wǎng)上報名的方式進行。

2.報名時間：2026年1月6日—2026年1月26日17:00，符合招聘條件者，請登錄網(wǎng)站:https://www.wjx.top/vm/OMxbNDE.aspx或掃描二維碼完成報名事宜。

單個崗位簡歷投遞滿足崗位需求，投遞時間結束不再接收應聘資料。單個崗位簡歷投遞未滿足崗位需求，投遞時間自然延續(xù)至滿足崗位需求時結束。

3.應聘人員只能選擇一個崗位報名，務必認真填寫報名信息并提交相關印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務必真實、準確、完整。并與報名系統(tǒng)填報項一一對應，且以實際提交材料信息為準。提交的相關印證材料(姓名+文件名)，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)身份證(正反面在同一頁)。

(2)電子1寸證件照(白底)。

(3)畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)詳細內(nèi)容頁截圖(有明確的屆數(shù)、專業(yè)信息)。

(4)無犯罪記錄證明(登錄貴州公安app或者戶籍所在地公安app開具)。

(5)執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、崗位證書、榮譽證書等。

(6)應聘崗位相關工作經(jīng)驗材料(如社保繳費證明、勞動合同等)。

(7)《近親屬在貴州省建設投資集團有限公司工作情況表》(附件3)，近親屬定義詳見附件3。

(二)資格審查

1.報名結束后，對應聘人員在報名期限內(nèi)通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)提交的報名信息進行審核，不符合崗位報名要求的不予進入能力素質(zhì)測評。

2.單個崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的，根據(jù)崗位測評面試及緊缺程度據(jù)實招聘。

(三)能力素質(zhì)測評

1.管理崗：人才引進通過結構化面試的形式測評;

社會招聘、校園招聘通過筆試+面試的方式測評。

2.技術工人崗：能力素質(zhì)測評以面試方式進行，主要以身體條件、反應能力為主，根據(jù)崗位需要進行實際操作能力測試。

一般在報名截止后1周內(nèi)通過短信或郵件等形式通知納入測評環(huán)節(jié)人員或納入測評環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請注意查收。

(四)筆試測評

1.筆試測評涉及社會招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時間、筆試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知筆試測評環(huán)節(jié)人員或筆試測評環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請注意查收。

3.筆試成績折算成百分制后按40%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

4.未參與筆試測評的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

5.單個崗位與該崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

(五)面試測評

1.面試測評涉及社會招聘和人才引進崗位。

2.社會招聘按單個崗位筆試成績排序3:1的比例確定面試人選，達到1:1但未滿3:1的按實際人數(shù)確定面試人選;筆試成績名次末位并列的，一并確認為面試人選。

3.人才引進崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達不到3:1比例的，根據(jù)測評面試情況及崗位緊缺程度據(jù)實招聘。

4.各招聘崗位具體的面試時間、面試方式和相關安排等通過短信或郵件等形式通知面試測評環(huán)節(jié)人員或面試測評環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請注意查收。

5.面試成績折算成百分制后按60%計入綜合成績，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。(人才引進崗位的面試成績折算成百分制后即為綜合成績)

綜合成績在相應平臺網(wǎng)站或公司公示。

(六)綜合成績計算

1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績按“筆試成績40%+面試成績60%”進行測算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2.同一崗位應聘人員綜合成績并列的，先按實際成績進行比較(即綜合成績“四舍五入”前的分值);仍并列的，設有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進入下一環(huán)節(jié);如未設置優(yōu)先條件的，面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

(七)體檢及組織考察：根據(jù)成績，由高到低按照1:1的比例確定考察環(huán)節(jié)人員名單�？疾烊诉x自行到三甲以上公立醫(yī)院進行體檢(礦山崗位需進行職業(yè)健康衛(wèi)生體檢)，體檢合格后按要求提供相關資料。管理崗考察方式采取個人現(xiàn)實表現(xiàn)情況或背景調(diào)查等形式進行，主要了解應聘人員德、能、勤、績、廉等情況。職業(yè)技能崗考察方式主要對應聘人員的個人檔案所在地、違法犯罪記錄(無犯罪工作證明)、家庭主要成員情況、社保繳納情況等方式進行考察。

1.如考察不符合要求，化建公司有權取消其應聘資格。

2.放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

3.體檢費用自理，體檢時間另行通知。

(八)研究決定：通過背景調(diào)查、體檢和資格復審的人員經(jīng)化建公司黨委會研究后確定為擬聘用人員。

(九)公示：對擬錄用人員在化建公司公示5個工作日，公示無異議，將進入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報，查實有嚴重問題影響使用的，取消錄用資格。一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

(十)辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按公司勞動用工管理有關規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。

(十一)遞補

以下情況導致招聘職位空缺的，按照崗位最終成績由高到低依次遞補：

1.在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)不符合條件的報考人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

2.若擬聘用人員放棄入職或在1個月內(nèi)未入職，根據(jù)最終綜合成績排名，通過遞補人員考察、體檢、公示、錄用的程序進行遞補。

六、注意事項

(一)在招聘過程中，將通過電子郵件或電話等方式通知進入下一環(huán)節(jié)人員及相關安排，應聘人員未讀、誤讀郵件或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。

(二)請保證所填報的材料完全真實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實信息，取消應聘資格，已簽訂勞動合同者予以解除勞動合同。

(三)凡未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報到、簽訂勞動合同等情況的，均視為自動放棄。

(四)應聘材料恕不退還，應聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供個人信息，并授權化建公司基于招聘目的處理該信息并負責保密。

(五)薪酬待遇按照化建公司的薪酬制度執(zhí)行。

(六)本次招聘不收取任何費用，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開設輔導培訓班。

(七)化建公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、崗位要求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

(八)招聘工作接受紀檢部門及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守相關制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關紀律規(guī)定處理。(監(jiān)督電話：0851-85667464 )

(九)本次招聘由化建公司組織與人力資源部負責解釋，未盡事宜由公司招聘領導小組研究決定。

招聘聯(lián)系人：蔡老師，18744836376

附件：

1.貴州化工建設有限責任公司2026年金屬與非金屬地下礦山管理人員公開招聘崗位一覽表.xls (33.00 KB)

2.家庭主要成員及重要社會關系信息采集表.xls (19.50 KB)

3.近親屬關系圖.pdf (95.89 KB)

貴州化工建設有限責任公司

2026年1月8日