一、公司簡(jiǎn)介

貴州磷化集團(tuán)是貴州省省管大一型企業(yè)，主要業(yè)務(wù)包括現(xiàn)代化肥、精細(xì)化工、新能源電池材料、電子化學(xué)品、綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)。在貴州福泉、息烽、開陽(yáng)、甕安以及甘肅金昌、四川達(dá)州、福建上杭、江蘇瑞陽(yáng)建有磷肥、磷化工及涂料化工生產(chǎn)基地。產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋全國(guó)29個(gè)省、市、自治區(qū)，并出口亞洲、美洲、中東、澳洲等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。磷化集團(tuán)及其前身伴隨著我國(guó)磷化工起步、成長(zhǎng)，歷經(jīng)60余年的發(fā)展，在資源儲(chǔ)備、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新等領(lǐng)域逐步積累了領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。具有超1500萬(wàn)噸磷礦開采能力、800萬(wàn)噸高濃度磷肥、400萬(wàn)噸磷酸、280余萬(wàn)噸新能源電池材料及原輔料、140萬(wàn)噸合成氨和500萬(wàn)噸磷石膏建材的生產(chǎn)能力。磷礦采選、磷復(fù)肥及濕法凈化磷酸產(chǎn)能位居全國(guó)第一、世界前三。連續(xù)六年蟬聯(lián)中國(guó)化肥百?gòu)?qiáng)榜首位。

當(dāng)前，集團(tuán)正全面布局“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃，聚焦磷化工、煤化工、氟化工、新能源、礦山領(lǐng)域的一批重點(diǎn)項(xiàng)目，亟需一批具備行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、能夠快速解決復(fù)雜問題的成熟人才，共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與技術(shù)創(chuàng)新。為此，我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)?jiān)谛袠I(yè)內(nèi)深耕多年、擁有豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的骨干力量加入，與貴州磷化共襄盛舉、共創(chuàng)未來(lái)。

二、招聘崗位

具體崗位需求及部分條件詳見附件1，其中年齡計(jì)算以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)。

三、招聘條件

(一)基本要求

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)，堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上與黨中央保持一致。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，服從公司相關(guān)工作安排。

(二)專業(yè)要求：所學(xué)專業(yè)符合崗位需求，具備履行崗位職責(zé)所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。對(duì)于在磷化工、煤化工、氟化工、新能源、礦山等領(lǐng)域具有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、能夠獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)或管理工作的成熟人才，同等條件下我們將優(yōu)先考慮。

(三)學(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須完成國(guó)家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

(四)有以下情況的人員不予招聘錄用：

1.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

2.曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

6.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、福利待遇

(一)蓬勃的前景和創(chuàng)新的環(huán)境：磷化工行業(yè)蓬勃的發(fā)展前景，與既有工業(yè)基礎(chǔ)體系耦合，構(gòu)建以磷及磷化工為龍頭，現(xiàn)代煤化工與清潔能源、氟硅新型材料、新能源電池材料、生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)與生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)等共生耦合的全新工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。

(二)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬激勵(lì)：公司建立了與行業(yè)高位水平對(duì)標(biāo)、充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的薪酬體系。針對(duì)關(guān)鍵崗位和骨干人才，我們將根據(jù)市場(chǎng)行情及個(gè)人能力實(shí)行“一事一議”的協(xié)議工資制，確保薪酬待遇與貢獻(xiàn)相匹配。除基本薪酬外，還提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日慰問金、帶薪年休假等多重福利，并配套多項(xiàng)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)暢通的職業(yè)發(fā)展通道：提供管理、專業(yè)技術(shù)和技能三條職業(yè)發(fā)展通道，公平公正的崗位晉升與人才選拔機(jī)制，系統(tǒng)完備的人才培養(yǎng)、培訓(xùn)體系、在職學(xué)歷提升等培養(yǎng)機(jī)制。

(四)完善的后勤保障：優(yōu)越的辦公和生活區(qū)環(huán)境、員工食堂、員工宿舍等。

(五)豐富的文體活動(dòng)：提供羽毛球、乒乓球、籃球、足球、游泳、網(wǎng)球、瑜伽、職工書屋、聯(lián)誼交友等多樣化的職工文體活動(dòng)。

五、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、結(jié)果公示、人員錄用的程序進(jìn)行。應(yīng)聘者當(dāng)前簡(jiǎn)歷處理情況及所處階段可在報(bào)名頁(yè)面實(shí)時(shí)查看。

(一)報(bào)名要求

1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年3月31日止。

2.報(bào)名及結(jié)果公示渠道：磷化集團(tuán)官網(wǎng)www.guizhoulinhua.com或gzlhjt.zhiye.com/social/jobs

3.考核方式：筆試+面試。

4.報(bào)名相關(guān)說明

(1)每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(2)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需下載附件2:《親屬關(guān)系調(diào)查》，根據(jù)個(gè)人情況據(jù)實(shí)填寫，并將電子檔原件及手寫簽名、蓋手印的掃描件提交至報(bào)名系統(tǒng)中。

(3)應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫個(gè)人信息，并按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者提交報(bào)名資料后即視為完成報(bào)名程序，不得再更改。因填報(bào)失誤、上傳資料不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

5.報(bào)名人員需服從公司在工作地和崗位上的調(diào)劑安排，具體將結(jié)合實(shí)際情況確定。

(二)資格初審

按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格審查、簡(jiǎn)歷篩選，根據(jù)需要可要求應(yīng)聘者補(bǔ)充相關(guān)證明材料，不提供材料者，視為放棄本次招聘機(jī)會(huì)，不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)筆試

公司委托第三方開展筆試，由第三方以電話、郵件或短信等形式通知應(yīng)聘者，因電話、手機(jī)短信、郵件等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，若未按規(guī)定時(shí)間和規(guī)定要求完成筆試的應(yīng)聘者視為自動(dòng)放棄本次招聘機(jī)會(huì)。

筆試側(cè)重崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和問題解決能力。筆試滿分100分，60 分及以上為合格，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)高低按照進(jìn)面人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例不超過 3：1 確定進(jìn)入面試人員，末位多名分?jǐn)?shù)相同者均納入面試環(huán)節(jié)，不合格者不納入面試環(huán)節(jié)。如實(shí)際參與面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例小于2:1的，則核減崗位需求數(shù)直至取消招聘。

(四)面試

面試考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。面試成績(jī)滿分100分，60分及以上為合格，不合格者不納入綜合成績(jī)排名，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。結(jié)合公司實(shí)際，面試采用一輪或多輪面試機(jī)制。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，成績(jī)均采用“四舍五入”的方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同者，按面試成績(jī)高低進(jìn)行排名，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�者進(jìn)行增加一輪面試，在加面人員中以加面分?jǐn)?shù)高低排名。

(五)資格復(fù)審

根據(jù)規(guī)定核驗(yàn)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷、征信記錄、犯罪記錄等方面情況，資格復(fù)審無(wú)異者，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格復(fù)審存在問題人員不再進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(六)體檢

根據(jù)崗位需求，按照不超過1:1的比例，按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分確定體檢人員，體檢費(fèi)用由本人自行承擔(dān)。體檢由貴州磷化集團(tuán)所屬用人單位組織和通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)崗位錄用要求明確，應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢不合格者，不進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(七)公示及錄用

根據(jù)綜合成績(jī)排名、資格復(fù)審及體檢情況，對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由公司通知報(bào)到并辦理入職相關(guān)手續(xù)。公示后，應(yīng)聘者因個(gè)人原因放棄聘用機(jī)會(huì)的，2年內(nèi)不得參加磷化集團(tuán)及下屬分子公司組織的招聘活動(dòng)。

(八)人員遞補(bǔ)錄用

因資格復(fù)審或體檢不合格或應(yīng)聘者本人放棄等原因所產(chǎn)生的崗位需求差額，根據(jù)公司需求實(shí)際情況決定是否開展遞補(bǔ)工作。

招聘聯(lián)系人：黎先生 18798708929

楊女士 18302663984

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00,13:30-17:30

六、其他

(一)請(qǐng)保證所填報(bào)的資料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格，已簽訂勞動(dòng)合同者予以解除勞動(dòng)合同。

(二)請(qǐng)務(wù)必保持手機(jī)短信、個(gè)人郵箱、電話等通信工具的暢通，并及時(shí)按要求配合完成相關(guān)工作，因未留意相關(guān)通知或通訊不暢導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(三)磷化集團(tuán)在招聘過程中不以任何方式收取任何費(fèi)用，任何針對(duì)磷化集團(tuán)招聘的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料等，均與磷化集團(tuán)無(wú)關(guān)。

(四)本公告最終解釋權(quán)歸貴州磷化集團(tuán)所有，招錄工作未盡事宜，由貴州磷化集團(tuán)研究確定。

附件：

1.崗位需求表.xlsx (12.13 KB)

2.親屬關(guān)系調(diào)查表.doc (733.50 KB)