為規(guī)范員工招聘行為，提高招聘效率，確保招聘質(zhì)量，根據(jù)《錦屏縣縣屬國(guó)有企業(yè)人員招聘(調(diào)用)管理辦法(試行)》及公司實(shí)際用工需求，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘企業(yè)概況

貴州杉鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)(集團(tuán))有限公司成立于2017年12月，注冊(cè)資本2億元人民幣，為縣屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)為土地開發(fā)與收儲(chǔ)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、工程咨詢服務(wù)等關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)。

二、招聘崗位及名額

本次擬公開招聘合同制(非正式)工作人員4名。具體崗位詳見《崗位需求表》。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

具有國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專及以上畢業(yè)生(部分崗位不限學(xué)歷)，符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職人員。

(二)報(bào)考條件

1.遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.符合崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)條件;

4.身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

(三)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)被辭退未滿5年的;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招錄(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)(政紀(jì))處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的;

6.認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或存在嚴(yán)重違法失信行為的;

7.不符合招聘崗位所要求的其他資格條件的;

8.有吸毒史的;

9.與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形。

四、招聘組織機(jī)構(gòu)

成立公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由公司總經(jīng)理擔(dān)任，成員由綜合行政部以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

五、招聘程序及實(shí)施細(xì)則

(一)發(fā)布信息

2026年3月23日，通過縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，公告時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間：2026年3月30日—2026年3月31日(上午8:30-12:00，14:30-17:30)。

報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(地點(diǎn)：本公司綜合行政部)。

資格審查：審查時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)。

準(zhǔn)考證發(fā)放：審查合格人員憑身份證于4月3日到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試采取直接面試的方式進(jìn)行，面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。

面試成績(jī)總分為100分，得分按“四舍五入”保留兩位有效小數(shù)取分。面試成績(jī)低于70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)(僅遞補(bǔ)一次)。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细裾卟挥杵赣茫�產(chǎn)生的空缺按總成績(jī)遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。

(七)聘用及管理

公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。

實(shí)行試用期制度，試用期1個(gè)月，試用期工資按約定工資全額發(fā)放。

用工期限一年。試用期滿考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同;不合格的，解除聘用關(guān)系。

日常管理及考核參照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)管理制度執(zhí)行。

六、薪酬待遇

工資結(jié)構(gòu)：按照本縣現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，工資待遇為3000元/月。

社會(huì)保障：按照本縣現(xiàn)行國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。凡與公司領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)崗位。

2.招聘工作人員在命題、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

3.對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

八、附則

本簡(jiǎn)章由本公司負(fù)責(zé)解釋。

本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話：0855-7221936

咨詢電話：17886236753;聯(lián)系人：王經(jīng)理

附件：

附件1：貴州杉鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2026年公開招聘合同制工作人員崗位一覽表.xlsx (10.51 KB)

附件2：貴州杉鄉(xiāng)建設(shè)投資開發(fā)（集團(tuán)）有限公司2026年公開招聘合同制工作人員報(bào)名表.docx (16.17 KB)

附件3：誠(chéng)信報(bào)考承諾書.docx (15.50 KB)