為落實(shí)省委、省政府“富礦精開(kāi)”戰(zhàn)略和全州“富礦精開(kāi)”推進(jìn)大會(huì)要求，促進(jìn)集團(tuán)公司黃金產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善人才配置，進(jìn)一步解決我公司人才緊缺問(wèn)題。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

一、工作原則及程序：

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)�、以德為先、五湖四海、任人唯賢、按需設(shè)崗、按崗招聘;“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取面試和考察相結(jié)合方式，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)招聘程序、公開(kāi)招聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度，按照發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及崗位：

本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘派遣制員工4名，具體招聘崗位、任職條件及人數(shù)詳見(jiàn)附件1(崗位需求表)。

三、招聘對(duì)象及條件：

(一)招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員，個(gè)人綜合條件優(yōu)秀者，可放寬錄用條件。

(二)報(bào)名基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó);政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;

2.年齡要求詳見(jiàn)附件1(崗位需求表);

3.大局觀(guān)念強(qiáng)，忠于企業(yè)，能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

4.凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

(2)有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

(3)曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

(4)受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的;

(6)正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

(7)在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(9)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。

四、報(bào)名、資格審查：

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2026年2月6日至招滿(mǎn)為止。

2.報(bào)名采用線(xiàn)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料打包發(fā)送到指定郵箱(L16000583@163.com)，郵件名稱(chēng)命名為姓名+報(bào)考崗位名稱(chēng)+聯(lián)系方式。

報(bào)名材料包括：本人近期免冠1寸正面證件照片;《報(bào)名表》(附件2);本人有效《居民身份證》(正反面)掃描件;本人畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證掃描件;報(bào)考職位所需相關(guān)證書(shū)掃描件(專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等)等 。

3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員本人根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫(xiě)報(bào)名信息，如填寫(xiě)的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)和提交，相應(yīng)責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員請(qǐng)保持通信暢通，如因應(yīng)聘人員未及時(shí)關(guān)注并閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼未主動(dòng)告知招聘單位等情況導(dǎo)致未按要求參加面試的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)資格審查

資格審查由黔西南州西南黃金集團(tuán)有限公司人力資源部組織實(shí)施，根據(jù)招聘需要及擇優(yōu)原則篩選確認(rèn)面試人員名單。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、不如實(shí)提供信息或不符合招聘崗位條件等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

五、面試：

根據(jù)資格審查結(jié)果確定面試對(duì)象。

(一)面試

1.面試方式為線(xiàn)下面試，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話(huà)暢通。

2.面試工作由貴州智樞通聯(lián)人力資源有限公司組織實(shí)施。

3.面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，未達(dá)到分?jǐn)?shù)者取消應(yīng)聘資格。

(二)面試成績(jī)

面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算面試成績(jī)。面試成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。取得面試有效成績(jī)根據(jù)成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。

六、體檢：

1.體檢根據(jù)面試結(jié)果確定體檢對(duì)象。體檢須在縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

2.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的人員，取消應(yīng)聘資格。

七、聘用：

經(jīng)資格審查、面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，與貴州智樞通聯(lián)人力資源有限公司簽訂《勞務(wù)派遣合同書(shū)》。試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格者不予聘用。

本次招聘人員工作地點(diǎn)為貴州爍金冶煉有限責(zé)任公司，薪酬待遇參照用工單位薪酬制度執(zhí)行。

附件：

1.《2026年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位需求表》.xls (58.50 KB)

2.《2026年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表》.doc (27.00 KB)

貴州智樞通聯(lián)人力資源有限公司

2026年2月6日