貴人黔職是由貴州省屬國(guó)有資本控股設(shè)立的專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，立足貴州、服務(wù)人才，致力于打造“政府信賴、企業(yè)首選、人才滿意”的區(qū)域性人力資本服務(wù)平臺(tái)。公司聚焦勞務(wù)派遣、職業(yè)中介、校企合作、靈活用工、技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等業(yè)務(wù)，深度對(duì)接貴州“十四五”人才戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、園區(qū)、國(guó)企及廣大勞動(dòng)者。秉持“貴在誠(chéng)信、人盡其才、黔心服務(wù)、職達(dá)未來(lái)”的使命，我們以“規(guī)范、專業(yè)、高效、溫暖”為準(zhǔn)則，持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)與數(shù)字化能力，矢志成為西南地區(qū)人力資源服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)。

一、招聘崗位：

本次招聘涉及人才引進(jìn)、社會(huì)招聘、校園招聘。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)附件：1. 《貴州省貴人黔職人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘崗位一覽表 》(附件1：表一);

二、招聘原則

嚴(yán)格遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用，確保招聘過(guò)程公平公正、結(jié)果客觀合理。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟黨的路線方針政策，在重大政治問(wèn)題上與黨中央保持一致，遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件、心里素質(zhì)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求。

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。

4.公開(kāi)招聘年齡為35周歲及以下(1990年10月10日〈含〉后出生)，副總經(jīng)理的崗位年齡為40周歲及以下(1985年10月10日〈含〉后出生);人才引進(jìn)崗位的年齡要求可放寬至40周歲及以下(1980年10月10日〈含〉后出生)。招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行(年齡均以身份證上記載的出生日期計(jì)算);

5.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件;

6.符合貴州省貴人黔職人力資源管理有限公司回避制度規(guī)定。

具有以下情形之一的，不得參加招聘：

1.被開(kāi)除黨籍或公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.被列入失信被執(zhí)行人名單的;

4.其他法律法規(guī)規(guī)定不得參加招聘的情形。

5.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

6.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。

7.正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查等尚未給予結(jié)論的。

8.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

10.有吸毒史的。

11.現(xiàn)役軍人、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家相關(guān)單位簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限等的。

12.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、招聘程序

招聘程序本次招聘工作程序主要如下：

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年2月24日—2026年3月20日17：00，符合招聘條件者，請(qǐng)把你的簡(jiǎn)歷表投遞到我們的郵箱：gzgrqz@renli226.com（郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位+貴考易）。

單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞滿足崗位需求，投遞時(shí)間結(jié)束不再接收應(yīng)聘資料。單個(gè)崗位簡(jiǎn)歷投遞未滿足崗位需求，投遞時(shí)間自然延續(xù)至滿足崗位需求時(shí)結(jié)束。

2.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。并與報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)項(xiàng)一一對(duì)應(yīng)，且以實(shí)際提交材料信息為準(zhǔn)。提交的相關(guān)印證材料(姓名+文件名)，包括但不限于以下內(nèi)容：

(1)身份證(正反面在同一頁(yè))。

(2)電子1寸證件照(白底)。

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)詳細(xì)內(nèi)容頁(yè)截圖(有明確的屆數(shù)、專業(yè)信息)。

(4)無(wú)犯罪記錄證明(登錄貴州公安app或者戶籍所在地公安app開(kāi)具)。

(5)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)、崗位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。

(6)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)材料(如社保繳費(fèi)證明、勞動(dòng)合同等)。

(7)報(bào)名資料一經(jīng)提交不得修改，報(bào)名資料概不退還。除通過(guò)指定系統(tǒng)報(bào)名外，不接受其他任何形式的報(bào)名。

(二)資格審查

1.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人員在報(bào)名期限內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不符合崗位報(bào)名要求的不予進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。

2.單個(gè)崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，根據(jù)崗位測(cè)評(píng)面試及緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)

1.管理崗：人才引進(jìn)通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試的形式測(cè)評(píng);

社會(huì)招聘、校園招聘通過(guò)筆試+面試的方式測(cè)評(píng)。

2.普通崗：能力素質(zhì)測(cè)評(píng)以面試方式進(jìn)行，主要以身體條件、反應(yīng)能力為主，根據(jù)崗位需要進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

一般在報(bào)名截止后1周內(nèi)通過(guò)短信或郵件等形式通知納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

(四)筆試測(cè)評(píng)

1.筆試測(cè)評(píng)涉及社會(huì)招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時(shí)間、筆試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

3.筆試成績(jī)折算成百分制后按70%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

4.未參與筆試測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5.單個(gè)崗位與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到10：1比例的，根據(jù)崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。(本次筆試費(fèi)用100元，由應(yīng)聘者自愿承擔(dān))。

(五)面試測(cè)評(píng)

1.面試測(cè)評(píng)涉及社會(huì)招聘和人才引進(jìn)崗位。

2.社會(huì)招聘按單個(gè)崗位筆試成績(jī)排序10：1的比例確定面試人選，達(dá)到1：1但未滿3：1的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試成績(jī)名次末位并列的，一并確認(rèn)為面試人選。

3.人才引進(jìn)崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，根據(jù)測(cè)評(píng)面試情況及崗位緊缺程度據(jù)實(shí)招聘。

4.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

5.面試成績(jī)折算成百分制后按30%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。(人才引進(jìn)崗位的面試成績(jī)折算成百分制后即為綜合成績(jī))綜合成績(jī)?cè)谙鄳?yīng)平臺(tái)網(wǎng)站或公司公示。

(六)綜合成績(jī)計(jì)算

1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)70%+面試成績(jī)30%”進(jìn)行測(cè)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2.同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，先按實(shí)際成績(jī)進(jìn)行比較(即綜合成績(jī)“四舍五入”前的分值);仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)體檢及組織考察：根據(jù)成績(jī)，由高到低按照1：1的比例確定考察環(huán)節(jié)人員名單�？疾烊诉x自行到三甲以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢(需進(jìn)行職業(yè)健康衛(wèi)生體檢)，體檢合格后按要求提供相關(guān)資料。管理崗考察方式采取個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況或背景調(diào)查等形式進(jìn)行，主要了解應(yīng)聘人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況。職業(yè)技能崗考察方式主要對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人檔案所在地、違法犯罪記錄(無(wú)犯罪工作證明)、家庭主要成員情況、社保繳納情況等方式進(jìn)行考察。

1.如考察不符合要求，化建公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

2.放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。

(八)研究決定

通過(guò)背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審的人員經(jīng)貴州省貴人黔職人力資源有限公司黨委會(huì)研究后確定為擬聘用人員。

(九)公示

對(duì)擬錄用人員在貴州省貴人黔職人力資源管理有限公司公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議，將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公示期間收到舉報(bào)，查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響使用的，取消錄用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

(十)辦理聘用手續(xù)

擬錄用人員按公司勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)。

(十一)遞補(bǔ)

以下情況導(dǎo)致招聘職位空缺的，按照崗位最終成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)：

1.在招聘過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)考人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.若擬聘用人員放棄入職或在1個(gè)月內(nèi)未入職，根據(jù)最終綜合成績(jī)排名，通過(guò)遞補(bǔ)人員考察、體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、注意事項(xiàng)

(一)在招聘過(guò)程中，將通過(guò)電子郵件或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員未讀、誤讀郵件或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)請(qǐng)保證所填報(bào)的材料完全真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在虛假、偽造等不實(shí)信息，取消應(yīng)聘資格，已簽訂勞動(dòng)合同者予以解除勞動(dòng)合同。

(三)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

(四)應(yīng)聘材料恕不退還，應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中提交任何個(gè)人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供個(gè)人信息，并授權(quán)某某公司基于招聘項(xiàng)目的處理該信息并負(fù)責(zé)保密。

(五)薪酬待遇按照貴州省貴人黔職人力資源有限公司的薪酬制度執(zhí)行。

(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(七)招聘工作接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

招聘聯(lián)系人：馬先生 13329616650

咨詢時(shí)間：工作日9:00-12：00 13：30-18:00

六、附件

附件1：貴州省貴人黔職人力資源管理有限公司2026年專項(xiàng)公開(kāi)招聘崗位一覽表.xls (36.50 KB)

附件2：貴州省貴人黔職人力資源管理有限公司2026 年畢業(yè)生招聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).docx (11.88 KB)