第三節(jié) 勞動(dòng)合同

　　一、勞動(dòng)合同的概念及特征

　　(一)勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)合同的特征

　　勞動(dòng)合同作除具有一般合同的主體地位平等、自愿協(xié)商、意思表示一致、真實(shí)、內(nèi)容合法等特征外，還有其獨(dú)有的特征：

　　1.主體的特定性

　　勞動(dòng)合同的主體一方是具有相應(yīng)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.標(biāo)的的單一性

　　勞動(dòng)合同的標(biāo)的只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

　　3.內(nèi)容的特殊性

　　勞動(dòng)合同不僅要規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)合同特有的內(nèi)容，還規(guī)定勞動(dòng)者的直系親屬的保險(xiǎn)福利待遇，如職工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位給予職工所供養(yǎng)的直系親屬以一定物質(zhì)幫助。

　　二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，應(yīng)具備以下條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5) 勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這些是勞動(dòng)合同的必備條款。除此之外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　第三節(jié) 勞動(dòng)合同

　　一、勞動(dòng)合同的概念及特征

　　(一)勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　(二)勞動(dòng)合同的特征

　　勞動(dòng)合同作除具有一般合同的主體地位平等、自愿協(xié)商、意思表示一致、真實(shí)、內(nèi)容合法等特征外，還有其獨(dú)有的特征：

　　1.主體的特定性

　　勞動(dòng)合同的主體一方是具有相應(yīng)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.標(biāo)的的單一性

　　勞動(dòng)合同的標(biāo)的只能是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為。

　　3.內(nèi)容的特殊性

　　勞動(dòng)合同不僅要規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)合同特有的內(nèi)容，還規(guī)定勞動(dòng)者的直系親屬的保險(xiǎn)福利待遇，如職工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位給予職工所供養(yǎng)的直系親屬以一定物質(zhì)幫助。

　　二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，應(yīng)具備以下條款：根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5) 勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。這些是勞動(dòng)合同的必備條款。除此之外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

　　(二)用人單位一方解除勞動(dòng)合同

　　用人單位一方解除勞動(dòng)合同可以分為三種情況：

　　一是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(l)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的客觀狀態(tài)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　三是用人單位因確需裁員解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的客觀狀態(tài)解除勞動(dòng)合同和因確需裁員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)勞動(dòng)者一方解除勞動(dòng)合同

　　一是勞動(dòng)者在一般情況下解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

　　二是勞動(dòng)者在特殊情況下解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(l) 在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　六、集體合同

　　集體合同又稱(chēng)團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約，是工會(huì)組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容而簽訂的書(shū)面協(xié)議。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定不得違背國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。

　　集體合同不能代替勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，必須另訂勞動(dòng)合同。但集體合同在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有重要作用。