答：事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核辦法公開招聘是事業(yè)單位人員配置方式的重大改革，也是事業(yè)單位試行人員聘用制度工作的重要措施。事業(yè)單位通過考試考核公開招聘辦法補充工作人員，目的是擴大選人視野，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，為各類人才進(jìn)入事業(yè)單位工作提供一個公平競爭的平臺，有利于進(jìn)一步落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，使之能夠自主選擇到所需的優(yōu)秀人才。

二、事業(yè)單位進(jìn)人要實行公開招聘制度，有什么要求？

答：事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他方法選拔和政策性安置人員外，都要實行公開招聘。事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)該在編制內(nèi)進(jìn)行，必須在本地區(qū)發(fā)布招聘公告，采用公開方式對符合報名條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或考核，考試或考核結(jié)果及擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示。

三、事業(yè)單位公開招聘工作人員如何實行統(tǒng)一指導(dǎo)、分級分類管理？

答：財政核撥（撥補）經(jīng)費的省屬事業(yè)單位招聘行政后勤管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、教學(xué)科研輔助人員、工勤人員等公共崗位工作人員和經(jīng)費實行收支兩條線管理，行使行政管理職能的事業(yè)單位補充工作人員，采取統(tǒng)一組織筆試的辦法，由省人事行政部門負(fù)責(zé)組織實施。財政核撥（撥補）經(jīng)費的省屬事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員的考試工作，按照管理權(quán)限由上級主管部門負(fù)責(zé)組織實施，也可以委托具有資質(zhì)的考試機構(gòu)進(jìn)行，或授權(quán)招聘單位自行組織實施，省人事行政部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。經(jīng)費自給和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘，也可以直接采取考核的辦法進(jìn)行招聘，由招聘單位自行組織實施，或由招聘單位委托有關(guān)機構(gòu)組織實施，并接受上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)。

四、應(yīng)聘事業(yè)單位的人員必須具備的基本條件是什么？

答： (一) 具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；(二) 遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；(三) 遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；（四）應(yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備大學(xué)�？萍捌湟陨衔幕�程度，同時具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件。其中外省生源畢業(yè)生一般應(yīng)具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷；(五) 應(yīng)聘工勤崗位的，應(yīng)具備高中（含中專、技校）以上學(xué)歷，同時具備崗位所需的職業(yè)資格和技能；(六) 適應(yīng)崗位要求的身體條件；（七）首次聘用到事業(yè)單位的年齡一般不超過40歲；（八）崗位所需的其他條件。

五、農(nóng)民、非公經(jīng)濟社會組織人員能否報考？

答：事業(yè)單位人事制度改革目標(biāo)之一，就是變身份管理為崗位管理。因此，事業(yè)單位不論專業(yè)技術(shù)、行政管理、工勤崗位招聘工作人員，只要符合公開招聘方案中規(guī)定的資格條件要求的，不受原有身份限制，均可報考。

六、事業(yè)單位公開招聘工作人員的正常程序是怎樣的？

答：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查；（四）考試、考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

七、事業(yè)單位招人，是不是由用人單位說了算？

答：不是。國務(wù)院直屬事業(yè)單位的年度招聘計劃須報人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報人事部備案；各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報�。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計劃須報上級主管部門核準(zhǔn)并報同級政府人事行政部門備案；地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計劃須報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

八、如何加強對事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督？

答：具體體現(xiàn)在四個方面：一是實行招聘信息公開制度、擬聘人選公示制度，強化社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，確保招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開；二是明確了公開招聘要按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度；三是強調(diào)由政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門對公開招聘進(jìn)行監(jiān)管指導(dǎo)，對違反規(guī)定的行為要予以制止和糾正；四是健全違規(guī)違紀(jì)責(zé)任追究制度，對違反公開招聘規(guī)定進(jìn)人的事業(yè)單位和違反公開招聘紀(jì)律的工作人員、應(yīng)聘人員和其他相關(guān)人員，都提出了相應(yīng)的處理辦法。這些監(jiān)督措施和辦法，對保證事業(yè)單位公開招聘制度的順利實施具有十分重要的作用。

九、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人私自聘用人員，屬違紀(jì)行為嗎？

答：當(dāng)然是違紀(jì)行為。以下情況均屬違紀(jì)行為，必須受到嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）其他違紀(jì)情形。

十、對事業(yè)單位擬錄用人員是否需要進(jìn)行公示？

答：對擬錄用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

十一、事業(yè)單位實行聘用制時，哪些人員要實行回避制度？

答：應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十二、事業(yè)單位推行聘用制首次簽訂聘用合同時，對職工有哪些保護(hù)性政策？

答：根據(jù)國人部發(fā)〔2003〕61號《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》的規(guī)定，有下列5種情況之一的，單位應(yīng)該與職工簽訂聘用合同：

1、現(xiàn)役軍人的配偶；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、殘疾人員；

4、患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為1-6級傷殘的；

5、國家政策有明確規(guī)定的。