為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結構，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事處，負責人才引進具體事宜，人才引進工作在校紀委、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。

二、引進原則

(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校序號69、70、71專業(yè)技術崗位引進高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6.碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級專業(yè)技術職稱人才年齡可放寬至50周歲。

(三)有下列情形之一的不得引進

1.曾受過司法機關刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政務處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

(一)資格審查

學校根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，成立資格審查工作小組，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的相關材料(畢業(yè)證書、學位證書、報名表、身份證等)進行初審，初審合格的考生報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)

(二)面試測評

1.面試時間、地點

(1)面試時間：2026年3月21日(星期六)

(2)面試地點：畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校(貴州省畢節(jié)市七星關區(qū)職教城文曲路，具體詳見面試準考證)。

(3)面試報到事宜：面試人員需持畢業(yè)證書原件、學位證書原件、身份證原件、照片2張(小2寸白底免冠證件照)及資格審查所需的其他材料原件。于2026年3月20日上午9：00至17：00到畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校人事處辦公室(元培樓4樓黨員活動室)現(xiàn)場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書，未按時領取準考證視為放棄。

2.面試方式及內容

面試采取試教+說課的方式進行，面試總分100分(試教70分，說課30分)，備課20分鐘，考生先試教再說課，試教10分鐘，說課5分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內容為所應聘職位專業(yè)知識。

3.面試程序

(1)考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上8：00憑有效二代身份證、面試準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管，8：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。候考室工作人員點名后，組織考生抽簽確定面試順序。

(2)由工作人員引導考生進入備課室備課、面試室面試�？忌�面試結束后立即離場至候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。

(3)按照人才引進職數(shù)，若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的，采取復試辦法確定，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

4.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5.面試測評專家共7名，每位測評專家現(xiàn)場對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余測評專家評分的平均數(shù)即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。

6.進入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結合各職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。

(三)體檢

1.根據(jù)人才引進職數(shù)，按照面試分數(shù)從高到低等額確定進入體檢人員名單。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

3.因不參加體檢或體檢不合格等情形出現(xiàn)職位空缺的，后續(xù)各環(huán)節(jié)不再開展遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉、意識形態(tài)等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的;

(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校網(wǎng)站上進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報擬引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。

咨詢電話：0857-8317745(畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校人事處)

監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

0857-8317112(畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校校紀委)

畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W校

2026年3月12日