為大力推進(jìn)科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體事宜，人才引進(jìn)工作在畢節(jié)市人力資源和社會保障局、校紀(jì)委的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

(一)堅持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校序號65、66專業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲。

(三)有下列情形之一的不得引進(jìn)

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

8.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，成立資格審查工作小組，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的相關(guān)材料(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報名表、身份證等)進(jìn)行初審，初審合格的考生報市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進(jìn)全過程)

(二)面談測評

1.面談時間、地點

(1)面談測評時間：2026年1月10日上午;

(2)面談地點：畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校(貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)職教城文曲路)

(3)面談報到事宜：面談人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、身份證原件及資格審查所需的其他材料原件于2026年1月10日上午8：30至9：40到畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校元培樓西區(qū)4樓會議室現(xiàn)場復(fù)核，復(fù)核通過后領(lǐng)取《面談準(zhǔn)考證》并簽訂誠信報考承諾書。

2.面談程序

(1)候考：考生按規(guī)定的時間于面談當(dāng)日9：40起憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。截止10：00前仍未到達(dá)指定候考室的面談人員視為自動棄權(quán)，取消其面談資格。

(2)面談：面談開始前，由場外工作人員將考生引導(dǎo)到面談室進(jìn)行面談。

3.面談測評方式和內(nèi)容

面談采取自我介紹和現(xiàn)場交流的方式，面談時間為45分鐘左右。自我介紹，面談人員簡要介紹本人基本情況、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、取得主要業(yè)績及擬聘后的規(guī)劃等�，F(xiàn)場交流，內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)能力、科研能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4.測評成績評定方法

面談成績總分為100分，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，面談成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，各職位按面談測評成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象。面談成績低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.專家設(shè)置

考場設(shè)面談測評專家共7名，由相關(guān)行政部門及系部專家教師組成。

(三)體檢

1.根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。

3.因不參加體檢或體檢不合格等情形出現(xiàn)職位空缺的，后續(xù)各環(huán)節(jié)不再開展遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉、意識形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

(三)曾被開除公職或在機關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

(五)在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

(六)不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

(七)有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(十)其他不能聘用的情況。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。

八、引進(jìn)工作時間安排

體檢、考察、公示和上報擬引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8317745(畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校人事處)

監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)

0857-8317112(畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校校紀(jì)委)

畢節(jié)幼兒師范高等�？茖W(xué)校

2026年1月4日