廣西農(nóng)村信用社面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試真題框架固定，面試考場為一對多（面試官）的形勢。以下是小編根據(jù)2014年一位考生面試歸來的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的廣西農(nóng)信社面試真題及考場情況：

考場布局

考生面前有七八個(gè)面試官，側(cè)面有三個(gè)計(jì)時(shí)員，考生在一張學(xué)生桌前站著答題。

面試時(shí)間

共5分鐘。從一進(jìn)入面試考場就開始計(jì)時(shí)，要注意時(shí)間，一進(jìn)去就可以開始說自己優(yōu)勢了（禮貌還是要的，尊敬的各位考官好，要是面試沒說不能透露個(gè)人信息還可以說說自己的名字），考官不會(huì)給你開始信號。

面試真題

1道必答題，2道抽選題。

1.介紹你應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢（必答）

2.青年員工要有膽量，將面試評委當(dāng)做你的下屬，他們因工作不負(fù)責(zé)任而丟失重要客戶，你訓(xùn)斥他們。（抽選）

3.有些人鉆法律漏洞，認(rèn)為又不被罰還能掙大錢，你怎么看。（抽選）

前面考生抽到的題是：你分到邊遠(yuǎn)的基層崗位你怎么辦？同事請假問題。

個(gè)人答題經(jīng)驗(yàn)：

1.介紹優(yōu)勢時(shí)最好分點(diǎn)回答，這可以事前了解下報(bào)考崗位的特點(diǎn)。去年考的好像是自我介紹，今年換成優(yōu)勢了，有些考生就慌了，其實(shí)沒有必要，將自我介紹簡化，找出與該崗位所需能力相關(guān)的事例分開陳述，一個(gè)能力加一個(gè)事例，還有一定要注意控制時(shí)間！

2.將面試官當(dāng)下屬這題我覺得出得非常好，終于讓考生反客為主，但是也要注意這題有陷阱，雖是考膽量，但也不能太得意忘形，批評要合情合理，也要恩威并施。個(gè)人覺得除了要有技巧的批評下屬外，作為領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該自我檢討，此外還有一個(gè)陷阱下屬出現(xiàn)了工作不負(fù)責(zé)任的情況，這也應(yīng)該值得深思的。我候場時(shí)聽到前面面試的考生居然不敢講，一直說考生考生的……明顯的情景模擬題，好沒有膽量，白白浪費(fèi)了這么好的題，不管考上考不上，至少膽量這分應(yīng)該拿到，哪怕爆粗口也比這好，讓你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，連批評都不敢，哎……明年再有這樣的題大家一定要好好罵，爭取將評委訓(xùn)斥到坐立難安，就算考不上也不枉走這一趟。當(dāng)然還得注意時(shí)間，不要忘了還有一題。