廣西農(nóng)村信用社面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，面試真題框架固定，面試考場為一對多（面試官）的形勢。以下是小編根據(jù)2014年一位考生面試歸來的經(jīng)驗總結(jié)的廣西農(nóng)信社面試真題及考場情況：

考場布局

考生面前有七八個面試官，側(cè)面有三個計時員，考生在一張學生桌前站著答題。

面試時間

共5分鐘。從一進入面試考場就開始計時，要注意時間，一進去就可以開始說自己優(yōu)勢了（禮貌還是要的，尊敬的各位考官好，要是面試沒說不能透露個人信息還可以說說自己的名字），考官不會給你開始信號。

面試真題

1道必答題，2道抽選題。

1.介紹你應聘該崗位的優(yōu)勢（必答）

2.青年員工要有膽量，將面試評委當做你的下屬，他們因工作不負責任而丟失重要客戶，你訓斥他們。（抽選）

3.有些人鉆法律漏洞，認為又不被罰還能掙大錢，你怎么看。（抽選）

前面考生抽到的題是：你分到邊遠的基層崗位你怎么辦？同事請假問題。

個人答題經(jīng)驗：

1.介紹優(yōu)勢時最好分點回答，這可以事前了解下報考崗位的特點。去年考的好像是自我介紹，今年換成優(yōu)勢了，有些考生就慌了，其實沒有必要，將自我介紹簡化，找出與該崗位所需能力相關的事例分開陳述，一個能力加一個事例，還有一定要注意控制時間！

2.將面試官當下屬這題我覺得出得非常好，終于讓考生反客為主，但是也要注意這題有陷阱，雖是考膽量，但也不能太得意忘形，批評要合情合理，也要恩威并施。個人覺得除了要有技巧的批評下屬外，作為領導也應該自我檢討，此外還有一個陷阱下屬出現(xiàn)了工作不負責任的情況，這也應該值得深思的。我候場時聽到前面面試的考生居然不敢講，一直說考生考生的……明顯的情景模擬題，好沒有膽量，白白浪費了這么好的題，不管考上考不上，至少膽量這分應該拿到，哪怕爆粗口也比這好，讓你當領導，連批評都不敢，哎……明年再有這樣的題大家一定要好好罵，爭取將評委訓斥到坐立難安，就算考不上也不枉走這一趟。當然還得注意時間，不要忘了還有一題。