【例題1】半結構化面試-行為類問題

你之前是否有過應聘失敗的經(jīng)歷？

【點撥】

參考答案：我第一次應聘失利是遇到了無領導小組討論，那時候根本不知道無領導考試的流程、方式方法和技巧，緊張和忐忑一直伴隨著整個考試，尤其是當別人在發(fā)表觀點時說了我的思路時，我就不知道該如何表達，越緊張越逃避，整個無領導討論過程都不太主動，有效發(fā)言次數(shù)也不多，雖然按照整個要求完成了所有流程，但結果也是不大如意。經(jīng)過這次失利，我明白了只有充分準備才能萬無一失，無論什么事情一定要提前了解相關情況。

追問：你認為失敗的原因是什么？

失敗的原因主要有兩點，一是心理上的緊張，二是知識上的欠缺。心理上的緊張主要是不了解情況，總擔心自己說不好，結果越擔心越說不好。知識上的欠缺是自己沒有提前了解面試的流程、方式方法和技巧，好不容易產生一個想法，被其他面試者說了之后，大腦就一片空白，不知道自己該如何表達。其實，這些東西都是可以經(jīng)過訓練和積累不斷提升的，正是因為那次失利，才讓我之后認真的去了解面試的相關知識，做了認真的準備，我相信，成功屬于那些有準備的人。

【例題2】半結構化面試-智能類問題

有人調侃說：西游記中有"關系"的妖怪都回了天堂，沒有"關系"的都死了，請問你怎么看。

【點撥】

此題屬于半結構化面試中的智能類問題，這類題目需要考生平時注重知識積累、提升能力，但也有一定的答題思路。首先，應答出對"關系"的自我看法，對于"關系"我們應正確看待，即既要意識到良好的人際關系有利于營造良好工作環(huán)境，也要擯棄錯誤的"套關系"思想；其次，對自己的觀點進行充分論證，這是答題的重點；最后，聯(lián)系實際談感想，在對觀點的有力論證基礎之上提出"怎么做"。必將讓考官覺得你是個思維發(fā)散、觀點明確、善于思考生活的優(yōu)秀考生。

參考答案：我們每個人都生活在社會中，不是獨立的人，作為社會人就會有人際關系，不管是小到家庭，農信社，大到社會，都會是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會保證整個團隊的融洽和發(fā)展�？鬃诱f"獨學而無友，孤陋而寡聞。"所以良好的人際關系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們農信社的發(fā)展與進步。

但是在現(xiàn)實生活中也確實存在著一些像西游記中的"關系"現(xiàn)象，有些人認為，凡事都要靠關系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實是歪曲了"關系"的本來意義。如果一味的只是依靠"關系"，很有可能到頭來竹籃打水一場空，自己也一事無成�，F(xiàn)在的社會，依然是個人能力占據(jù)主導地位的，講究的還是智慧。而"關系"可能只是維持一時的良好狀態(tài)。所以，我們應該正確的看待"關系"，學會與人相處，主動溝通，擁有良好的人際關系。我們也應該正確的運用身邊的"關系"，在與人交往時交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將"關系"定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而應該努力提升自身素質和能力，腳踏實地的去奮斗。