【例題1】半結(jié)構(gòu)化面試-行為類問題

請(qǐng)用你的親身經(jīng)歷來說明你的心理素質(zhì)強(qiáng)，能夠承擔(dān)一定的壓力。

【點(diǎn)撥】

這是半結(jié)構(gòu)化面試中的行為類問題，是根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷、自我介紹，要求面試者描述其以前的某項(xiàng)經(jīng)歷，從而推斷面試者今后在工作中的狀態(tài)如何。這種題目的設(shè)定是基于一種假設(shè)：人過去的行為是預(yù)測(cè)其將來在類似情景中的行為的最可靠的指標(biāo)。

這種題目出題靈活，面試官會(huì)根據(jù)考生的簡(jiǎn)歷及具體情況進(jìn)行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經(jīng)歷的事件，另外面試官會(huì)根據(jù)考生實(shí)際回答情況作進(jìn)一步的追問。

統(tǒng)計(jì)得出，行為面試是半結(jié)構(gòu)化面試的重點(diǎn)和難點(diǎn)。此類問題最大的難點(diǎn)是伴隨考官的追問，考生或者措手不及，或者將題答成面面俱到的"流水賬"。

對(duì)于闡述過去經(jīng)歷且伴隨追問的行為面試題，考生首先應(yīng)說明事情發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、形勢(shì)，其次答出自己當(dāng)時(shí)的行動(dòng)，最后清晰講出事情結(jié)果和自我收獲。此外，整個(gè)闡述過程還要做到有條不紊、詳略得當(dāng)，并注重細(xì)節(jié)闡述，考官必定會(huì)對(duì)你層層深入的講解更感興趣，加深對(duì)你的印象。

【例題2】半結(jié)構(gòu)化面試-意愿類問題

如果你到我行工作后，發(fā)現(xiàn)待遇沒有想象中的那么豐厚，你會(huì)怎么辦？

【點(diǎn)撥】

此題目的是考查考生的求職動(dòng)機(jī)。通過看似普通的問題考查考生求職動(dòng)機(jī)是否端正，從而判斷其工作的穩(wěn)定性、工作態(tài)度以及被錄取后的工作表現(xiàn)等。面對(duì)這樣的問題，考生首先要"透過現(xiàn)象看本質(zhì)"，識(shí)別題目測(cè)評(píng)維度，其次要正確表達(dá)自己觀點(diǎn)、答題符合銀行農(nóng)信社工作環(huán)境和人才要求。

參考答案：每個(gè)人選擇一份職業(yè)的原因有很多種，對(duì)我來說，我決定選擇這份職業(yè)的最重要原因是喜愛。因?yàn)橄矏郏�所以熱忱；因�(yàn)闊岢溃瑫?huì)讓人具有無限的能量。我非常珍惜這次的面試機(jī)會(huì)，因?yàn)樗�讓我離夢(mèng)想又近了一步。工資待遇并不是決定我選擇這份職業(yè)的決定性因素，我想在工作中能夠找到一份歸屬感、能夠?qū)W有所用、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值比獲得更高的待遇更重要。并且工資待遇與一個(gè)人所處的崗位、擁有的能力也是息息相關(guān)的，就比如營銷人員常常沒有底薪，但優(yōu)秀的營銷人員收入?yún)s非�？捎^。

同時(shí)，這里是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺(tái)，這里有很多優(yōu)秀的同事，他們有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的人生閱歷，他們是我的榜樣，是我努力的方向。我會(huì)多向他們學(xué)習(xí)，以提高自己的能力，積累自己的工作經(jīng)驗(yàn)。用我的能力獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。相信一分耕耘一分收獲，相信通過自己的努力我一定會(huì)得到屬于自己的收獲。