在銀行面試的過程中，考官會(huì)比較看中考生的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都是偏向于情商的考察。因?yàn)榻?jīng)過網(wǎng)申和筆試，留下來的考生在條件和智力上的差距不會(huì)太大，而銀行是做業(yè)務(wù)的，當(dāng)然情商得夠。

考官在面試過程如何評(píng)分？

1、布置問題、任務(wù)和場景

考生進(jìn)場之后，考官會(huì)提出相應(yīng)問題，讓考生做答；或者把考生編成小組，對于某一問題進(jìn)行討論；

2、考官觀察考生的反應(yīng)情況，包括語言、行為、情緒的變化（語言、行為以及情緒需符合考官的標(biāo)準(zhǔn)） ；

3、考官從理性和感性兩個(gè)層面解讀考生反應(yīng) ；

理性：答題思路是否清晰、發(fā)言的邏輯性、回答內(nèi)容的價(jià)值性；

感性：某一句話打動(dòng)考官，或者講的考官正好感興趣，再或者考官就是看你順眼；

4、綜合評(píng)估考生的素質(zhì)與能力（舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯清晰、應(yīng)變能力等） ；

5、評(píng)估結(jié)果與報(bào)考銀行崗位的要求是否吻合。