銀行面試，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)一定要把握好小組發(fā)言這個(gè)機(jī)會(huì)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論顧名思義就是每個(gè)考生都是平等的參加小組討論發(fā)表意見。考官設(shè)置這種面試方式的目的就是要給每個(gè)學(xué)員公平的表現(xiàn)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，通過一道題目或一則材料及問題的思考表達(dá)來觀察每個(gè)考生的“本來面目和水平”---自身具備的與崗位匹配的能力和素質(zhì)。

首先，必須搞清楚考官測(cè)查的重點(diǎn)。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是測(cè)查考生的言語表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和求職動(dòng)機(jī)。尤其是對(duì)問題、材料的理解和把握、與各位考生的協(xié)調(diào)溝通至關(guān)重要。這些能力和素質(zhì)的體現(xiàn)應(yīng)該滿足未來工作崗位的要求。

其次，必須明白考官測(cè)查的方式�？脊僖话銜�(huì)通過內(nèi)容維度和過程維度對(duì)每位考生進(jìn)行考察。內(nèi)容維度突出考生表達(dá)的言語質(zhì)量，如對(duì)問題的觀點(diǎn)及理由支撐，對(duì)別人不同觀點(diǎn)的補(bǔ)充或反駁水平，有效發(fā)言的次數(shù)，表達(dá)所反映出的思維分析綜合能力等方面；過程維度主要觀察考生在整個(gè)討論過程的舉止儀表、情緒控制，對(duì)小組討論氛圍的調(diào)整把控和進(jìn)度推進(jìn)，對(duì)他人的溝通技巧和尊重等方面。無論是內(nèi)容或者過程，都是根據(jù)崗位的能力及素質(zhì)要求作為評(píng)價(jià)依據(jù)的。

最后，必須掌握小組發(fā)言的技巧。

1、發(fā)言前準(zhǔn)備。對(duì)所給題目或材料要精準(zhǔn)把握，通過全面分析問題，從崗位的要求出發(fā)，發(fā)揮理性思維把握問題的本質(zhì)形成自己的觀點(diǎn)，羅列自己的充分理由。注意簡(jiǎn)潔清晰明確正確。

2、把握獨(dú)立陳述觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)。嚴(yán)格控制發(fā)言時(shí)間，按照規(guī)定表達(dá)清楚自己的觀點(diǎn)及理由，突出條理性。更要注意及時(shí)記錄其他考生的不同觀點(diǎn)及依據(jù)，為后續(xù)的小組討論做到有的放矢。

3、小組討論注意技巧。把握兩個(gè)維度：過程的有效控制，一方面積極發(fā)言，充分闡釋自己的觀點(diǎn)理由，另方面對(duì)小組討論氛圍進(jìn)行協(xié)調(diào)，尊重發(fā)言人的同時(shí)鼓勵(lì)不發(fā)言的考生，保持小組積極討論氛圍，朝著統(tǒng)一完善的方向促進(jìn)小組發(fā)言結(jié)論的形成；內(nèi)容的高質(zhì)完成，既要說服別人，又要善于發(fā)現(xiàn)吸收別人優(yōu)點(diǎn)，懂得合理妥協(xié)顧全大局，不斷在總結(jié)梳理中形成討論一致。不要忘記考官的測(cè)查重點(diǎn)和考核要求，我們的討論是為了展示自己與崗位的匹配。

4、總結(jié)陳詞適當(dāng)把握機(jī)會(huì)。要根據(jù)自己對(duì)整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各個(gè)環(huán)節(jié)的把控能力決定最后總結(jié)陳詞的機(jī)會(huì)使用。積極爭(zhēng)取總結(jié)的發(fā)言機(jī)會(huì)，但不必強(qiáng)取。甚至發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的表達(dá)考生可以主動(dòng)推薦別人，大度度人，也是優(yōu)秀品質(zhì)的體現(xiàn)。如果自己總結(jié)發(fā)言，仍然注意考官的時(shí)間要求，要對(duì)全體考生的討論付出進(jìn)行感謝，更加簡(jiǎn)潔明了進(jìn)行總結(jié)，做到有理有力。

小組發(fā)言說起來沒啥難度。但是真正在現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)和把握卻并不容易。因?yàn)檫@需要實(shí)踐操作和技巧靈活把握。建議大家在熟悉面試流程的基礎(chǔ)上通過專業(yè)老師的實(shí)際指導(dǎo)和全真模擬訓(xùn)練，效果會(huì)更好。愿意助力大家成公上岸。