銀行面試以半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，這節(jié)小編為考生就銀行半結(jié)構(gòu)化面試做簡(jiǎn)單說明：

半結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題；半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1）面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制；

2）面試的主持：主持的準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試；

3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。