根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局  黔西南州財政局關于印發(fā)<黔西南州公益性崗位開發(fā)管理實施細則>的通知》(州人社發(fā)〔2020〕37號)等文件精神，為進一步促進就業(yè)困難人員就業(yè)，經(jīng)州人力資源和社會保障局批準，州衛(wèi)生健康局將面向社會公開招聘公益性崗位4名，現(xiàn)將相關事項公告如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

工作人員4名，其中駕駛員1名，其他工作人員3名。

二、招聘原則

州衛(wèi)生健康局公益性崗位人員招聘堅持“公開、公平、公正”原則。

三、應聘資格條件

1.黔西南州戶籍，駕駛員崗位需男性，其余崗位性別不限;

2.35周歲以下(含35歲)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，具有大學本科學歷，醫(yī)學相關專業(yè)及報考駕駛員崗位的可放寬至大專學歷(以下簡稱高校畢業(yè)生)。

3.法學、計算機、新聞傳播學、中國語言文學、醫(yī)學等相關專業(yè)畢業(yè)，具備計算機操作能力，能熟練運用辦公軟件，具有一定文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力;駕駛員崗位不限專業(yè)，應聘對象需持有機動車駕駛證(C1以上)，有3年以上駕駛經(jīng)歷，退役軍人優(yōu)先。

4.持有向黔西南州范圍內(nèi)人社部門申領的就業(yè)創(chuàng)業(yè)證，就業(yè)創(chuàng)業(yè)證中第6頁登記失業(yè)，第7頁“就業(yè)援助對象認定情況”認定“就業(yè)困難人員”有效且登記機構為黔西南州轄區(qū)內(nèi)公共就業(yè)服務機構。辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、登記失業(yè)和認定“就業(yè)困難人員”事宜具體咨詢戶口所在地縣(市)人社局就業(yè)部門;

5.身心健康、能承受一定的工作壓力;

6.遵守國家憲法和法律法規(guī)，工作責任心強，具有奉獻精神、協(xié)作精神，團結協(xié)作、服務意識強，無任何違紀違法記錄。

凡有下列情形之一的不得應聘：

1.現(xiàn)役軍人、未取得畢業(yè)證、學位證的高校畢業(yè)生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

3.司法機關正在立案查處的人員;

4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名時間:2026年4月20日-4月22日

2.報名方式及所需材料

采取網(wǎng)絡報名的方式,需提供以下資料:《黔西南州衛(wèi)生健康局2026年公開招聘公益性崗位工作人員報名登記表》(簽字后PDF版)、個人簡歷、身份證正反面掃描件、畢業(yè)證、學位證書掃描件、戶口冊第1頁及本人戶籍信息頁掃描件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證第2頁、第3頁、第6頁、第7頁掃描件、報名表所填內(nèi)容涉及的有關證書、項目等證明材料。以上材料打包以“名字+聯(lián)系電話+報名崗位”為文件名投至郵箱: qxnzwjjrsk@163.com。

咨詢電話:0859-3223486。

(二)資格審查

根據(jù)網(wǎng)絡報名情況，按招聘條件和崗位要求進行資格審查。應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人信息不真實、提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

(三)面試

網(wǎng)絡報名結束后,單位進行資格審查,審核個人簡歷后,根據(jù)人選與崗位匹配情況，按人崗相適原則篩選意向性人選進行面試。面試時間及相關事宜以通知為準。工作人員崗位面試主要考察應聘者的語言表達能力、分析解決問題的能力、實際操作能力。駕駛員崗位面試主要考察應聘者的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，機動車駕駛、操作及維護的規(guī)范性和熟練程度等。有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(四)公示

根據(jù)資格審查、面試等情況，經(jīng)黔西南州衛(wèi)生健康局研究確定擬聘用人選，并在黔西南州衛(wèi)生健康局網(wǎng)站進行公示(5個工作日)。

(五)體檢

公示期滿無異議后，擬聘用人選自行到有資質的醫(yī)院進行體檢，費用自理。體檢合格后方可按程序辦理聘用手續(xù)。

(六)簽訂聘用合同

1.擬聘人被確定聘用后，按公益性崗位聘用程序簽訂《勞動合同》，報人力資源和社會保障部門審批后予以聘用。約定1個月的試用期，試用期考核不合格的，提前解除聘用合同。

2.聘用期限最長為三年，實行合同一年一簽制,服務期從簽訂聘用合同起計算。

3.工資待遇按公益性崗位+單位補貼，繳納五險。餐食按照單位在職干部職工統(tǒng)一標準執(zhí)行;住宿自理。

五、其他事項

1.被聘用人員要嚴格遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度,服從單位管理。工作期間,如果出現(xiàn)違紀違規(guī)或不服從安排的現(xiàn)象,用人單位有權按照制度和合同規(guī)定進行處理。

2.聘用人員如果自愿提出解除勞動合同的，應按照合同有關規(guī)定提前1個月告知用人單位，具體事宜由雙方協(xié)商解決。