宏泰集團(tuán)成立于2017年10月，是銅仁市供銷(xiāo)合作社聯(lián)社 100%控股的全資企業(yè)，注冊(cè)資本1億元。公司主營(yíng)農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)、項(xiàng)目投資、資產(chǎn)管理、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)加工銷(xiāo)售、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料供應(yīng)、農(nóng)村電商等業(yè)務(wù)，是銅仁市供銷(xiāo)系統(tǒng)服務(wù)“三農(nóng)”、助力鄉(xiāng)村振興的重要平臺(tái)。

一、招聘崗位及職責(zé)

(一)招聘崗位

職業(yè)經(jīng)理人   1名

(二)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)宏泰集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)管理，執(zhí)行市供銷(xiāo)社及宏泰集團(tuán)的戰(zhàn)略部署，對(duì)宏泰集團(tuán)及所管理的公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、資產(chǎn)保值增值負(fù)總責(zé)。

2.制定宏泰集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，細(xì)化完成公司下達(dá)營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)指標(biāo)的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

3.統(tǒng)籌農(nóng)資供應(yīng)、農(nóng)產(chǎn)品流通、再生資源回收利用等主營(yíng)業(yè)務(wù)，拓展業(yè)務(wù)渠道和合作伙伴，提升市場(chǎng)占有率和盈利能力。

4.推進(jìn)宏泰集團(tuán)管理體制改革，搭建市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理體系，優(yōu)化組織架構(gòu)和管理制度，建立高效的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，打造專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

5.負(fù)責(zé)宏泰集團(tuán)下屬各部門(mén)及所管理的公司的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬各部門(mén)及所管理公司的人員的任用、調(diào)整提出建議方案，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)、法律、經(jīng)營(yíng)等各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)管控，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

7.監(jiān)控公司財(cái)務(wù)狀況，制定預(yù)算并進(jìn)行費(fèi)用控制。

8.履行黨建工作“一崗雙責(zé)”，抓好團(tuán)隊(duì)思想政治建設(shè)和廉潔從業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二、崗位招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法犯罪記錄。

2.政治素質(zhì)過(guò)硬，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，擁護(hù)黨的路線方針政策，認(rèn)同供銷(xiāo)社企業(yè)服務(wù)“三農(nóng)”的使命定位，具有良好的黨性修養(yǎng)和政治覺(jué)悟。

3.具備優(yōu)秀的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠(chéng)實(shí)守信、廉潔從業(yè)，無(wú)不良從業(yè)記錄，符合《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的任職條件，具備較強(qiáng)的資源整合能力和市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)。

4.具備貴州省內(nèi)縣級(jí)及以上具有獨(dú)立法人資格國(guó)有企業(yè)中層及以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上(相當(dāng)于科級(jí)及以上職務(wù))。

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和公共關(guān)系處理能力。

6.具有全日制本科及以上學(xué)歷，身體健康，心理素質(zhì)良好，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作需求，年齡原則上不超過(guò)45周歲(1981年1月1日后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至48周歲(1978年1月1日后出生)。

7.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，服從宏泰集團(tuán)管理和工作安排。

(二)不得報(bào)名情形

1.有國(guó)(境)外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可的。

2.曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍，或受黨紀(jì)政務(wù)處分尚在影響期內(nèi)的。

3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

4.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或存在嚴(yán)重失信行為的。

5.曾在經(jīng)營(yíng)管理工作中因重大失誤給所在企業(yè)造成重大損失或不良影響的。

6.法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理者的情形。

三、薪酬待遇

薪酬總額=基本工資+績(jī)效工資+任期激勵(lì)，具體以招聘工作方案為準(zhǔn)。

四、工作程序

本次招聘工作分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、考試(含筆試、面試)、體檢、考察、公示、聘用等程序。

(一)發(fā)布招聘公告

在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布 。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月26日9:00—2026年4月30日18:00。報(bào)考者需使用電腦登錄“公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)‘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)’)(https://bm.bjpass.com/front/site/trrcae)”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。報(bào)考者注冊(cè)登錄的賬號(hào)是查詢(xún)報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢(xún)依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)準(zhǔn)確無(wú)誤并妥善保管。報(bào)名截止后提交的報(bào)名材料不再審核。

報(bào)考者提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)須上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)。所填報(bào)名信息及照片核對(duì)無(wú)誤后，都須點(diǎn)擊“提交審核”完成報(bào)名確認(rèn)。

報(bào)考者因身份信息填寫(xiě)錯(cuò)誤、照片模糊變形、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

2.資格初審：資格初審時(shí)間為2026年4月26日9:00至4月30日20:00。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的，在24小時(shí)內(nèi)審核是否具有報(bào)考資格。報(bào)考者可通過(guò)“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”(https://bm.bjpass.com/front/site/trrcae)查詢(xún)資格初審結(jié)果，須及時(shí)確認(rèn)后方報(bào)名成功。

(1)資格初審合格人數(shù)超過(guò)3人的，在考試環(huán)節(jié)采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。該方式考試成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。

(2)經(jīng)資格初審合格人數(shù)在3人及以下的，不再組織筆試，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，并以面試方式組織開(kāi)展考試。

3.報(bào)名及資格初審時(shí)提供以下資料(有關(guān)證件、文件、證明等資料需提交彩色掃描件)：

(1)《銅仁市宏泰供銷(xiāo)集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘報(bào)名表》1份(A4紙打印，并貼照片)。

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、從業(yè)資格證等有效證件。

(3)提供具備貴州省內(nèi)縣級(jí)及以上具有獨(dú)立法人資格國(guó)有企業(yè)中層及以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上(相當(dāng)于科級(jí)及以上職務(wù))的任職文件原件;若報(bào)考時(shí)處于在職狀態(tài)，需提供單位(公司)同意報(bào)考證明。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷形式組織實(shí)施，報(bào)考人員可圍繞現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)、市場(chǎng)化改革、供銷(xiāo)社企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等開(kāi)展前期調(diào)研和準(zhǔn)備工作，考試中考生須圍繞題目在規(guī)定時(shí)間內(nèi)撰寫(xiě)1篇調(diào)研報(bào)告，該方式旨在測(cè)評(píng)考生的邏輯思維、文字表達(dá)、市場(chǎng)把握能力及經(jīng)營(yíng)管理素養(yǎng)，著重考查其綜合履職能力與崗位適配度。按筆試成績(jī)從高到低取前3名進(jìn)入資格復(fù)審，成績(jī)并列的一并進(jìn)入。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2026年5月10日上午9:00-11:00

筆試地點(diǎn)：銅仁市(具體考點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)

報(bào)考者按照筆試準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶與報(bào)名時(shí)一致的有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)身份證》)、筆試準(zhǔn)考證參加考試。

3.筆試成績(jī)公布

筆試結(jié)束后，在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布考試成績(jī)及排名。

(四)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審對(duì)象

根據(jù)同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)從高到低按該職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)3:1比例以?xún)?nèi)(含3:1)的人員確定為資格復(fù)審對(duì)象，同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象;資格初審合格人數(shù)為3人及以下的報(bào)考人員。

2.資格復(fù)審內(nèi)容

(1)在報(bào)名網(wǎng)站下載打印《銅仁市宏泰供銷(xiāo)集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)招聘報(bào)名表》《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》。

(2)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、從業(yè)資格證等有效證件原件及復(fù)印件。

(3)提供具備貴州省內(nèi)縣級(jí)及以上具有獨(dú)立法人資格國(guó)有企業(yè)中層及以上經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上(相當(dāng)于科級(jí)及以上職務(wù))的任職文件原件及復(fù)印件;單位(公司)同意報(bào)考證明原件。

(五)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察面試者思想政治素質(zhì)、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)認(rèn)同等方面內(nèi)容。面試分值100分，成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算，按成績(jī)從高到低取第1名進(jìn)入政審考察;成績(jī)并列的，現(xiàn)場(chǎng)加試確定1人進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若僅1人參加面試，面試成績(jī)低于85分視為不合格，取消本次對(duì)外公開(kāi)招聘工作。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，由考生當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

2.面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布的面試公告。

(六)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，體檢費(fèi)用自理。

(七)考察

由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，主要考察擬聘用人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)和誠(chéng)信記錄等�？疾觳缓细裾�，取消聘用資格。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形的，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2.有違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的;

5.其他經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(八)公示

經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的人員，經(jīng)公司研究，確定為擬聘用人員，并在銅仁市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。若有異議，需在查詢(xún)期內(nèi)以書(shū)面形式向銅仁市供銷(xiāo)合作社聯(lián)社反映。

(九)聘用

1.公示期結(jié)束后，無(wú)不良反映的擬聘用人員，由宏泰集團(tuán)集體討論作出任用決定，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定履行任前、任后請(qǐng)示報(bào)告程序。

2.職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制，任期為三年。任期屆滿后，根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)宏泰集團(tuán)集體研究決定是否續(xù)聘，報(bào)市供銷(xiāo)社審批后辦理聘任手續(xù)。

3.實(shí)行半年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。

4.聘用期間實(shí)行契約化管理，于任職之日起簽訂勞動(dòng)合同、聘任合同、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(年度和任期)，明確崗位職責(zé)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲機(jī)制，考核結(jié)果與薪酬、續(xù)聘、解聘直接掛鉤。

五、其他事項(xiàng)

(一)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因各種原因出現(xiàn)報(bào)考人員被取消聘用資格的，由考試成績(jī)85分(含)以上考生從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，與市供銷(xiāo)社機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工有近親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。對(duì)此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

(三)報(bào)名要求：報(bào)名人員提供虛假材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格;如在錄用之后查出招聘時(shí)存在上述情形的，取消錄用資格，將按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。

(四)招聘工作全程接受市紀(jì)委監(jiān)委派駐市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局紀(jì)檢監(jiān)察組及市供銷(xiāo)社監(jiān)事會(huì)、機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0856-5211551、0856-5227616

(五)其他未盡事宜由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

聯(lián)系電話：0856-5220915(宏泰集團(tuán)辦公室)

附件：

附件1：報(bào)名表.doc (46.50 KB)

附件2：報(bào)考承諾書(shū).doc (74.00 KB)

銅仁市宏泰供銷(xiāo)集團(tuán)有限公司

2026年4月20日