為做好促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)工作，根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)援助工作的實(shí)施意見(jiàn)》(黔人社廳發(fā)〔2010〕33號(hào))、《貴州省公益性崗位管理辦法》、《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳 貴州省財(cái)政廳關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(黔人社發(fā)〔2020〕4號(hào))文件要求，幺鋪鎮(zhèn)政府向社會(huì)公開(kāi)補(bǔ)充招聘4名公益性崗位人員。為確保本次招聘工作的順利開(kāi)展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將招聘工作事宜通知如下：

一、招聘崗位和數(shù)量

幺鋪鎮(zhèn)政府公益性崗位4名。

二、招聘對(duì)象和條件

18周歲以上，就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，須滿足以下條件之一：

(一)男年滿50周歲、女滿40周歲及以上失業(yè)人員;

(二)持《殘疾證》的殘疾人失業(yè)人員;

(三)享受最低生活保障的失業(yè)人員;

(四)登記失業(yè)一年以上仍未就業(yè)的失業(yè)人員;

(五)失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員;

(六)就業(yè)困難難度高校畢業(yè)生;

(七)省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員;

(八)零就業(yè)家庭成員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記人員人員;

有下列情形的人員不得報(bào)名：

1.違反國(guó)家法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)，正被立案調(diào)查的;

2.提供虛假信息的;

3.其他不適宜聘用的情形。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月18日—2026年3月25日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式;

2.報(bào)名地點(diǎn)：幺鋪政府二樓人社中心

3.報(bào)名人員須攜帶以下資料：

(1)經(jīng)開(kāi)區(qū)2026年促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位人員報(bào)名表;

(2)身份證、戶口本原件及復(fù)印件一份;

(3)畢業(yè)證及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份;

(4)滿足就業(yè)困難人員條件的證明原件及復(fù)印件一份;

(5)個(gè)人求職申請(qǐng)一份;

(6)近期二寸照片2張。

報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如查實(shí)提供虛假材料的，即取消資格。

(二)招聘方式

本次招聘采取面試的方式進(jìn)行。

1.面試時(shí)間：2026年3月26日上午9點(diǎn);

2.面試地點(diǎn)：幺鋪政府二樓人社中心

(三)體檢及公示(2026年3月27日—2026年4月3日)

1.經(jīng)面試合格后確定為擬聘用人選，并辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。

2.擬聘用的人選到安順開(kāi)發(fā)區(qū)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者確定為擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期間經(jīng)舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，確有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否決定聘用。公示無(wú)異議者，確定為聘用人員。體檢不合格者取消聘用資格。

四、薪酬待遇

招聘人員基本工資為2130元/月，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為用人單位實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi))，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人承擔(dān)。

五、聘用管理

1.公益性崗位合同簽訂每年一簽，一式3份，公益性崗位期限最長(zhǎng)為3年，嚴(yán)格執(zhí)行三年到期退出機(jī)制。三年內(nèi)雙方可自行協(xié)商解除聘用協(xié)議。

2.聘用人員在聘用期間要服從單位的管理，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。如不能勝任崗位工作或嚴(yán)重違反規(guī)章制度，有違規(guī)違紀(jì)行為的，依紀(jì)依法進(jìn)行處理，并及時(shí)予以解除聘用關(guān)系。

未盡事宜由安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)幺鋪鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：謝汝英

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