為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革奮力推進(jìn)新時(shí)代紫云高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案(修訂)》落地見效，進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)紫云自治縣以外事業(yè)單位工作人員來紫建功立業(yè)，有效擴(kuò)大人才資源總量，為奮力開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的綠色紫云新未來提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。結(jié)合我縣工作實(shí)際，現(xiàn)面向縣外引進(jìn)一批優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和條件

(一)引進(jìn)范圍

紫云自治縣以外的事業(yè)單位在職在編工作人員。符合下列人員情形之一的，可申請(qǐng)：

1.紫云籍在縣外工作的事業(yè)單位工作人員。

2.配偶、父母(含岳父母、公婆)在紫云工作或生活的縣外事業(yè)單位工作人員。

3.其他有意愿赴紫云干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀干部。

(二)基本條件

申請(qǐng)人應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，身體健康，能正常履行工作崗位職責(zé)。

2.通過公開招聘或人才引進(jìn)等規(guī)范性程序進(jìn)入事業(yè)單位，且在職在編。

3.年齡原則在40周歲以下(1985年12月1日及以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷人員、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員或急需緊缺專業(yè)的人才可放寬至45周歲(1980年12月1日及以后出生);專業(yè)技術(shù)類，經(jīng)引才單位研判，急需緊缺人才、優(yōu)秀人才可適當(dāng)突破年齡限制。

4.原則應(yīng)具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可放寬至全日制大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)突破。

5.近三年年度考核均為合格及以上等次。

6.自愿接受崗位推薦與調(diào)劑。

7.專業(yè)技術(shù)人員須持有相應(yīng)的從業(yè)資格證書(如教師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證等)。

8.符合引進(jìn)單位規(guī)定的其他資格條件。

有下列情形之一的，不列入引進(jìn)范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的，正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的，受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的。

2.未滿國家或省規(guī)定的最低服務(wù)年限，或尚在試用期、見習(xí)期等，現(xiàn)工作單位不同意調(diào)出的。

3.原錄用、聘用手續(xù)不全，不符合人事調(diào)配政策的。

4.提供虛假信息、偽造材料的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.人事檔案或黨員材料不完整、不規(guī)范，影響引進(jìn)審核的。

7.2024年“紫等你回·云聚英才”工作中主動(dòng)放棄人員。

8.其他不符合引進(jìn)政策規(guī)定的情形。

二、引進(jìn)適配原則

(一)人事相宜原則。根據(jù)用人單位職能需要，結(jié)合申請(qǐng)人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷，做到職能相近、專業(yè)匹配。

(二)空編準(zhǔn)入原則。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定，在核定的編制和年度用編計(jì)劃內(nèi)引進(jìn)，嚴(yán)禁超編進(jìn)人。

(三)對(duì)等對(duì)口原則。按照申請(qǐng)人現(xiàn)單位層級(jí)、性質(zhì)，推薦至縣直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)相應(yīng)單位，原則上不逆向流動(dòng)，待遇按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。

(四)個(gè)別調(diào)動(dòng)原則。實(shí)行個(gè)人申請(qǐng)，個(gè)別審核，個(gè)別考察，個(gè)別研究，辦理調(diào)動(dòng)。

(五)落實(shí)回避原則。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中明確需要回避的情形。

三、引進(jìn)程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)

申請(qǐng)人將以下材料按順序整理為PDF格式文件，按“‘紫等您來·云聚英才’+姓名”格式命名打包發(fā)送至指定郵箱：

1.《紫云自治縣“紫等您來·云聚英才”報(bào)名表》(需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章)。

2.本人書面申請(qǐng)書。

3.身份證正反面復(fù)印件。

4.學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件。

5.單位出具的在職在編證明。

6.專業(yè)技術(shù)人員，需提供專業(yè)技術(shù)資格證明材料。

7.其他相關(guān)材料。

(二)資格初審

按照干部管理權(quán)限，對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行初審。未通過資格審核人員則取消此次引才資格;通過初審的人員，進(jìn)入推薦環(huán)節(jié)。資格審查貫穿全過程，弄虛作假的取消資格，并視情況追究責(zé)任。

(三)推薦單位

根據(jù)編制空缺和申請(qǐng)人情況，按原則推薦至用人單位，近三年考核有“優(yōu)秀”等次者優(yōu)先。對(duì)口單位沒有編制空缺的，根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位。經(jīng)相關(guān)單位研究，符合用人需求并同意接收的，申請(qǐng)人員及時(shí)提交由現(xiàn)工作單位黨委(黨組)、組織人事部門出具的同意調(diào)動(dòng)材料及報(bào)名紙質(zhì)材料，上述材料齊備后，方可制定后續(xù)考察方案。

(四)考察、公示

用人單位制定考察方案，需全面考察申請(qǐng)人德、能、勤、績、廉等情況。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，可增設(shè)專業(yè)測(cè)試、技能操作、試講等環(huán)節(jié)。嚴(yán)格審核人事檔案，核實(shí)“三齡兩歷一身份”、年度考核、獎(jiǎng)懲情況、回避情形等。根據(jù)考察情況和職位匹配情況，在考察合格的人員中按照干部管理權(quán)限集體討論、確定擬調(diào)動(dòng)人選，并在所在部門(單位)和擬引進(jìn)部門(單位)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(五)辦理調(diào)動(dòng)

公示期間收到負(fù)面反映且調(diào)查屬實(shí)取消引進(jìn)資格，公示無異議或有負(fù)面反映調(diào)查不屬實(shí)，按程序報(bào)批后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，引進(jìn)人員須在紫云自治縣服務(wù)不少于5年。

四、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)此次引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

(二)報(bào)名結(jié)束時(shí)間：2025年12月31日12:00止，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料的，不再接受報(bào)名。

(三)所有調(diào)動(dòng)材料提交截止時(shí)間：2026年1月30日止，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料的，取消此次引才資格。

(四)咨詢電話：0851-35238176;郵箱：zzbgbk5238176@126.com。

(五)本方案由紫云自治縣“紫等您來·云聚英才”工作專班負(fù)責(zé)解釋。

附件：報(bào)名表.docx (27.82 KB)

紫云自治縣委人才辦

2025年11月28日