根據(jù)工作需要,為提升公共服務(wù)水平,結(jié)合全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人需求,決定開展公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行,特制定本公告。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行,實(shí)行公開報(bào)考條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、簽訂勞動(dòng)合同、備案等程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共6個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員35名,具體招聘崗位及條件詳見《湄潭縣2026年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位表》(附件1)。

三、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

年齡:原則上18周歲及以上(2008年2月26日及以前出生)、38周歲及以下(1988年2月26日及以后出生)。其中安保、保潔、駕駛員等崗位可適當(dāng)放寬,各單位根據(jù)崗位需求設(shè)置年齡下限。

(二)資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持社會(huì)主義道路,執(zhí)行黨和國家路線方針政策;

2.遵守國家法律法規(guī);

3.具有良好品行,愛崗敬業(yè),作風(fēng)正派,吃苦耐勞;

4.具備崗位要求的資格和能力,以及擬報(bào)考崗位所需的其他條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(三)有下列情形之一的不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰或被開除公職、開除黨籍的人員;

2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期限未滿或影響期滿影響使用的人員;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查審查或被公安機(jī)關(guān)偵查調(diào)查的人員;

4.依法被列為失信聯(lián)合懲戒的人員;

5.因酒駕、醉駕被處理過的人員;

6.現(xiàn)役軍人和在校學(xué)生,社區(qū)工作者、警務(wù)輔助人員;

7.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

8.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)招考中被認(rèn)定有舞弊和違規(guī)等行為仍在不得報(bào)考期限內(nèi)人員;

9.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員;

10.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)回避制度規(guī)定應(yīng)該回避的人員。

11.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用的其他人員。

涉及年限計(jì)算,若未作特別說明,均截至2026年2月26日。

四、招聘方式和程序

公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的方式,按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審核、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、崗位空缺、工作需要等,申報(bào)公開招聘計(jì)劃,由縣人力資源社會(huì)保障局制定并發(fā)布公開招聘公告。

(二)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名所需資料

(1)湄潭縣2026年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員報(bào)名表1份(見附件2);

(2)近期正面免冠1寸彩照2張;

(3)戶口本、身份證原件及復(fù)印件1份;

(4)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份;

(5)報(bào)考駕駛崗位的需提供駕駛證及復(fù)印件1份;

(6)報(bào)考崗位有專業(yè)技術(shù)資格要求的需提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)(職稱)資格證原件及復(fù)印件1份;

(7)各招聘單位需要提交的其他資料。

2.報(bào)名時(shí)間:

2026年3月4—5日(上午8:30—12:00,14:00—17:30),共計(jì)2天。

3.報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名�？忌�自行下載打印報(bào)名表(附件2),同時(shí)根據(jù)本人報(bào)名崗位所要求的地點(diǎn),現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名工作由各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施,考生如需咨詢招聘崗位的有關(guān)事項(xiàng),可按公布的電話與招聘單位聯(lián)系。報(bào)名期間,各招聘單位要安排專人值守咨詢電話。

4.資格審查

各招聘單位在收到考生提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后,現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審核。對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的,一次性告知考生。審查不合格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于公開招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié),在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員不符合招聘規(guī)定資格條件或證書證件證明材料等弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消資格。

5.報(bào)名費(fèi)

本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

(三)考試

考試采用筆試、面試等多種形式,由招聘單位主管部門組織,考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等由各招聘單位主管部門研究確定后在湄潭縣人民政府網(wǎng)上公布,招聘期間請(qǐng)考生密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站,及時(shí)與招聘單位聯(lián)系,避免錯(cuò)過招聘相關(guān)信息。

1.筆試

筆試為閉卷考試,滿分為100分。主要測(cè)試考生的政策理論水平,分析和解決實(shí)際問題的能力,文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)大于30人的,必須進(jìn)行筆試,單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的,可以不進(jìn)行筆試,所有資格審查合格的考生直接進(jìn)入面試。筆試成績(jī)從高到低排名,按面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1比例確定進(jìn)入面試人選,同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象。

2.面試

由招聘單位根據(jù)崗位需求自行組織命題、考試評(píng)分。面試滿分為100分,設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,考生面試成績(jī)達(dá)到70分及以上,方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績(jī)計(jì)算

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位進(jìn)行崗位排序。筆試、面試結(jié)束,分崗位按總成績(jī)高低排序,總成績(jī)相同的,按筆試實(shí)際成績(jī)(實(shí)際成績(jī)指“四舍五入”前數(shù)據(jù),小數(shù)點(diǎn)后位數(shù)不限,下同)--面試實(shí)際成績(jī)的順序直至分出排序先后,再根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),按照崗位排序等額確定該崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員末位名次仍有并列的,組織并列人員重新進(jìn)行筆試,以新筆試成績(jī)高者名次排前。

(1)采取筆試和面試:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)采取面試:總成績(jī)=面試成績(jī)

注:環(huán)衛(wèi)工人、駕駛員、保潔、安保等特殊崗位,報(bào)縣會(huì)商機(jī)制同意后,可簡(jiǎn)化招聘程序,采取直接面試的方式擇優(yōu)錄用。具體辦法由招聘單位根據(jù)崗位實(shí)際提出方案,報(bào)主管部門審定后實(shí)施。此類崗位的招聘過程應(yīng)公開透明,結(jié)果須公示,確保公平公正。

(四)注意事項(xiàng)

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件、材料必須真實(shí)有效,與筆試、面試使用的證件必須一致,否則責(zé)任自負(fù)。從報(bào)名開始,須遵守《招聘公告》各項(xiàng)規(guī)定,并確保在整個(gè)招聘過程中均保持通信暢通,如因電話停機(jī)或長(zhǎng)時(shí)間關(guān)機(jī)等原因?qū)е聼o法聯(lián)系的,視為自動(dòng)放棄。

五、體檢

(一)體檢時(shí)間及地點(diǎn)。時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(二)體檢要求。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃按總成績(jī)名次由高到低等額確定體檢對(duì)象,體檢工作由招聘單位組織,在縣級(jí)及縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,并出具體檢結(jié)果,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理,體檢合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢不合格由招聘單位通知報(bào)考人員,報(bào)考人員要求復(fù)檢的向招聘單位提出申請(qǐng),經(jīng)同意后組織復(fù)檢。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

六、考察

考察對(duì)象為體檢合格人員,由招聘單位組織。考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn),全面了解考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況,嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。同時(shí),經(jīng)審定存在《公告》中“不得報(bào)考條件”所列情況的,考察結(jié)論為不合格,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、政審合格的人員,確定為擬聘用人員,擬聘用人員名單由招聘單位公示5個(gè)工作日。公示無異議的,辦理聘用手續(xù)。公示有異議,查實(shí)有問題影響聘用的,取消聘用資格,查實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、聘用程序及薪酬待遇

(一)聘用程序。公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的,招聘單位通知聘用人員在一周內(nèi)到單位報(bào)到、辦理聘用手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同。未按時(shí)報(bào)到的,取消其聘用資格。

(二)合同簽訂。合同實(shí)行一年一簽(首次試用期1個(gè)月),首次合同期滿后,根據(jù)年度考核等相關(guān)情況按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定續(xù)簽。

(三)工資待遇。不低于湄潭縣最低工資標(biāo)準(zhǔn),按相關(guān)法規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

九、其他

各招聘單位主管部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),精心組織,確保工作順利進(jìn)行。要杜絕弄虛作假、因人設(shè)崗、蘿卜招聘等違紀(jì)違規(guī)行為,確保招聘工作公平、公正、公開。本次公開招聘未盡事宜,由招聘單位主管部門商縣人力資源社會(huì)保障局研究確定。

咨詢監(jiān)督電話:

0851-24253248(湄潭縣人力資源和社會(huì)保障局)

0851-24222642(縣紀(jì)委監(jiān)委派駐縣人力資源社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件:

1.湄潭縣2026年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員崗位表.xlsx (14.13 KB)

2.湄潭縣2026年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員報(bào)名表.xlsx (11.76 KB)