根據(jù)清鎮(zhèn)市人民檢察院委托，貴州大數(shù)據(jù)人才開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員4名，作為輔助人員協(xié)助開(kāi)展貴安新區(qū)檢察工作，用工形式為勞務(wù)派遣制。為確保招聘工作規(guī)范、有序、透明開(kāi)展，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，特制定本招聘公告。

一、工作目標(biāo)

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

(四)堅(jiān)持招聘回避制度。應(yīng)聘人員如有隱瞞、造假等情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其所有應(yīng)聘資格。

三、薪酬待遇

薪酬待遇由貴安新區(qū)參照清鎮(zhèn)市人民法院大數(shù)據(jù)科創(chuàng)城法庭聘用制書(shū)記員保障標(biāo)準(zhǔn)予以保障。試用期工資(2個(gè)月試用期)標(biāo)準(zhǔn)按照單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍確定。

四、招聘崗位及要求

職位表

五、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象

符合公開(kāi)招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)及其他條件的人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力。

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有較好的組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，熟悉現(xiàn)代化辦公軟件操作。

3.年齡在18周歲以上(2008年4月28日及以前出生)，35周歲以下(1991年4月28日及以后出生)。年齡計(jì)算以公告發(fā)布之日為截止時(shí)間，應(yīng)聘者年齡以有效身份證上的出生日期為準(zhǔn)。

4.身體健康，能夠勝任崗位要求的工作任務(wù)。

(三)以下人員不予錄用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.有犯罪記錄，曾被判處刑罰、行政處罰或受到懲戒的人員。

3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。

4.受黨紀(jì)、政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

7.在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為且仍在5年禁考期限內(nèi)的;在事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人(具有履行能力而拒不履行生效法律文書(shū)確定義務(wù)、以偽造證據(jù)等方法妨礙抗拒執(zhí)行等情形的人員)或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員(指嚴(yán)重失信的主體，相關(guān)部門(mén)會(huì)依法依規(guī)采取行政性約束和懲戒措施，住房城鄉(xiāng)建設(shè)等領(lǐng)域主管部門(mén)可根據(jù)法院判決、行政處罰等認(rèn)定相關(guān)人員)。

9.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

11.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

六、招聘程序

本次招聘全程由貴州大數(shù)據(jù)人才開(kāi)發(fā)有限公司獨(dú)立組織實(shí)施，按照如下程序進(jìn)行：發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—筆試—面試—背景調(diào)查—綜合評(píng)定—體檢—結(jié)果公示—錄用通知—辦理聘用手續(xù)。

(一)信息發(fā)布

招聘、筆試、面試、公示等信息均在中國(guó)貴陽(yáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園貴安分園微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員持續(xù)關(guān)注。

(二)報(bào)名要求

1.實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀《招聘公告》中所規(guī)定的招聘條件和《職位表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后再進(jìn)行填報(bào)。否則，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人自行承擔(dān)。

(三)網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，符合報(bào)名條件的人員，均可自愿報(bào)名，報(bào)名要求如下：

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年5月8日17:00結(jié)束，逾期不再受理。

2.網(wǎng)上報(bào)名：求職者掃描下方二維碼報(bào)名提交(注：請(qǐng)務(wù)必顯示提交成功后再退出)，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息并提交本人相關(guān)資料。

(四)資格審查

1.資格審查工作由貴州大數(shù)據(jù)人才開(kāi)發(fā)有限公司組織實(shí)施，資格審查工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員填寫(xiě)的報(bào)名信息對(duì)照《招聘公告》和《職位表》所需的資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。資格審查未合格者不再另行通知。

2.根據(jù)資格審核情況對(duì)符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員以短信或郵箱方式通知進(jìn)入筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改號(hào)碼、移動(dòng)信號(hào)、網(wǎng)絡(luò)信息中斷等非招聘單位原因?qū)е聼o(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件或弄虛作假的，立即取消資格。

(五)考試

1.筆試

(1)筆試為閉卷考試。

(2)筆試科目：聘用制書(shū)記員筆試科目為《綜合知識(shí)》，內(nèi)容以法律知識(shí)、時(shí)事政治、寫(xiě)作等為主要內(nèi)容。

2.面試

面試根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比為3:1的比例確定面試人員，筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

3.總成績(jī)計(jì)算

(1)總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

(2)筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。若總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間：另行通知

筆試地點(diǎn)：請(qǐng)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

應(yīng)聘人員須持《筆試準(zhǔn)考證》和第二代有效《居民身份證》(含有效“臨時(shí)居民身份證”)原件方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。若身份證不慎遺漏、丟失或其他客觀原因未帶的可出示駕照、電子身份證等能證明本人身份的證件。

筆試成績(jī)將在中國(guó)貴陽(yáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園貴安分園微信公眾號(hào)上公布。未完成筆試科目、筆試未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)體檢

根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象，體檢須在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果需合格，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行(注：初次體檢結(jié)果有異的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，復(fù)檢醫(yī)院仍為指定醫(yī)院)。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間由貴州大數(shù)據(jù)人才開(kāi)發(fā)有限公司另行通知。

(七)政審

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察政審對(duì)象。在考察政審中，經(jīng)審定有《招聘公告》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(八)公示擬聘

經(jīng)筆試、面試、體檢、政審，確定擬聘用人員將在中國(guó)貴陽(yáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園貴安分園微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消擬聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論再?zèng)Q定是否聘用。

(九)辦理入職

對(duì)擬聘公示后無(wú)異議的人員，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在簽訂勞動(dòng)合同前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))關(guān)系，否則不予聘用，后果自負(fù)。

本次公開(kāi)招聘的人員必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作始終。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件，取消其聘用資格。

(十)遞補(bǔ)規(guī)則

因政審、體檢不合格，或因個(gè)人原因放棄聘用、試用期內(nèi)提出解聘等情形產(chǎn)生空崗的，將按總成績(jī)從高分到低分的排名順序依規(guī)依次遞補(bǔ)，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意隨時(shí)關(guān)注遞補(bǔ)相關(guān)信息。

(十一)工作要求及注意事項(xiàng)

1.紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反規(guī)定或弄虛作假情形的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在中國(guó)貴陽(yáng)人力資源產(chǎn)業(yè)園貴安分園微信公眾號(hào)上發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告。如因應(yīng)聘人員未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、電子郵箱等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名人員個(gè)人信息僅用于本次招聘，并承諾對(duì)報(bào)名人員的個(gè)人信息、材料等信息予以保密。

七、其他事項(xiàng)

(一)本方案實(shí)施后仍有空缺的崗位，由招聘工作小組會(huì)同用人單位可按照本方案規(guī)定的方式繼續(xù)開(kāi)展招聘工作。

(二)招聘公告由公司招聘工作小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由工作小組研究確定。