一、背景及目的

貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)欣業(yè)數(shù)安產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱“數(shù)安產(chǎn)控公司”)是由原貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資控股(集團(tuán))有限公司與貴州數(shù)安匯大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司重組而成的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，下設(shè)3家全資二級(jí)子公司。為加強(qiáng)我司人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招錄，本次招錄旨在通過規(guī)范、公開的選拔流程，吸納具備相應(yīng)專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀人才，填補(bǔ)崗位空缺、優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

二、招錄原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才

(二)堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?/p>

(四)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜

(五)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)

三、招錄崗位及人數(shù)

本次共計(jì)劃招錄7個(gè)崗位合計(jì)9人。具體招錄情況詳見《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)欣業(yè)數(shù)安產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司招錄崗位一覽表》(附件1)。

(一)貴陽(yáng)安商企業(yè)服務(wù)有限公司

副總經(jīng)理1人

基金事業(yè)部主管1人

基金事業(yè)部工作人員3人

(二)貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)鼎盛銅業(yè)有限公司(代管公司)

綜合財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1人

期貨管理部部長(zhǎng)1人

綜合財(cái)務(wù)部工作人員1人

銷售管理部工作人員1人

四、招錄條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的工作能力;

6.年齡在18周歲及以上(2008年4月29日及以前出生)、38周歲及以下(1987年4月29日及以后出生);具有與報(bào)考崗位相適應(yīng)的碩士研究生及以上學(xué)歷或具有報(bào)考崗位相應(yīng)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到43周歲(1982年4月29日及以后出生);具有博士研究生及以上學(xué)歷或具有報(bào)考崗位相應(yīng)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到45周歲(1980年4月29日及以后出生);

7.具備招錄崗位表中擬報(bào)職位所要求的資格條件。

(二)以下人員不得報(bào)考

1.不符合招錄崗位要求相關(guān)條件的;

2.現(xiàn)役軍人;

3.尚在服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員;

4.機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報(bào)考的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的;

6.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

7.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、企事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

8.受處分期間或者未滿影響期限的;

9.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

10.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

11.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

12.人事檔案等相關(guān)重要材料造假的;

13.在各級(jí)公務(wù)員招考、企事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

14.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

15.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用在國(guó)有企業(yè)工作的。

五、招錄程序

招錄工作按照面向社會(huì)公開發(fā)布招錄公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、黨委研究、公示、錄(聘)用等程序進(jìn)行。本次招錄工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度，公司紀(jì)委對(duì)招錄工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(一)發(fā)布公告

在貴州人才信息網(wǎng)(https://www.gzrc.com.cn)發(fā)布公開招錄公告。公告時(shí)間從2026年4月22日至2026年4月29日。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。

2.報(bào)名時(shí)間：2026年4月29日上午9:00至5月7日17:00。

3.報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/gzrcrq)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)，并上傳本人近期標(biāo)準(zhǔn)的免冠正面彩色證件照片(jpg格式、30KB以上且小于300KB)，因照片模糊、頭部顯示過小等原因造成無法審核通過的，需重新提交。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。提交報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)向報(bào)考人員反饋報(bào)名序號(hào)。報(bào)考人員注冊(cè)登錄的賬號(hào)信息是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、在線打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要查詢依據(jù)，請(qǐng)確保賬號(hào)信息準(zhǔn)確無誤并妥善保管。

(2)報(bào)考人員填寫報(bào)名信息并成功上傳照片，或修改審查未通過的報(bào)名信息后，均須提交報(bào)名申請(qǐng)。點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”，審核單位才能對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行審核;未提交報(bào)名申請(qǐng)的，審核單位無法審核，視為報(bào)名失敗。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)名信息將被鎖定，在審核單位進(jìn)行資格初審之前將不可再修改。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真核對(duì)自己的報(bào)名信息，確認(rèn)無誤后及時(shí)提交報(bào)名申請(qǐng)。

(3)報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早提交報(bào)名申請(qǐng)，若因在最后一天集中報(bào)考，引起網(wǎng)絡(luò)堵塞、延遲而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(4)報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)考需工作經(jīng)歷的崗位，須上傳包含但不限于勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)明細(xì)等工作經(jīng)歷證明材料;報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審查不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查、無法聯(lián)系等問題的，后果由本人承擔(dān)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名的，報(bào)名信息和材料視為報(bào)考人員本人填寫和提交，提交相應(yīng)責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)網(wǎng)上資格初審

資格初審時(shí)間為2026年4月29日上午9:00至5月7日17:00。

1.資格審查負(fù)責(zé)人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息與提交相關(guān)材料，對(duì)照招錄公告和崗位表中資格條件進(jìn)行資格審查。對(duì)符合報(bào)名條件的，應(yīng)予以審查通過;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。尚未提交報(bào)名或資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2026年5月7日17:00前)可自行修改報(bào)名信息并重新提交報(bào)名申請(qǐng)。

2.通過資格初審的報(bào)考人員，不得再修改報(bào)名信息，確因信息有誤需修改(報(bào)考崗位不得修改)的，須本人向招錄單位申請(qǐng)，經(jīng)招錄單位同意后進(jìn)行修改。

3.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，其招錄計(jì)劃數(shù)予以減少或取消。招錄計(jì)劃減少的，該崗位的報(bào)考人員不得進(jìn)行崗位調(diào)整。招錄崗位取消的，由報(bào)考人員本人申請(qǐng)，經(jīng)招錄單位審核同意后改報(bào)其他崗位。改報(bào)崗位的截止時(shí)間為2026年5月8日15:00。報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的崗位在貴州人才信息網(wǎng)上進(jìn)行公告。

(四)筆試確認(rèn)

資格初審?fù)ㄟ^的報(bào)考人員于2026年5月9日09:00至5月10日17:00前，登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/gzrcrq)，點(diǎn)擊“筆試確認(rèn)”。逾期未點(diǎn)擊“筆試確認(rèn)”提交或逾期不確認(rèn)者視為放棄參加筆試，取消考試資格。由此產(chǎn)生的一切后果，全部由本人承擔(dān)。筆試確認(rèn)結(jié)束后，筆試確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3:1比例的崗位，則結(jié)合實(shí)際情況，開展補(bǔ)聘工作或者取消該崗位招錄，相關(guān)情況在貴州人才信息網(wǎng)上進(jìn)行公告。

資格初審?fù)ㄟ^并確認(rèn)參加筆試的報(bào)考人員于2026年5月12日上午9:00至5月15日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://bm.bjpass.com/front/site/gzrcrq)打印筆試準(zhǔn)考證。

(五)筆試

1.筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證。

2.筆試內(nèi)容：《綜合能力測(cè)試》

3.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

4.筆試方式：筆試采取閉卷考試。

5.考生不得提前交卷、退場(chǎng)。未參加筆試或未取得有效筆試成績(jī)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若因不可抗力需調(diào)整筆試時(shí)間，則另行通知。本次招錄考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

6.筆試滿分100分，在綜合成績(jī)中占比50%。筆試環(huán)節(jié)成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效居民身份證和筆試紙質(zhì)版準(zhǔn)考證參加考試。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分(含)，筆試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

7.筆試成績(jī)?cè)谫F州人才信息網(wǎng)上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

(六)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。根據(jù)招錄條件及崗位要求，對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)其基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。

1.確定和公布資格復(fù)審人員名單。

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行，資格復(fù)審人員名單在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例，確定資格復(fù)審人員。若進(jìn)入資格復(fù)審范圍的最后一個(gè)名次出現(xiàn)多名考生筆試成績(jī)并列的情況，所有成績(jī)并列的考生均納入資格復(fù)審人員名單，不受3:1比例的限制。

2.資格復(fù)審遞補(bǔ)

資格復(fù)審不合格或未按時(shí)按要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)中最后一個(gè)名次出現(xiàn)多名考生筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到比例要求的，由公司研究開展補(bǔ)聘工作或者取消該崗位招錄。

資格復(fù)審合格人員名單在貴州人才信息網(wǎng)上公布。

3.資格復(fù)審須提交材料。

(1)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中打印的《貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)欣業(yè)數(shù)安產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司報(bào)名表》(附件2)兩份。

(2)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

(3)報(bào)考崗位所須有關(guān)證書(畢業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格證書等)原件、復(fù)印件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

(4)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式在職在崗人員須提供具有人事管理權(quán)限部門出具的《同意報(bào)考證明》，中小學(xué)教師須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門、組織人事部門出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。

(5)國(guó)外或香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)、臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷的人員，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。

(6)畢業(yè)證專業(yè)為一級(jí)學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰�需二�?jí)學(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國(guó)(境)外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。

(7)報(bào)考需工作經(jīng)歷的崗位，須提供包含但不限于勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)明細(xì)等工作經(jīng)歷證明材料。

(8)報(bào)考要求中共黨員崗位的，須提供黨組織關(guān)系所在黨支部或上級(jí)黨組織出具的黨員身份證明。

(9)本人手寫簽名的《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書》(附件4)。

(10)委托他人進(jìn)行資格復(fù)審的，須持委托人親筆簽名的委托書(須注明受委托人姓名、身份證號(hào))、身份證復(fù)印件、資格復(fù)審所需材料原件、復(fù)印件及受委托人身份證原件、復(fù)印件。

以上材料用A4紙印制，用檔案袋按順序準(zhǔn)備以便查驗(yàn)。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更換電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

資格復(fù)審結(jié)束后，對(duì)進(jìn)入面試人員名單和崗位取消及減少情況在貴州人才信息網(wǎng)上公布，公布后空缺崗位不予遞補(bǔ)。

(七)面試

1.面試對(duì)象：資格復(fù)審合格的考生參加面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，因考生個(gè)人原因未參加面試導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)到招考比例的，不再減少招錄崗位計(jì)劃數(shù)。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)將在貴州人才信息網(wǎng)上公布。

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)滿分為100分，在綜合成績(jī)中占比50%。未參加面試或未取得有效面試成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.面試要求：面試當(dāng)日，應(yīng)聘人員持本人有效居民身份證、《面試準(zhǔn)考證》原件，按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

(八)綜合成績(jī)計(jì)算

考生的綜合成績(jī)按百分制和以下比例分類進(jìn)行計(jì)算：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試、面試的成績(jī)和綜合成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)60分以上者為合格人員。

(九)體檢

參加各崗位招錄體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，在合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位考生綜合成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)從高到低確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢統(tǒng)一組織，在三級(jí)甲等醫(yī)院且規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于公安機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等崗位錄用體檢視力項(xiàng)目適用標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函》(國(guó)公綜函〔2014〕24號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，經(jīng)招錄單位同意后方可進(jìn)行復(fù)查。

體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招錄單位同意后組織復(fù)檢。超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。 因體檢不合格或考生放棄體檢的，該崗位將按綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一輪。

(十)考察

對(duì)體檢合格考生，應(yīng)深入進(jìn)行考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，全面了解德、能、勤、績(jī)、廉、是否存在黨紀(jì)政務(wù)處分以及是否需要回避等情況�？疾旆绞讲扇�實(shí)地調(diào)查、電話訪談、函詢、查閱人事檔案等方式。

在考察中發(fā)現(xiàn)人事檔案不符合專項(xiàng)審核要求的，或相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法補(bǔ)充完善的，或考生不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或考生屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員的，或考生報(bào)名時(shí)提交的信息和材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，考察不合格。

經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察合格考生，經(jīng)公司黨委集體研究后，確定為擬聘人員。對(duì)于未能成功招錄入職的空缺崗位，經(jīng)公司黨委會(huì)研究后，結(jié)合公司實(shí)際需要，開展補(bǔ)聘工作或者取消該崗位招錄。

(十一)公示結(jié)果

擬聘用人員名單在貴州人才信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(十二)聘用

公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由公司與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，約定合同試用期。試用期滿后由公司進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，經(jīng)考核合格后正式聘用;試用期考核不合格的，解除聘用。本次公開招錄的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

六、薪酬待遇

薪酬待遇按貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)欣業(yè)數(shù)安產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司及代管公司相關(guān)薪酬管理辦法確定，如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。

七、其他事項(xiàng)

(一)在招錄過程中，有擾亂秩序、舞弊、威脅或意圖賄賂工作人員等行為的，一律取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查貫穿整個(gè)公開招錄及勞動(dòng)用工過程，應(yīng)聘者對(duì)所提交的信息及材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供信息材料不真實(shí)、不符合條件等情況，或者報(bào)名時(shí)未如實(shí)申報(bào)近親屬關(guān)系的，公司有權(quán)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或解除勞動(dòng)關(guān)系及聘任關(guān)系，由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)服從工作地點(diǎn)或崗位工作內(nèi)容分配，否則視為放棄資格。

(四)本次招錄，不組織應(yīng)聘前培訓(xùn)活動(dòng)，不提供指定面試書籍，也不以任何形式向應(yīng)聘人員收取培訓(xùn)費(fèi)用。

(五)本次招錄工作全程接受公司紀(jì)委和社會(huì)監(jiān)督。

(六)報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢及資格審核咨詢電話：0851-88236875、0851-88341380、0851-88203806(咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00;14:00-17:00)。

(七)本次招錄工作相關(guān)通知、公告、信息等將在“貴州人才信息網(wǎng)”上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。

附件：

1.貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)欣業(yè)數(shù)安產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司招錄崗位一覽表.xlsx (13.44 KB)

2.貴陽(yáng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)欣業(yè)數(shù)安產(chǎn)業(yè)投資控股有限公司報(bào)名表.xlsx (21.09 KB)

3.同意報(bào)考證明.doc (12.50 KB)

4.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書.docx (293.32 KB)