貴州詹陽(yáng)動(dòng)力重工有限公司(下稱“公司”)始建于1936年，為貴陽(yáng)市工業(yè)投資有限公司下屬全資國(guó)有子公司。公司主業(yè)為研發(fā)、生產(chǎn)和銷售“詹陽(yáng)”系列輪胎式、履帶式液壓挖掘機(jī)、以及挖掘機(jī)底盤衍生的特種工程機(jī)械、高速多功能應(yīng)急救援及工程裝備、山地高效農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備等。

公司設(shè)有國(guó)家博士后科研工作站、省工程機(jī)械工程研究中心、省級(jí)技術(shù)中心、省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心，也省級(jí)大數(shù)據(jù)+工業(yè)深度融合試點(diǎn)示范企業(yè)，其中貴州省工程機(jī)械工程研究中心下設(shè)工程技術(shù)研究院、工藝技術(shù)研究院，包含8個(gè)專業(yè)研究所(中心)，擁有焊接、電氣、傳動(dòng)、遠(yuǎn)程控制等四個(gè)省級(jí)實(shí)驗(yàn)室。

一、招聘崗位及要求

(一)海外銷售經(jīng)理：6名

負(fù)責(zé)東非、東南亞、歐洲地區(qū);西非、北美地區(qū);中東地區(qū);南美地區(qū)等區(qū)域銷售業(yè)務(wù)(英語(yǔ)3名、法語(yǔ)1名、阿拉伯語(yǔ)1名、西班牙語(yǔ)1名)。

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。

(2)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。

(3)負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。

(4)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目支持、考核管理等工作。

(5)負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。

(6)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、研究分析工作。

2.任職要求：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)、國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)，40周歲以下。

(2)有3年以上從事海外貿(mào)易工作經(jīng)歷，從事過工程機(jī)械產(chǎn)品外貿(mào)銷售優(yōu)先。

(3)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)溝通工具。

(5)具有區(qū)域資源優(yōu)勢(shì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績(jī)之一者可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)限制。

(6)能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。

(7)身體健康，為人正直、誠(chéng)信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。

(二)應(yīng)急銷售經(jīng)理： 4名

負(fù)責(zé)應(yīng)急市場(chǎng)區(qū)域銷售業(yè)務(wù)。

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。

(2)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。

(3)負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。

(4)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目支持、考核管理等工作。

(5)負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。

(6)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、研究分析工作。

2.任職要求：

(1)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，40周歲以下。

(2)有3年以上從事工程機(jī)械、搶險(xiǎn)救援、消防裝備等行業(yè)銷售工作經(jīng)歷。

(3)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)及溝通工具。

(5)具有區(qū)域渠道資源優(yōu)勢(shì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績(jī)之一者可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)限制。

(6)能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。

(7)身體健康，為人正直、誠(chéng)信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。

(三)國(guó)內(nèi)銷售員：3名

負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)區(qū)域銷售業(yè)務(wù)。

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷售、售后服務(wù)協(xié)調(diào)等業(yè)務(wù)工作。

(2)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)合作伙伴的開發(fā)、維護(hù)、支持和管理。

(3)負(fù)責(zé)制定區(qū)域內(nèi)銷售計(jì)劃、指標(biāo)分解、實(shí)施、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)等工作。

(4)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)銷售人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)培養(yǎng)、項(xiàng)目支持、考核管理等工作。

(5)負(fù)責(zé)銷售合同的監(jiān)督、執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)貨款催收。

(6)負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、研究分析工作。

2.任職要求：

(1)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、機(jī)械制造、工程技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，40周歲以下。

(2)有3年以上從事工程機(jī)械銷售工作經(jīng)歷。

(3)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，能熟練操作電腦及辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)溝通工具。

(5)具有區(qū)域渠道資源優(yōu)勢(shì)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、有突出銷售業(yè)績(jī)之一者可以放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)限制。

(6)能適應(yīng)經(jīng)常出差和加班。

(7)身體健康，為人正直、誠(chéng)信、樂觀、進(jìn)取，具有良好的團(tuán)體協(xié)作能力和敬業(yè)精神。

(四)薪酬管理員：1名

負(fù)責(zé)薪酬管理及系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)業(yè)務(wù)。

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)公司薪資總額及相關(guān)費(fèi)用的管理、分配和控制工作，對(duì)各單位薪資分配進(jìn)行核定、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

(2)負(fù)責(zé)公司員工工資的核算、審核、發(fā)放及個(gè)人收入所得稅的代扣代繳。

(3)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各單位薪資分配執(zhí)行情況。對(duì)違反制度、政策、規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查，提出糾正、處理意見。

(4)負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表工作。對(duì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。

(5)負(fù)責(zé)薪酬管理系統(tǒng)的建設(shè)及維護(hù)。

2.任職要求：

(1) 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理(信息化方向)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)，30周歲以下。

(2)掌握至少1種編程語(yǔ)言，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與操作能力(MySQL/Oracle/SQL Server)，能進(jìn)行薪酬系統(tǒng)模塊開發(fā)、功能迭代及代碼編寫。

(3)具備基礎(chǔ)的項(xiàng)目管理能力，能推進(jìn)薪酬系統(tǒng)開發(fā)、優(yōu)化等小型項(xiàng)目，把控項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，能根據(jù)企業(yè)薪酬管理需求，進(jìn)行系統(tǒng)需求分析、方案設(shè)計(jì)、二次開發(fā)及優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表生成、權(quán)限管理等功能的定制化開發(fā)。

(4)掌握系統(tǒng)測(cè)試、部署及運(yùn)維基礎(chǔ)技能，能排查系統(tǒng)運(yùn)行中的技術(shù)故障，提供日常技術(shù)支持，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，有3年以上大型信息系統(tǒng)運(yùn)用、維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

(5)具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

(6)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和寫作能力，主動(dòng)學(xué)習(xí)工程機(jī)械行業(yè)動(dòng)態(tài)、國(guó)有企業(yè)薪酬政策更新及軟件開發(fā)新技術(shù)，適應(yīng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下薪酬管理工作的變化。

(7)身體健康，為人正直、誠(chéng)信、樂觀、進(jìn)取，具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，能適應(yīng)經(jīng)常加班。

(五)焊工：8名

1.崗位職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)工件的焊接加工。

(2)對(duì)焊接件的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

(3)負(fù)責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)及檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

2.任職要求：

(1)高中、中專及以上學(xué)歷，焊接、材料、機(jī)械制造、數(shù)控技術(shù)及相關(guān)專業(yè)，40周歲以下。

(2)了解焊接原理，能看懂機(jī)械圖紙、焊接工藝卡。

(3)了解金屬材料特性及焊接符號(hào)。

(4)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和動(dòng)手能力。

(5)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，能接受焊接作業(yè)環(huán)境。

二、報(bào)名條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4具有符合職位要求的工作能力。

5.符合報(bào)名條件、招聘崗位條件。學(xué)歷學(xué)位及專業(yè)要求以應(yīng)聘者最高學(xué)歷所獲對(duì)應(yīng)學(xué)位及所學(xué)專業(yè)為準(zhǔn)。留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

6.年齡計(jì)算以身份證出生日期為計(jì)算依據(jù)，計(jì)算時(shí)間截至本次招聘報(bào)名開始之日。

(二)以下人員不得報(bào)名

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

3.被開除公職的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

5.在國(guó)家各級(jí)各類招考或企業(yè)招聘中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

6.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

7.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的或者期滿影響使用的。

8.有吸毒史的。

9.不符合報(bào)名條件、招聘崗位條件的。

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

(一)招聘方式

1.本次招聘采用自主招聘與委托第三方相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2.本次招聘采取面試考核制，進(jìn)行綜合考核選拔。

(二)招聘相關(guān)信息發(fā)布渠道

1.貴州詹陽(yáng)動(dòng)力重工有限公司網(wǎng)站。

2.貴州人才信息網(wǎng)。

3.貴陽(yáng)人才網(wǎng)。

4.貴陽(yáng)人才微信公眾號(hào)。

5.第三方招聘平臺(tái)。

四、招聘流程

(一)報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名時(shí)間

2026年3月1日8:00至2026年3月25日17:30

2.報(bào)名方式

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員在發(fā)布信息的相關(guān)平臺(tái)上報(bào)名，或通過電子郵件投遞簡(jiǎn)歷(郵箱地址：jiangchanglin@jonyang.net.cn)，每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須準(zhǔn)確完整填寫個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料，材料一經(jīng)提交，不得修改。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘信息，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人有關(guān)信息，對(duì)所填寫信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

2.應(yīng)聘者按要求上傳個(gè)人相關(guān)資料，提交報(bào)名資料后視為完成報(bào)名程序。因填報(bào)失誤、上傳資不清晰、不齊全、提供虛假材料等原因造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)推薦表完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說(shuō)明的，也必須如實(shí)填報(bào)。

5.投遞材料僅供本次招聘使用，公司對(duì)提交的材料嚴(yán)格保密或銷毀。

6.每名應(yīng)聘者僅限投報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)投遞多個(gè)崗位的，均視為無(wú)效。

4.資格審核

(1)資格審核主要按照招聘公告及崗位條件，對(duì)應(yīng)聘者的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、工作經(jīng)歷等進(jìn)行嚴(yán)格審核。

(2)資格審核工作貫穿招聘全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位要求等情況的，取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除聘用關(guān)系，由此發(fā)生的個(gè)人損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(二)面試

1.面試采取現(xiàn)場(chǎng)面試和網(wǎng)絡(luò)視頻面試兩種方式進(jìn)行。

2.面試人員為資格審核的合格人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)通過電話、短信或郵件等方式通知，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。

3.面試提供的材料

(1)本人有效《居民身份證》國(guó)徽面及人像面。

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng))。

(3)相關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料掃描件。

(4)專業(yè)技術(shù)職稱證書掃描件(如有)。

(5)職(執(zhí))業(yè)資格證書掃描件(如有)。

(6)面試時(shí)需填寫《貴州詹陽(yáng)動(dòng)力重工有限公司個(gè)人誠(chéng)信承諾書》(附件1)《近親屬在貴州詹陽(yáng)動(dòng)力重工有限公司任職情況》(附件2)。

(7)其他相關(guān)證明材料(如有)。

(三)背景調(diào)查

(四)錄用審批

(五)下達(dá)錄用通知書。

(六)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。

2.體檢須在地方三甲及以上醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論。對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。需在當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的，原則上在同一體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

3.體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的或主動(dòng)放棄錄用資格的，按面試總成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。

(七)辦理入職手續(xù)

被錄用人員按公司勞動(dòng)人事制度有關(guān)規(guī)定和流程辦理入職手續(xù)，被錄用人員未在約定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

五、試用期

試用期：6個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前轉(zhuǎn)正。

六、薪酬福利

(一)轉(zhuǎn)正后薪酬構(gòu)成

1.銷售崗位：基本工資+績(jī)效考核+銷售提成。

2.其它崗位：基本工資+績(jī)效考核+年終獎(jiǎng)勵(lì)。

3.工人崗位：基本工資+計(jì)件工資+年終獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)員工福利

五險(xiǎn)一金+帶薪年假+員工宿舍+健康體檢+生日慰問+節(jié)日慰問。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘只接受應(yīng)聘者通過指定網(wǎng)站及第三方平臺(tái)報(bào)名，未按要求報(bào)名、填寫簡(jiǎn)歷信息及上傳報(bào)名材料的不予受理。

(二)應(yīng)聘者務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。

(三)所有與本次招聘有關(guān)的信息只通過上述招聘渠道進(jìn)行發(fā)布。同時(shí)，將通過電話、短信或郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注通知信息。在應(yīng)聘過程中如因應(yīng)聘者個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系應(yīng)聘者的，視為自動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

(四)在招聘錄用工作中，涉及本人利害關(guān)系的，涉及近親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行回避。

(五)貴州詹陽(yáng)動(dòng)力重工有限公司對(duì)本次招聘保留最終解釋權(quán)。

招聘咨詢電話：0851-83898510

咨詢時(shí)間：工作日(上午8:00—12:00，下午13:30—17:30)

貴州詹陽(yáng)動(dòng)力重工有限公司

2026年2月28日