戰(zhàn)友們現(xiàn)在要進(jìn)入面試階段,對待面試應(yīng)該注意八個方面的問題:
    1、職位要求：職位是指用人單位的職位，如行政管理部門，這個職位主要考慮你的管理水平，所以在回答問題時要突出你的管理能力，再如紀(jì)檢部門，它要求你的嚴(yán)謹(jǐn)、正義、文字水平。所以戰(zhàn)友們在去面試之前，首先要搞清楚用人單位的職位是什么？你想去的職位是哪一個。
    2、考官隊伍的構(gòu)成：這里給戰(zhàn)友們介紹考官隊伍的構(gòu)成對面試有很重要的作用，我們一般規(guī)定考官要在3-7人，正常情況下是7人，有人事司長、處長，有紀(jì)檢部門，有用人單位領(lǐng)導(dǎo)等。所以大家在回答問題時要兼顧到各個方面人員的需要來回答問題。一般是去掉最高分和最低分，取平均分。
　�。�、理解考官的問話環(huán)境目的：考官在什么樣的環(huán)境下問問題，他們問的問題是要了解你哪方面的情況，要做到心里有數(shù)。一般的開頭語，是讓你放松情緒，讓你介紹自己的情況，是考你的組織和歸納材料的能力，給你個情景或條件讓你怎么辦是考你的組織能力或應(yīng)變能力。
　�。础⑿蜗�、語言、語氣的感染力：既然我們是要選擇單位，我們對待每一件事都要認(rèn)真，也就是我們部隊講的不打無準(zhǔn)備之仗。因此戰(zhàn)友們?nèi)�參加大面試之前，要先擇合體的衣服，頭發(fā)理的順一些，穿的要整潔一些，以貌取人不會，但以貌加、減分的現(xiàn)象還是有的，如果大家初到地方不習(xí)慣穿西服，可以選擇新一點的軍裝。在與考官們的對話中語言要誠懇，語氣要有感染力，這樣會加深考官對你的印象。如我在９５年以考試錄用司的身份去巡視民航局的公務(wù)員面試，當(dāng)時有一個考生已３５歲了，而且是工廠來的，前期考慮的范圍就沒有他，但是他在介紹為什么要來競爭這個職位時，他怎么樣兼顧著對父母的孝心等，他把考官們都感動了，最后該同志被錄用了。所以形象、語言、語氣的感染力也是很重要的。
　�。怠㈩}意的記憶與理解：有些考生對考官講的題總是記不住，這樣也會給考官一個不好的印象，因此，戰(zhàn)友們要注意這方面的鍛煉，這里給你們一個方法，考官在提問題時，你們要認(rèn)真、細(xì)心地聽，用手指記下他們問了幾個問題（但不能讓考官們看著不舒服），這樣你在回答問題時就不會不全面了。以往主要的問題是考官問了三個問題，考生只對一個問題回答，你就是回答的再全面也只能得三分之一的分，如在工作中我交你辦三件事，你只記住辦一件事，這樣的人能用嗎？再就是要理解考官問題的意思，有真對的回答，不要太多，也不要太簡單，最好用一、二、三的方式，這樣可以顯示你的邏輯性很強(qiáng)。
　�。�、答問題要注意三個內(nèi)容：邏輯性、層次性、全面性。這些方面戰(zhàn)友們都有一定的能力，在這里我就不再贅述了．
　�。�、靈活性與自圓其說：有些題是沒有什么正確答案的，這類題就要看你的應(yīng)變能力和靈活程度了，特別是要從理論上和現(xiàn)實中找到依據(jù)，加以簡單的論述。
　�。浮⒎磳�質(zhì)疑題的合理性：既然是面試的題，你只能根據(jù)給出的題目回答你的問題，出題必然有出題的道理，題的合理與否不是你的考慮范圍，所以千萬不要去質(zhì)詢題的合理性。
　　以上并不全面，只是根據(jù)自己這幾年工作中的體會，僅供戰(zhàn)友們參考；祝戰(zhàn)友朋友們能考個好的成績