據(jù)記載，四川從1999年到2007年7月，全省通過(guò)志愿者服務(wù)、下派等形式先后選派了8600多名大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作。然而，截至2007年7月，仍在村(社區(qū))工作的不足3000人，流失率高達(dá)70%以上。特別是條件較艱苦的地區(qū)，幾乎留不住。

請(qǐng)根據(jù)此材料回答三個(gè)問(wèn)題。

1．對(duì)村（社區(qū)）官流失率達(dá)70%的現(xiàn)象你怎么看？

2．如果你是村官，你會(huì)安心工作嗎？在什么情況下你會(huì)流失？我們希望你談你的真實(shí)想法？

3．從今年起，全國(guó)將在5年時(shí)間里選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。大學(xué)生村干部上升到國(guó)家人才戰(zhàn)略，為保證村官隊(duì)伍的穩(wěn)定，你有什么對(duì)策？

【參考答案】

1．通過(guò)選拔優(yōu)秀的大學(xué)生到農(nóng)村、社區(qū)工作和服務(wù)，把先進(jìn)的觀念、先進(jìn)的管理、先進(jìn)的技術(shù)帶到了基層，是開(kāi)拓農(nóng)村、社區(qū)工作的一項(xiàng)有益探索。但目前農(nóng)村實(shí)用、緊缺的人才很難選到�！叭穗y選、人難留”的問(wèn)題非常突出。

究其原因，有如下四點(diǎn)：

首先是經(jīng)濟(jì)待遇偏低。各地選撥了優(yōu)秀的大學(xué)生到農(nóng)村和社區(qū)，但他們的待遇與他們同期就業(yè)的大學(xué)生比沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，甚至普遍低于其他行業(yè)的大學(xué)生。各地自行選聘的大學(xué)生每人月工資僅有４００元至６００元；參加“三支一扶”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部”計(jì)劃的月補(bǔ)貼也在１０００元以下，這樣的收入水平與大學(xué)生受到的教育和十幾年的付出不成比例。

其次大學(xué)生在當(dāng)?shù)丶由铣�、住、行等�?wèn)題難解決，讓一名大學(xué)生生活和居住在農(nóng)村顯然不符合大學(xué)生的愿望，他們很難長(zhǎng)期在社區(qū)和農(nóng)村工作，也不容易融入到當(dāng)?shù)氐纳�活和工作中，從而不愿到村（社區(qū)）工作。

第三，教育管理工作沒(méi)跟上。許多地方由于管理機(jī)制不健全，對(duì)選派大學(xué)生教育培養(yǎng)不夠。到了社區(qū)和農(nóng)村，隆重歡迎后，既沒(méi)有人對(duì)他們進(jìn)行完整的職業(yè)規(guī)劃也沒(méi)有人關(guān)心他們的成長(zhǎng)和未來(lái)，農(nóng)村和社區(qū)只是希望他們幫助當(dāng)?shù)匕l(fā)展。重選拔、輕管理，多數(shù)大學(xué)生處于松散管理狀態(tài)。

第四，政治激勵(lì)不到位，目前還缺乏相應(yīng)的措施，鼓勵(lì)大學(xué)生長(zhǎng)期扎根農(nóng)村和社區(qū)。選派大學(xué)生兩年志愿服務(wù)期滿后，面臨再次就業(yè)，雖然政策上出臺(tái)了升本、考研方面的優(yōu)惠措施，但對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、自愿留在農(nóng)村工作的大學(xué)生沒(méi)有出臺(tái)定向考錄公務(wù)員和事業(yè)干部等激勵(lì)政策，許多人缺乏長(zhǎng)期留下去的信心。

2．從內(nèi)心講，我不愿意留在農(nóng)村工作。我也不安心在農(nóng)村工作。這主要來(lái)自兩個(gè)方面的原因。一是農(nóng)村內(nèi)在的吸引力。我們?cè)谵r(nóng)村只是支書(shū)和村長(zhǎng)的附屬，準(zhǔn)確說(shuō)是一個(gè)可有可無(wú)的助理。我們沒(méi)有任何地位，只是從屬�？梢哉f(shuō)既無(wú)政治地位也無(wú)經(jīng)濟(jì)地位。二是來(lái)自外界的吸引力。我們有很多同學(xué)走向了社會(huì)就業(yè)，與這些在城市的同學(xué)比我們接觸的事情和技術(shù)還是很瑣碎和落后，農(nóng)村沒(méi)有辦法上網(wǎng)，也沒(méi)有任何的娛樂(lè)活動(dòng)，我們也難以融合到以血緣為主要紐帶的村民關(guān)系網(wǎng)中，這里的人很多，但我們卻是孤獨(dú)的。當(dāng)這種內(nèi)外的差距到一定程度我也許會(huì)選擇離開(kāi)。

3．我的對(duì)策是：

首先國(guó)家政策要對(duì)大學(xué)生村官有明確的定位和職業(yè)規(guī)劃，不能以政治運(yùn)動(dòng)的方式來(lái)搞，這是一項(xiàng)關(guān)系農(nóng)村發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)工程，不是臨時(shí)權(quán)宜之舉和形象工程。

其次可以更多地選擇一些農(nóng)村生源來(lái)回到農(nóng)村工作，他們熟悉當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，有較好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，利于他們?cè)诋?dāng)?shù)亻_(kāi)展工作和長(zhǎng)期扎根農(nóng)村。