一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：內(nèi)蒙古自治區(qū)政法干警面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：內(nèi)蒙古政法干警面試安排天數(shù)一般為2-3天，上下午各一套題，每套題含2道題目。

　　(三)面試方式：每年安排不一樣，聽題和看題形式都有，時間10分鐘，統(tǒng)一計時，剩余1分鐘時有提示。

　　(四)面試時間:預計11月底12月初

　　(五)成績計算：考生總成績按百分制計算。其中，筆試成績百分制折算后占60%，面試成績占40%。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：近年來，無論是在文物鑒定領(lǐng)域，還是在醫(yī)藥療效、經(jīng)濟預測領(lǐng)域，專家權(quán)威均受到公眾不同程度的質(zhì)疑，對此你怎么看？(2011年11月30日上午內(nèi)蒙古政法干警考試面試真題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：小張是你的同事，學歷高，能力強，但為人高傲，說話不注意方式，同事們都不喜歡他，如果讓你去勸說他，你會怎么做？(2010年9月13日內(nèi)蒙古政法干警法碩類面試第二題)

　　3、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標，通過考生答題來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢？關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化、條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：本市打算將廢品收購者統(tǒng)一管理，統(tǒng)一執(zhí)照、統(tǒng)一車輛、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一時間即四個統(tǒng)一，如果這項工作交給你去做，你認為你會遇到哪些困難？你怎么解決？(2010年9月13日內(nèi)蒙古基層政法干警法碩類面試第三題)

　　4、情景處理與應變題

　　情景應變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應變題在近年的面試中占有較大的比重，這與時代的發(fā)展和本身工作的需要是密不可分的。在回答情景應變類試題的過程中，要入情入境，以適當?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧。

　　例如：你是一名工商局的執(zhí)法人員，個體戶老劉開了一家餐館，但是是無證經(jīng)營，工商局已經(jīng)對他下達了整改通知。當你去查封老劉的店時，老劉情緒很激動，說自己是下崗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不讓查封，你怎么處理？(2010年9月13日內(nèi)蒙古基層政法干警法碩類面試第四題)

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與政法干警工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　二、題型特點分析：

2010-2011年內(nèi)蒙古政法干警考試面試真題題型分布

　　題型特點：

　　內(nèi)蒙古政法干警考試的面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。近幾年普通政法干警面試考察題型都是綜合分析，集中考察考生的綜合分析能力，對于其他題型沒有涉及。而2010年法碩類政法干警考試考察考生能力比較全面，綜合分析、情境應變、組織管理、人際關(guān)系題型都有考到，因此此類考生需多方面加強練習，綜合提升能力，適應考試需求。

　　其中哲理類命題時和工作崗位及社會熱點的結(jié)合較多，如對于責任心、警察“服從命令”、群眾利益至上等的看法；社會熱點涉及民生、社會道德、網(wǎng)購問題等諸多方面，按照“是什么、為什么、怎么做”的思路即可以很好的解決。在備考時，大家應多思考，盡量能將問題深層次的探討。

　　(一)綜合分析能力測評要素類題目是內(nèi)蒙古政法干警面試重中之重。

　　2011年8道題全是綜合分析題。通過近兩年的真題分析，內(nèi)蒙古政法干警綜合分析題可以分成兩大類，一類是哲理類考題，考點涉及到責任心、警察服從命令，以及胡錦濤總書記的“群眾利益至上”和“復合型人才”，此種考題對考生要求較高，需要考生有較寬的知識面以及深厚的知識深度，基礎(chǔ)不好的考生需在老師的指引下強化練習。另一類是時政類，其中一部分是普通的社會熱點考題，比如食品安全問題、專家權(quán)威受質(zhì)疑問題、網(wǎng)購問題、大學生就業(yè)、章魚寶寶等問題，均為當年轟動一時、引發(fā)一定爭議的熱點和現(xiàn)象，考察考生的時政敏感度以及綜合分析問題的能力，考生需對考試當年的熱點密切關(guān)注；另一部分則與干警職業(yè)有關(guān)，比如家暴問題，司法理念問題，考生需對報考職業(yè)有充分了解，以體現(xiàn)一定的專業(yè)性。

　　例如：近年來，家庭暴力案件頻發(fā)，如李陽家暴、深圳公務(wù)員家暴等都造成極惡劣的影響。而且由家暴引發(fā)的刑事案件也呈居高不下的趨勢。家庭暴力不僅危害家庭關(guān)系，而且已很大程度影響社會安定和諧。請你談?wù)劶彝ケ┝Ξa(chǎn)生的原因。(2011年11月28日下午內(nèi)蒙古政法干警考試面試第二題目)

　　[中公解析]：這道題目的基本思路可以做如下安排：一是認識家暴存在的不良影響；二是分析家暴產(chǎn)生的原因。對于家暴存在的不良影響，主要從家庭、社會兩個角度進行詮釋和概括。家暴產(chǎn)生的原因有很多，但主要原因還是家庭原因、個人原因和社會原因�？偲饋碇饕�體現(xiàn)在：第一，當下生活壓力加大，社會不穩(wěn)定因素增加；第二，施暴人的家庭教育及個人心理狀態(tài)是家暴事件產(chǎn)生不容忽視的原因。第三，個人對家庭暴力的認識存在著誤區(qū)。

　　(二)應變能力測評要素類題目不是內(nèi)蒙古政法干警面試的主要題目，但不容忽視。

　　2010年法碩類政法干警面試考題中出現(xiàn)了該類題目，特點是場景現(xiàn)場感很強，矛盾非常尖銳，身份設(shè)定與干警類似，但又不同，需要考生冷靜理性對待，妥善靈活的處理好矛盾。

　　例如：你是一名工商局的執(zhí)法人員，個體戶老劉開了一家餐館，但是是無證經(jīng)營，工商局已經(jīng)對他下達了整改通知。當你去查封老劉的店時，老劉情緒很激動，說自己是下崗工人，并拿把菜刀架在自己的脖子上，不讓查封，你怎么處理？(2010年9月13日內(nèi)蒙古基層政法干警法碩類面試第四題)

　　[中公解析]：在該題的矛盾沖突中，命題人要考查的是考生在遇到矛盾沖突時決策的果斷性、正確性和可行性。而在解決矛盾沖突的過程中，考生還要體現(xiàn)出公職人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng)，即科學執(zhí)法，依法執(zhí)法，而不是暴力執(zhí)法。具體而言，考生首先要想法設(shè)法平復老劉的情緒，讓他放棄不理性的行為；其次，在老劉的情緒穩(wěn)定之后，要拿出耐心，對老劉進行說服教育，讓老劉配合執(zhí)法；最后，在政策允許的前提下，比如減免老劉的個體營業(yè)稅等，解決老劉存在的實際困難，讓老劉成為一個合法經(jīng)營者。

　　(三)計劃組織協(xié)調(diào)測評要素題目，曾經(jīng)出現(xiàn)在2010年法碩類考題中，特點是結(jié)合內(nèi)蒙古當?shù)卣�府行為考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　例如：本市打算將廢品收購者統(tǒng)一管理，統(tǒng)一執(zhí)照、統(tǒng)一車輛、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一時間即四個統(tǒng)一，如果這項工作交給你去做，你認為你會遇到哪些困難？你怎么解決？(2010年9月13日內(nèi)蒙古基層政法干警法碩類面試第三題)

　　[中公解析]：對廢品收購者進行四個統(tǒng)一式的管理，遇到的困難是廢品收購者人員具體數(shù)目難以統(tǒng)計，他們的思想可能存在著不統(tǒng)一，在統(tǒng)一時間收購廢品會遇到很大的阻力，統(tǒng)一車輛會遇到資金的缺口等。搞清楚了這些實際困難，該題就容易解決了。對于人員數(shù)目難以統(tǒng)計，則通過社區(qū)管理辦公室、街道辦、廠礦企業(yè)、學校和政府部門等協(xié)調(diào)，對廢品收購者進行統(tǒng)計；對于廢品收購者可能存在的思想上的不統(tǒng)一，可以在人員統(tǒng)計之后，以動員大會的形式，統(tǒng)一做大家的思想工作，也可以通過街道辦進行思想工作的教育等；對于統(tǒng)一時間收購廢品所遇到的困難，可以通過座談會，召集廢品收購者進行協(xié)商，獲得一個讓各方都滿意的方案；對于統(tǒng)一車輛所遇到的困難，可以與政府財政部門進行交涉，或者引入企業(yè)資助，解決資金缺口。總之，考生在解決該題的時候，要對四個統(tǒng)一，進行逐一考慮，在立足工作實際的基礎(chǔ)上，進行大膽的設(shè)想，只要方法可行，就是好辦法。

　　(四)人際關(guān)系處理技巧測評要素類題目，在2010年法碩類考題中出現(xiàn)，為普通人際關(guān)系類考題，主要考察處理與同事關(guān)系的能力。

　　例如：小張是你的同事，學歷高，能力強，但為人高傲，說話不注意方式，同事們都不喜歡他，如果讓你去勸說他，你會怎么做？(2010年9月13日內(nèi)蒙古政法干警法碩類面試第二題)

　　[中公解析]：該題很簡單，要實現(xiàn)勸說小張，讓小張改掉他的不足的目的，做好三個方面的工作就可以了：第一，多接觸小張，了解小張，取得小張的信任；第二，在適當?shù)臅r間適當?shù)膱龊咸嵝研�張，讓小張意識到他存在的不足；第三，在同事們之間，多說小張的好話，多提醒小張，讓小張融入到團隊中來。

　　備考小貼士：

　　2012年內(nèi)蒙古自治區(qū)政法干警面試，廣大考生應該從以下三個方面做好應試準備：

　　一，廣泛涉獵時政熱點，包括本省發(fā)生的重大事件，形成個人得心應手的答題習慣；                     

　　二，以三年來的面試命題為藍本，加強言語表達能力的訓練；

　　三，參加具有公信力的能夠助推你實現(xiàn)人生目標的培訓班，強化實力。