一、面試基本情況：

　　(一)面試形式：天津市政法干警面試形式主要為傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，采用百分制計分。

　　(二)面試題量：2010年和2011年天津市政法干警面試安排天數(shù)為2天，每天一套題，每套題4道題目。據(jù)公告顯示，2012年面試天數(shù)改為一天，有可能改為每天兩套題，上下午各一套，題量不變。

　　(三)面試方式：聽題形式為主，有草稿紙和筆(有的地方有題本，有的地方?jīng)]有題本)，答題時間為20分鐘，剩余2~3分鐘時提醒，讀題時間算在答題時間內(nèi)。

　　(四)面試時間：11月10日

　　(五)成績計算方式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。

　　(六)結(jié)構(gòu)化面試五大題型：

　　結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)測評要素一般可將試題分為五大類型，但是根據(jù)目前的考試發(fā)展趨勢來看，越來越多的復合型試題出現(xiàn)，需要考生注意：

　　1、綜合分析題

　　結(jié)構(gòu)化面試考試中，綜合分析題一直都是公務(wù)員面試必考、�？嫉念}型，它相對來說比較難，考查考生的素質(zhì)也比較全面。綜合分析類試題按試題所涉及內(nèi)容的不同可細分為社會現(xiàn)象類、名言俗語類、政策理解類、故事理解類、原理效應(yīng)類等。綜合分析題要求考生能夠深刻分析問題，挖掘問題的本質(zhì)，并聯(lián)系自身工作，進行重點闡述。

　　例如：有人說警察代表著公平正義，也有人說警察已經(jīng)淪為黑惡勢力的保護傘。對此，你怎么看？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第一題)

　　2、人際交往意識與技巧題

　　人際交往意識與技巧題在公務(wù)員面試中也是非常重要的一部分，此類題目重點考查考生人際交往的意識與技巧。對于公職人員來說，良好的人際關(guān)系以及人際關(guān)系處理能力是未來工作中非常重要的一部分�？脊傧胪ㄟ^考生現(xiàn)場答題了解每一位考生是否具備處理人際關(guān)系的素質(zhì)與能力。人際交往與技巧題的解題關(guān)鍵在于考生能否做到合情合理地解決人際關(guān)系題中的所有矛盾，妥善完成任務(wù)。

　　例如：領(lǐng)導讓你接替一位生病同事的工作，與另一位同事繼續(xù)完成接下來的工作，但另一個同事卻不肯合作，你怎么做？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第三題)

　　3、計劃組織協(xié)調(diào)題

　　計劃組織協(xié)調(diào)題重點在于考查考生解決實際問題的能力。題目中設(shè)定一個或者若干個工作目標，通過考生回答來考查考生計劃組織協(xié)調(diào)能力。此類題目難點在于大多數(shù)考生沒有類似的工作經(jīng)歷，不知如何下手。很多考生會刻意背一些模板，最后陷入套路的答題中。那么如何在此類題目中做到打造亮點，重點突出呢？關(guān)鍵就在于對任務(wù)目標的分析，能夠緊密圍繞工作目標，將大目標具體化，條理化，并且提出可行性的方案。

　　例如：你轄區(qū)流動人口多，犯罪案件頻發(fā)，領(lǐng)導讓你組織一次轄區(qū)內(nèi)的流動人口調(diào)查，你怎么做？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第二題)

　　4、情景處理與應(yīng)變題

　　情景應(yīng)變題主要是通過設(shè)置各種情景，給予應(yīng)試者一個特定的身份，要求其處理各類事務(wù)及各種問題和矛盾。情景應(yīng)變題在近年的面試中占有較大的比重，這是與時代的發(fā)展和事業(yè)單位本身工作的需要密不可分的。在回答情景應(yīng)變類試題的過程中，要入情入境，以適當?shù)纳矸莺头椒ǜ咝У靥幚韱栴}，表現(xiàn)出處變不驚的自控力和臨危不亂的智慧來。

　　例如：你是一名警察，下班以后接到群眾舉報電話，你轄區(qū)內(nèi)有一個盜竊電動車的團伙正在作案，你該怎么辦？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第四題)

　　

　　

　　

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性題

　　求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考公務(wù)員的原動力，即為什么要報考公務(wù)員考試，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格弱點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配，是個人與工作匹配度的一種考核。

　　例如：結(jié)合自身的情況，談?wù)勀銏罂歼@個職位有何優(yōu)勢和劣勢？(2011年10月30日天津市政法干警面試真題第一題)

　　二、題型特點分析：

2010-2011年天津市政法干警真題題型分布

	2010年						2011年
題量	4						4
題型分類	綜合分析	組織管理	人際關(guān)系	情境應(yīng)變	自我認知	言語表達	綜合分析	組織管理	人際關(guān)系	情境應(yīng)變	自我認知	言語表達
題型題量	2	2	2	1	1	0	2	1	2	1	2	0
	普通結(jié)構(gòu)化						普通結(jié)構(gòu)化

　　題型特點：

　　天津市政法干警的面試主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的面試形式。從2010年、2011年兩年的考題中可以看出考察的題型包括綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情景應(yīng)變、自我認知傳統(tǒng)題型，考察題型比較全面，重視考生綜合素質(zhì)。而對于言語表達題目而言，并沒有進行重點考察，但此類題型是全國考察的總趨勢，所以有可能今年也會進行考察。另外，題型的分布順序上，綜合分析一般安排在第一道，組織管理和自我認知靠前，人際關(guān)系和情境應(yīng)變靠后。

　　(一)綜合分析題型是天津市政法干警必考題型。

　　此類題型時政類和哲理類都考察過。時政題往往以近三個月全國轟動性熱點為出題方向，偏重法律層面。哲理類的觀點題在2011年考過對立觀點，內(nèi)容偏重政法干警崗位層面。2010年也考察過俗語，內(nèi)容偏重政法干警的角色和身份考察，因此不管是2010年的考題還是2011年的考題，均需要考生對政法干警的崗位有充分了解，能夠結(jié)合崗位特點進行客觀全面的分析，并能夠聯(lián)系自身談今后的努力方向。綜合分析總體著重考察考生的時政敏感度、思想深度、全面客觀分析問題的能力。

　　例如：有人說警察代表著公平正義，也有人說警察已經(jīng)淪為黑惡勢力的保護傘。對此，你怎么看？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第一題)

　　[中公解析]：第一句話是警察性質(zhì)的應(yīng)有之義，第二句話是確實存在的負面現(xiàn)象，但一概而論未免失之偏頗。答這道題圍繞著對于公平正義的警察這一性質(zhì)的理解進行。

　　對于這樣一個空泛使人不知從何說起的主題，考生很容易會有無話可說之感，遇到這種情況，除了善于運用舉例說明的方法之外，考生更可以與自己的專業(yè)知識結(jié)合起來，既做到了有話可說，又體現(xiàn)了專業(yè)和職位匹配性。

　　比如，從處置規(guī)范、警察應(yīng)當具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)方面都可以看到對警察的公平正義性的要求：嚴肅與謹慎相結(jié)合、重證據(jù)、重調(diào)查研究、過罰相當，在對警察業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求中有對于法律素質(zhì)的要求等。

　　(二)組織管理題型是天津市政法干警�？碱}型，考生在備考時不能忽視。

　　從近兩年的組織管理題看考察重點是調(diào)研類，考試形式比較傳統(tǒng)，且往往結(jié)合政法干警的實際工作內(nèi)容出題。

　　例如：你轄區(qū)流動人口多，犯罪案件頻發(fā)，領(lǐng)導讓你組織一次轄區(qū)內(nèi)的流動人口調(diào)查，你怎么做？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第二題)

　　[中公解析]：回答這種調(diào)查類型的題目，共同的是都可以按照調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查方式的思路展開。不同的是每道題目的調(diào)查目的不同，所以就是在分析清楚調(diào)查目的的基礎(chǔ)上細節(jié)化、個性化調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容和調(diào)查方式。

　　對于這道題來說，目的在于明確狀況，提出防控措施。從調(diào)查方式來說，可以采用案件分析、歷史資料整理、走訪等方式；從調(diào)查對象上，除了對流動人口的抽樣調(diào)查之外，還可以對出租房屋的屋主、廠礦企業(yè)負責人、轄區(qū)內(nèi)各公安派出機構(gòu)負責人進行調(diào)查；從調(diào)查內(nèi)容上，明確流動人口的集中區(qū)域、流動人口與犯罪之間的關(guān)系、流動人口的犯罪特征，以便為下一步提出有效防控措施提供先期依據(jù)。

　　(三)情景應(yīng)變題型是天津市政法干警�？碱}型。

　　這類題型矛盾比較尖銳，矛盾點往往集中在干群關(guān)系和工作突發(fā)事件的處理上，旨在考察考生是否明確自身職責定位，是否能創(chuàng)新工作方式方法，以及能否有效處理好有關(guān)矛盾�？忌�尤其要注意自己在題目的身份，這類題型專業(yè)化傾向明顯，往往與政法干警的身份結(jié)合出題。

　　例如：你是一名警察，下班以后接到群眾舉報電話，你轄區(qū)內(nèi)有一個盜竊電動車的團伙正在作案，你該怎么辦？(2011年10月29日天津市政法干警面試真題第四題)

　　[中公解析]：

　　1.向報警人表明接警人的單位和姓名

　　2.接聽報警電話或詢問報警人時，主動引導報警人講明案(事)件的主要情況(發(fā)生時間、地點、主要情節(jié))及報警人的基本情況、聯(lián)系方式，要重點詢問：

　　(1)犯罪嫌疑人是否在現(xiàn)場，犯罪嫌疑人人數(shù)、特征(性別、年齡、身高、穿著、衣服顏色、明顯特點)；犯罪人逃離現(xiàn)場的方向和時間、方式(使用交通工具逃跑的，問清車型、車牌號、車身顏色等)。

　　(2)犯罪嫌疑人作案方式；

　　(3)財務(wù)損失情況(數(shù)量、特征、價值等)。

　　3.對于有疑問的報警，或者報警人未說清警情具體內(nèi)容即掛斷電話的，報警案(事)發(fā)的地址無法明確的，及時回撥報警人電話，進一步了解情況；回撥電話無人接聽的，如警情發(fā)生地明確，應(yīng)立即派人到現(xiàn)場核實情況。

　　4.按規(guī)定填寫、存儲接警記錄。

　　5.立即向領(lǐng)導報告并根據(jù)領(lǐng)導意見通知公安民警出警。

　　(四)人際關(guān)系題型是天津市政法干警必考題型。

　　矛盾集中且不尖銳，主要集中在與同事和親朋好友關(guān)系的處理上，題目中會涉及一個或兩個主體，需要考生堅持原則性和靈活性來處理問題。

　　例如：你和一名老同志合作一起案子，合作中發(fā)生了問題，是由于你的失誤造成的。但老同志代你向領(lǐng)導承認了錯誤，你如何做？(2010年8月28日天津市政法干警面試真題第三題)

　　[中公解析]：立即向領(lǐng)導說明情況，承認錯誤，反思問題，積極改正。

　　(五)自我認知題型是天津市政法干警常考題型，備考時不能忽視。

　　此類題型主要考察考生對自身的認識、擬任職位的匹配性，因此考生需要對自己的素質(zhì)和能力有清醒的認識，同時需要對自身所報考的崗位有充分了解，盡量使自身的綜合能力和所報考崗位要求的能力相匹配。

　　例如：結(jié)合自身的情況，談?wù)勀銏罂歼@個職位有何優(yōu)勢和劣勢？(2011年10月30日天津市政法干警面試真題第一題)

　　[中公解析]：不同于其他工作，警察工作具有復雜性、艱苦性、危險性、易腐蝕性的特點，所以警察這一職位有自己獨特的要求：

　　除了需要強健的體魄，一定的法律素質(zhì)之外，警察還需要具備以下業(yè)務(wù)素質(zhì)：

　�、賹�業(yè)能力

　�、诜治瞿芰�

　　③應(yīng)變決斷能力

　�、苋罕姽ぷ髂芰�

　�、菡Z言表達能力

　　以下心理素質(zhì)：

　　①具有良好的觀察、記憶、注意、思維能力。

　　②具有穩(wěn)定的情感和頑強的意志，能夠抵御錯誤干擾和各種誘惑，能慎獨與自我凈化。

　�、劬哂袑拸V的胸懷、合作的氣度和對事物發(fā)展變化的較強的心理承受能力。

　　考生可對號入座，結(jié)合自身情況展開論述。要注意，在談優(yōu)勢的時候要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”。談劣勢時要“坦然、樂觀、自信”。

　　備考小貼士：

　　就2012年天津市政法干警面試而言，考生要做好以下四個方面的工作：

　　一，認真研讀前三年的面試真題，把握題目特點；

　　二，關(guān)注近三個月來發(fā)生的社會熱點事件，參考相關(guān)評論，把握社會熱點事件的本質(zhì)；

　　三，加強說話能力的訓練，每天至少訓練六道題目。

　　四，立足個人現(xiàn)實，從實際出發(fā)，科學決策，選擇能夠助你成功的培訓班。