公務員選調、遴選、招考有什么區(qū)別？

　　公務員是很多畢業(yè)生選擇就業(yè)的一個方向，然而也有不少在職公務員對現有崗位不滿意，想要重新報考，可苦于在職公務員是不能報考這一限制條件，所以只能通過遴選、選調、公選等方式換崗�，F在的問題來了，你清楚遴選、選調、公選和招考的關系和區(qū)別嗎？　　一、什么是招考　　公開招考，是指通過公開方式招錄新的公務員，2018-05-28

北京市2012年公選領導干部筆試備考建議

　　隨著《北京市2012年公開選拔年輕處級領導干部公告》的發(fā)布，公選報名正在如火如荼地進行。在擇定報考崗位之后，廣大考生面臨的一個最大的問題就是筆試備考，唯有找到正確的備考方式和方法，才能不輸在“起跑2012-08-30

公開選拔黨政領導干部考試寫作策論文章部分解析

　　隨著黨政領導干部選拔任用制度的改革，公開選拔考試成為各級各單位選拔優(yōu)秀干部的重要途徑及方式。其中，筆試往往是競爭的第一關，對于順利進入下面的競爭有著至關重要的意義。而筆試中出現的寫作模塊的考試又往2012-08-27

公選考試知識點歸納：公共政策的基本概念

　　一、公共政策的本質屬性和功能　　(一)公共政策的定義　　關于公共政策的定義有不同的觀點。一般認為，公共政策是公共法權主體用以對適用法人、自然人進行引導、約束的行為指南和行為規(guī)范。其表現形式包括法律、2012-08-26

公選考試知識點歸納：公共政策的政策制定

　　一、政策制定的主體　　政策制定的主體是指享有制定政策的法定權力，同時對政策后果直接承擔責任的公共權力機關和享有職位權力的個人，包括行政、立法、司法機關以及在這些機關中擔任特定職務的個人�！　⌒姓�機2012-08-26

公選考試知識點歸納：公共政策的政策執(zhí)行

　　所謂政策執(zhí)行，指的是把政策方案變?yōu)檎�策現實，從而解決政策問題、滿足公共需要、實現政策預定目標的所有活動。在這些活動中，最基本也是最重要的工作是解釋、組織和實施。所謂解釋，就是把政策內容轉化為一般群2012-08-26

公選考試知識點歸納：公共政策的政策評價

　　一、政策評價的內涵和作用　　(一)政策評價的含義　　所謂政策評價，是指采用科學的分析方法，對已經付諸實施的政策所產生的效果、執(zhí)行情況及其帶來的各種影響等進行的客觀的、系統(tǒng)化的考察與評價。其目的在于通2012-08-26

公選考試知識點歸納：領導方式、方法和藝術

　　一、領導方式　　領導方式是領導者從事領導工作的行為模式。領導方式盡管在一定意義上可以模式化，但是，這種模式化一般都是相對的，不能把它們絕對化、簡單化。了解和認識領導方式，并且善于隨著時代的變化轉變2012-08-26

公選考試知識點歸納：領導思想政治工作

　　一、思想政治工作的特征和作用　　思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系為指導，解決人們的思想、立場、觀點問題，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們?yōu)閷崿F當前和長遠的目2012-08-26

公選考試知識點歸納：領導用人

　　一、領導用人的原則　　領導者能否正確地用人，關系到領導活動的成敗，事業(yè)的興衰。用人是領導者進行領導工作的重要環(huán)節(jié)之一，是領導的基本職能�！　�(一)人才的含義和特征　　領導用人是指領導者或領導集體在實2012-08-26

公選考試知識點歸納：領導決策

　　一、領導決策的要素和類型　　領導決策，是指領導者在領導活動中，為了解決重大的現實問題，通過采用科學的決策方法和技術，從若干個有價值的方案中選擇其中一個最佳方案，并在實施中加以完善和修正，以實現領導2012-08-26

公選考試知識點歸納：領導體制

　　一、領導體制的作用　　任何領導者都是在一定的領導體制中從事領導活動，并受其影響和制約的。領導體制與領導者的素質和能力、思想和作風相比，對領導活動全局更具有重要作用。　　(一)領導體制的含義　　領導體2012-08-26

黨政領導干部公選結構化面試通關指導

公開選拔干部的依舊將筆試與面試作為考察干部的主要形式，其中，面試成績占總成績比重的60%，成為廣大干部能否順利公選成功的決定性環(huán)節(jié)。在此，專家就公選面試的結構化面試進行深度解讀，希望對廣大干部面試“2012-07-22

公選考試辨析題解題思路指導（2）

　一般說來，辨析題是考生比較熟悉的一種常見題型，拿到及格分沒有問題。要想在嚴酷的競爭現實中脫穎而出，就必須借鑒細節(jié)管理的方法，把辨析題應該答的每個步驟、每個層次都答出來，才能拿到80%左右的辨析題分�！�2012-06-26

公選考試辨析題解題思路指導（1）

　【例】在我國經濟活動過程中，政府的角色是‘運動員’和‘裁判員’的統(tǒng)一�！　　绢}解】　　辨析題，顧名思義，就是對題中觀點和說法先辨后析，即先判斷該說法、該觀點是否正確，再分析說明理2012-06-26

四川省2012年統(tǒng)籌公選縣（處）級領導干部備考指導

　　《四川省2012年統(tǒng)籌公選縣（處）級領導干部簡章》于2012年6月6日發(fā)布，本次公開選拔縣（處）級領導干部241名，其中：省直部門7名、省屬高等院校21名、市（州）213名。從公選范圍來看，241個職位中，有2個職位面向2012-06-07

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱

（2009年9月修訂）第一章總則第一條按照中共中央關于以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，為深入貫徹落實加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、實施人才強國戰(zhàn)略、深化干部人事制度改革和建設高2012-05-23

公開遴選領導干部考試基本知識問答

　　·什么是公選干考試？　　全稱是公開選拔黨政領導干部考試。這是我國干部選任制度的重大改革，以公開推薦和考試考核相結合的方法選拔黨政領導干部比較充分地體現了公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才2012-05-14

公開選拔領導干部案例分析題解答技巧（2）

　一、單一案例解題技巧與高分突破　�。ㄒ唬�審閱案例的內容和情節(jié)�！　�為了弄清案例發(fā)生背景和來龍去脈，可以采用"5W2H"的方法。即Who（何人），When（何時），Where（何地），What（何事），Which（何物），How（2012-05-03

公開選拔領導干部案例分析題解答技巧（1）

　　新疆將以自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)三級聯(lián)動形式公開選拔1365名官員，其中地廳級職位55個，副處級301名，科級干部1009名。此舉旨在深化干部人事制度改革，廣開進賢之路。5月2日自治區(qū)黨委組織部常務副部長、自治區(qū)公2012-05-03

新疆2012年公開選拔領導干部筆試備考指導

　2012年5月，新疆維吾爾自治區(qū)、地州市、縣市區(qū)三級聯(lián)動形式公開選拔1365名官員，其中地廳級職位55個。此次選拔包括地廳級職位55個，縣處級職位301個，鄉(xiāng)科級職位1009個。其中，正廳級職位4個，分別是：昌吉學院黨委2012-05-02

新疆2012年公開選拔領導干部考試備考策略

　一、筆試內容　　根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十五條，筆試主要測試應試者對領導干部應具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實2012-05-02

中央機關遴選面試無領導小組討論應對技巧

　　無領導小組討論要求一組應試者（一般五至七人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論�？脊俑鶕�應試者在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。無領導小組討論主要測2012-04-28

中央機關遴選面試無領導小組討論備考指導

　　遴選考試注重的是能力和素質，"干什么，考什么"是遴選考試的宗旨。相較于筆試，面試對于心理素質、應急應變能力、實際工作能力和領導能力等方面的綜合能力的要求更高，考查力度更大，從而增加了備考難度2012-04-28

中央機關公務員遴選結構化面試答題技巧

　　2012年中央機關遴選筆試成績將與5月3日公布，相信廣大考生已經開始著手準備面試。根據公告規(guī)定，面試由各遴選部門組織實施，采取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務2012-04-28

中央機關公務員遴選結構化面試復習方法意見

　　2012年中央機關遴選筆試成績近期將公布，相信廣大考生已經開始著手準備面試。面試相對于筆試，更加大了對考生"實際工作能力和領導能力"的考查，并且面試要求考生在短時間內迅速組織語言作答，不僅是對考2012-04-28

遴選演說高分技巧指導

　　遴選演說主要考察領導干部的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力，主要為了測查被考查者走上領導崗位在較為隆重的儀式上和某些公眾場所發(fā)表2012-04-28

2012年中央機關公務員遴選面試備考深度解讀

　　2012年中央機關遴選考試將于5月3日公布筆試成績。面試前，各遴選部門會對面試人選進行資格復審。相信大部分考生已經切身體會到遴選考試注重的是能力和素質，"干什么，考什么"是遴選考試的宗旨。相較于筆2012-04-28

2012年中央機關公務員遴選面試備考建議

　　2012年中央機關公開遴選公務員筆試成績將于5月3日適時公布，屆時面試將成為角逐的主戰(zhàn)場，競爭將會更為激勵，不僅是對各位干部考生心理素質的全方位考查，也對各位干部考生提出了更高的競技技能，面臨著2012-04-28

2012年中央機關公務員遴選職位業(yè)務水平測試備考建議

　　2012年的中央機關遴選考試，職位之多、范圍之廣都是史無前例的。在激烈的筆試角逐過后，勝出者將參加一場更為嚴酷的考驗——面試。今年中央機關遴選面試的形式主要是結構化面試和無領導小組討論，同時2012-04-23

2012年中央機關公務員遴選面試備考建議

　　4月15日，2012年中央機關遴選筆試考試結束。經歷了筆試的洗禮之后，相信大部分考生已經對中央機關遴選考試有了一個很深的認識和把握，對“干什么，考什么”、重在“考能力、考素質”的考試宗2012-04-19

中央機關遴選公務員試題分析及備考策略

一、試題欣賞2011年中央遴選筆試真題（主任科員）兩個案例分析：案例一背景材料大意：首先列出了教育部某司職責、幼兒教育處職責，該司司長、秦海副司長，幼兒教育處處長劉明、工作年限十年，主任科員李立、工作年限2012-03-22

2012年中央機關遴選公務員公告政策解讀及備考方向

　　2012年中央機關公開遴選公務員的公告已于19號公布。此次，共招考175人，含處長、副處長、主任科員等領導職務（包括垂直管理單位、派出單位等）將通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察和公示的嚴格程序產生2012-03-21

公開選拔領導干部人際交往類面試題（3）

　　1、當你聚精會神地聽課或聽音樂會時，如果有人在旁邊高談闊論，你一般會怎樣做？請舉例說明�！　〈鸢附馕觯耗茚槍�具體情況，在不影響對方自尊心的條件下巧妙地讓對方意識到問題所在，用成熟的解決方法(如幽默2011-06-27

公開選拔領導干部人際交往類面試題（2）

　1、你在學校里的成績并不是很好，以后在工作崗位中可以圓滿完成任務嗎？　　答案解析：由于中國的教育體制比較傳統(tǒng)，很多可以體現學生能力的環(huán)節(jié)都沒有被納入到考試過程中。因此，學生的考試成績并不能代表學生的2011-06-27

公開選拔領導干部人際交往類面試題（1）

　　1、雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會千涸。”請結合日常人際交往的情況，談談你對這句話的理解�！　�參考解析：社會是由個人組成的，個人離不開社會，正如一滴水離開大海就會干涸一樣。要2011-06-27

2011年中央機關遴選公務員公告政策解讀及備考方向

　　2011年中央機關公開遴選公務員試點工作由中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局共同組織，現已全面展開。此次遴選試點在全面總結2010年中央國家行政機關公開遴選公務員試點工作的基礎之上，進一步擴大2011-05-19

2011年北京公選筆試應對方略相關解讀

　　公選猶如登泰山，而筆試則是攀越“南天門”，它是至關重要的第一關隘，只有成功地攀越了筆試關，才有可能參加后面的面試與組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)的選拔。故而首先要拔取頭籌，取得筆試的階段性勝利2011-05-16

黨政干部公開選撥、競爭上崗考試申論解讀

　　目前，申論已經成為黨政干部公開選撥、競爭上崗考試的重要元素，為了讓廣大考生對此有一個清晰地認識，結合黨政公開選撥、競爭上崗考試最新大綱（以下簡稱《新大綱》）對申論考試在其中的作用做一個解讀�！　∫�2011-05-10

公開選拔領導干部考試方法和試卷結構

　�。ㄒ唬┕�共科目考試方式與試卷結構　　1．考試方式　　筆試、閉卷　　2．試卷分數　　滿分為100分或150分　　3．考試時間　　150分鐘或180分鐘2010-09-25

全國公開選拔領導干部筆試內容分類

　　全國公開選拔黨政領導干部筆試部分，主要分為公共知識筆試和專業(yè)知識筆試兩部分�！　。ㄒ唬┕�共知識筆試　　公共知識筆試的主要內容包括：　　1.馬克思主義2010-09-25

全國公開選拔領導干部參試者的知識素質結構

　　參試者的知識素質結構　　對于不同層次的領導者在知識方面的要求是不同的，高層次領導者的知識面要寬，低層次的要專。總起來說包括兩個方面。　　（一）基礎知識2010-09-25

公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定

　　第一章總則　　第一條為進一步規(guī)范和完善公開選拔黨政領導干部工作，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用2010-09-25

公開選拔領導干部面試真題解答思路總結

　　1、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?　　【2010-09-25

公開選拔領導干部面試真題解析：領導與溝通

　　面試題：舉一個以往領導工作中，你親自組織和參與的一項比較復雜的任務，其中你遇到了哪些組織與協(xié)調方面的困難？當時情況如何？你是如何解決的？從中得到什么啟示？　2010-09-25

領導干部公開選拔演說技巧

　　公選干部演說主要考察領導干部的專業(yè)知識水平和綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、組織協(xié)調、語言表達、臨場應變、解決實際問題的能力，主要為了測查被考查者走上領導崗位在2010-09-25

領導干部公開選拔資料：演說稿的寫作

　　一篇好的演說稿是演說成敗的基礎，領導干部公開選拔面試采取演說的方式進行測評。領導干部公開選拔的演說不同于其他類別的演說，無論從對象、主題、演說的目的和效果方面2010-09-25

公開選拔領導干部面試真題解析：黨的建設

　　面試題：在全面推進黨的建設新的偉大進程中，提高領導干部的從政道德水平至關重要，請你結合實際談談你對這一問題的看法。　　【命題思路】　　黨的領導水平和執(zhí)政水平2010-09-25

公選考試領導基礎知識輔導：領導權力

　　1．領導權力的類型　　在不同的行業(yè)、單位或部門，領導權力的構成不盡相同，就其共性而言，領導權力大體可分為以下幾種：　　(1）決策權。這是各種領導權中最重2010-09-25

公開選拔領導干部面試真題解析：領導方法

　　面試題：假如你走上新的工作崗位后，發(fā)現分管處室的同志踏實敬業(yè)，但缺乏開拓創(chuàng)新的精神，有的工作壓力大，但平時對自己要求不嚴，還有的工作認真，但缺乏大局觀念，你將2010-09-25